My New Site

Categoría: Jornada

  • La Comisión de la distribución de la jornada comienza en septiembre en MiAlcampo

    El pasado 6 de julio se desarrolló en formato virtual, la primera reunión del Comité Intercentros, tras la firma del convenio. La parte social solicita los datos económicos del último año auditado, 2019. Queda pendiente de enviarlo. La empresa comenta la situación económica actual del formato proximidad. A nivel general están preocupados, las ventas no son iguales a las del año pasado.

    La empresa nos comunica que no se tiene previsto ningún cierre. Con respecto al programa de “Eficacia Operacional” se encuentra en modo “revisión”, se está analizando el modelo organizativo en cada uno de los formatos.

    Se crean las distintas comisiones de trabajo: Fondo social, Comité Intercentos de Seguridad y Salud, Formación, Igualdad y la Comisión de la jornada. Quedando pendiente, las fechas de confirmación. Desde CCOO valoramos de manera muy positiva el empezar a trabajar, tras la firma del convenio de las distintas comisiones de trabajo, tan necesarias e imprescindibles para la consecución de conseguir una mayor calidad de vida en el trabajo.

    CCOO lleva tiempo solicitando la aplicación del descuento, tanto en los Hipermercados como en Supermercados. Es lo más sensato, si somos Alcampo, el descuento debería de ser aplicado a todas las personas trabajadoras del grupo. La dirección de la empresa está valorando seriamente su aplicación en todos los formatos. Este punto se lleva al Comité Europeo.

    CCOO expone que el plan de Igualdad debe de negociarse para todas las empresas del grupo, siendo la composición de la parte social, proporcional a su representatividad. Se trata de una negociación que, obviamente, no solo depende de la parte sindical, pero sin duda es nuestro empuje, nuestro buen hacer y nuestra fuerza sindical quien puede inclinar la balanza del lado de la equidad, la igualdad y la justicia social. Tenemos el compromiso, la determinación, la experiencia y la capacitación para revisar diagnósticos, detectar desigualdades y formular medidas correctoras.

    Recordaros que para las personas trabajadoras que trabajan 6 días de promedio de trabajo semanales, el exceso de jornada para el año 2021 de una jornada completa es de 6.67 horas, concretándose en un día de exceso. En las personas trabajadoras de promedio de trabajo de 5 días, el exceso de los tiempos completos es de 1.4 horas.

  • Calendari laboral per a l´any 2022 a Catalunya

    >> Calendari oficial de festes laborals a Catalunya per a l'any 2022 (DOGC  Núm. 8446 – 30.6.2021)

    >> Calendari de les 12 Festes laborals 2022 per Catalunya (DOGC  Núm. 8446 – 30.6.2021) amb les dues festes locals de les 14 localitats amb més població de Catalunya

    >> ORDRE EMT/226/2021, de 3 de desembre, per la qual s'estableix el calendari de festes locals a Catalunya per a l'any 2022 (document de 43 pàgines).

    >> Calendari dels establiments comercials en diumenge i dies festius per 2022 i 2023

    >> Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2022 (BOE, 21 d'octubre de 2021).

     

    Festes laborals a Catalunya durant l'any 2022 les següents:

    1 de gener (Cap d'any)

    6 de gener (Reis)

    15 d'abril (Divendres Sant)

    18 d'abril (dilluns de Pasqua Florida)

    6 de juny (Dilluns de Pasqua Granada)

    24 de juny (Sant Joan)

    15 d'agost (l'Assumpció)

    12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya)

    1 de novembre (Tots Sants)

    6 de desembre (Dia de la Constitució)

    8 de desembre (La Immaculada)

    26 de desembre (Sant Esteve)

    b) Al territori d'Aran, d'acord amb el Decret 152/1997, de 25 de juny, i el Decret 146/1998, de 23 de juny, que modifiquen el Decret 177/1980, de 3 d'octubre, sobre el calendari de festes fixes i suplents, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la de 17 de juny (Festa d'Aran).

