La intransigencia de las direcciones de las ONG y las empresas del sector nos abocan a un conflicto social que únicamente puede perjudicar a las Organizaciones y las personas usuarias

Tras meses de negociación nos encontramos a las puertas de un conflicto de gravísimas consecuencias para la imagen pública de las entidades, la subsistencia de las trabajadoras y trabajadores del sector y las personas usuarias de unos servicios que afectan a las personas más vulnerables.

Elementos fundamentales :

• Salario: pretendíamos, en cuatro años acercarnos a los niveles salariales más bajos de referencia de la administración pública, de los que nos hemos ido alejando a lo largo de la vida del convenio.

• Jonada asumir las 37,5 horas semanales que ya fueron punto de partida en el convenio de 2007 con la referencia de 1680 horas.

La negociación en la línea de anteriores ocasiones se ha hecho desde la responsabilidad de un sector sensible a los conflictos, especialmente en cuanto a imagen pública de las entidades se refieres, pues la mayoría de ellas tienen como única fuente de financiación propia los donativos y la captación de socios.

No podemos compartir ni entender la intransigencia con los esfuerzos que hemos realizado al respecto a lo largo de todos estos meses:

• Hemos reducido sensiblemente nuestras pretensiones de equiparación salarial. La diferencia este año, oscilaba entre más de 18,14 puntos para el grupo más bajo y casi 24,59 para grado universitario. La patronal se queda a más de 5 puntos de distancia.
• Asumido propuestas empresariales de incremento progresivo que garantizaban (según ellos) la financiación, para, una vez asumida, indicarnos que no le daban valor y que su demanda no era real en un manifiesto acto de mala fe negociadora.
• Renuncia a cualquier otra pretensión que pudiera tener efectos económicos sustanciales con las limitaciones que esta renuncia supone para todas las otras demandas de las plantillas del sector.

En la última reunión del pasado 16 de septiembre nos trasladaron una propuesta final inamovible en contra de lo que nos habían hecho pensar, que estábamos muy próximos a un acuerdo.

Esta propuesta convierte un convenio puntero y referente estatal del sector en algo residual, planteamiento que parece pretender devolvernos a un pasado donde las empresas llevaban a cabo pura ingeniería de convenios para aplicar las peores condiciones. Unido a las vagas justificaciones es inasumible con la pérdida de poder adquisitivo actual, 15 puntos en vivienda y 24 en alimentación mientras asistimos con asombro a constantes revisiones salariales con incrementos para direcciones y altos cargos amparándose en “la fuga de talentos”

Nos proponen seguir adelante con el resto de cuestiones pretendiendo que esta negociación no ha existido y volviendo a dibujar eternos procesos de negociación con 2026 a la vuelta de la esquina

El sector se encuentra ante la decisión de continuar una negociación que podría suponer una congelación salarial irrecuperable (al no poderse repercutir a la administración un acuerdo en salarios) o romper el silencio responsable y la paz social, asumiendo las gravísimas consecuencias que podría tener tanto para las organizaciones, plantillas y personas usuarias.

Para ello los y las representantes del sector se reunirán en una asamblea con el fin de evaluar la situación y consensuar las medidas necesarias tanto de denuncia ante la sociedad como las administraciones responsables, como de movilización-

¡La dignidad no se negocia, se conquista!

La intransigència de les direccions de les ONG i les empreses del sector ens aboquen a un conflicte social que únicament pot perjudicar les organitzacions i les persones usuàries

Després de mesos de negociació ens trobem a les portes d´un conflicte de gravíssimes conseqüències per a la imatge pública de les entitats, la subsistència de les treballadores i dels treballadors del sector i les persones usuàries d´uns serveis que afecten les persones més vulnerables.
Elements fonamentals:

• Salari: preteníem, en quatre anys acostar-nos als nivells salarials més baixos de referència de l'Administració pública, dels quals ens hem anat allunyant al llarg de la vida del conveni.
• Jornada: assumir les 37,5 hores setmanals que ja van ser punt de partida en el conveni de 2007 amb la referència de 1.680 hores.

La negociació en la línia d´anteriors ocasions s´ha fet des de la responsabilitat d´un sector sensible als conflictes, especialment quant a imatge pública de les entitats es refereix, perquè la majoria d´aquestes tenen com a única font de finançament propi els donatius i la captació de socis.
No podem compartir ni entendre la intransigència amb els esforços que hem realitzat sobre aquest tema al llarg de tots aquests mesos:

• Hem reduït sensiblement les nostres pretensions d´equiparació salarial. La diferència enguany, oscil·lava entre més de 18,14 punts per al grup més baix i quasi 24,59 per a grau universitari. La patronal es queda a més de 5 punts de distància.
• Assumit propostes empresarials d´increment progressiu que garantien (segons ells) el finançament, per a, una vegada assumida, indicar-nos que no li donaven valor i que la seua demanda no era real en un manifest acte de mala fe negociadora.
• Renúncia a qualsevol altra pretensió que poguera tindre efectes econòmics substancials amb les limitacions que aquesta renúncia suposa per a totes les altres demandes de les plantilles del sector.

En l´última reunió del passat 16 de setembre ens van traslladar una proposta final inamovible en contra del que ens havien fet pensar, que estàvem molt pròxims a un acord. 

Aquesta proposta converteix un conveni capdavanter i referent estatal del sector en una cosa residual, plantejament que sembla pretendre retornar-nos a un passat on les empreses duien a terme pura enginyeria de convenis per a aplicar les pitjors condicions. Unit a les vagues justificacions és inassumible amb la pèrdua de poder adquisitiu actual, 15 punts en habitatge i 24 en alimentació mentre assistim amb sorpresa a constants revisions salarials amb increments per a direccions i alts càrrecs emparar en “la fugida de talents”
Ens proposen seguir avant amb la resta de qüestions pretenent que aquesta negociació no ha existit i tornant a dibuixar eterns processos de negociació amb 2026 molt a la vora.
El sector es troba davant la decisió de continuar una negociació que podria suposar una congelació salarial irrecuperable (en no poder repercutir a l´administració un acord en salaris) o trencar el silenci responsable i la pau social, assumint les gravíssimes conseqüències que podria tindre tant per a les organitzacions, plantilles i persones usuàries.
Per a això els i les representants del sector es reuniran en una assemblea amb la finalitat d´avaluar la situació i consensuar les mesures necessàries tant de denúncia davant la societat com les administracions responsables,
com de mobilització-

La dignitat no es negocia, es conquista!