     

    >> Calendari de les 12 Festes laborals 2022 per Catalunya (DOGC  Núm. 8446 – 30.6.2021) amb les dues festes locals de les 14 localitats amb més població de Catalunya

    >> ORDRE EMT/226/2021, de 3 de desembre, per la qual s'estableix el calendari de festes locals a Catalunya per a l'any 2022 (document de 43 pàgines).

    >> Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2022 (BOE, 21 d'octubre de 2021).

    >> Calendari dels establiments comercials en diumenge i dies festius per 2022 i 2023

    ORDRE EMC/117/2021, de 25 de maig, per la qual s'estableix el calendari d'obertura a Catalunya dels establiments comercials en diumenge i dies festius per als anys 2022 i 2023.

    Any 2022  –  2 i 9 de gener  –  6 i 26 de juny  –  15 d'agost  –  6, 8 i 18 de desembre

    ALTRES MODELS DE CALENDARI 2022

    >> Per fer el seguiment horari (PDF)
    >> Per imprimir A4-A3 amb festes locals (PDF)
    >> Per imprimir A4-A3 sense festes locals (PDF)

     

     

    Calendario Laboral 2022

    >> Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2022 (BOE, 21 d'octubre de 2021).

    8 festivos estatales no sustituibles

    • Año Nuevo: 1 de enero. Sábado
    • Día de Reyes: 6 de Enero
    • Viernes Santo: 15 de abril. Viernes
    • La Asunción de la Virgen: 15 de Agosto. Lunes
    • Fiesta Nacional de España: 12 de octubre. Miércoles
    • Todos los Santos: 1 de noviembre. Martes
    • Día de la Constitución: 6 de diciembre. Martes
    • Inmaculada Concepción: 8 de diciembre. Jueves

    Festivo autonómicos 2022

    Andalucía

    • Día de Andalucía. Lunes. 28 de febrero, Lunes
    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • 2 Mayo, lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    Aragón

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Día de Aragón: 23 de abril. Sábado
    • 2 Mayo, lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    Asturias

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • 2 Mayo, lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
    • Día de Asturias: 8 de septiembre. Jueves
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    Canarias

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • 2 Mayo, lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor
    • El cuarto día de carácter autonómico en Canarias se escoge por cada una de las islas.
      • Tenerife: 2 de febrero
      • El Hierro: 24 de septiembre
      • La Palma 5 de agosto
      • Gran Canaria 9 de septiembre
      • Lanzarote 16 de septiembre
      • Fuerteventura 20 de septiembre
      • La Gomera 7 de octubre

    Cantabria

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Día de las Instituciones de Cantabria: 28 de julio. Jueves
    • Día de la Bien Aparecida: 15 de septiembre. Jueves
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    Castilla-La Mancha

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Día de Castilla-La Mancha: 31 de mayo. Martes
    • Corpus Christi: 16 de junio. Jueves
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    Castilla y León

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Día de Castilla-León: 23 de abril. Sábado
    • 2 Mayo, lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    Cataluña

    • Lunes de Pascua: 18 de abril. Lunes
    • Lunes de Pascua Granada: 6 de Junio. Lunes
    • Sant Joan: 24 de junio. Viernes
    • 26 de Diciembre, San Esteban, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    Comunidad de Madrid

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Día de la Comunidad de Madrid, 2 de mayo. Lunes.
    • Santiago Apóstol: 25 de Julio. Lunes
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    Extremadura

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • 2 Mayo, lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
    • Día de Extremadura: 8 de septiembre. Jueves
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    Galicia

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Día de las Letras gallegas: 17 de mayo. Martes
    • San Juan: 24 de junio. Viernes
    • Santiago Apóstol Día de galicia: 25 de Julio. Lunes

    Islas Baleares

    • Día de las Illes Balears: 1 de marzo. Martes
    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 18 de abril. Lunes
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    La Rioja

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 18 de abril. Lunes
    • Día de La Rioja: 9 de junio. Jueves
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    Murcia

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 18 de abril. Lunes
    • Día de la Región de Murcia: 9 de junio. Jueves
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    Navarra

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 18 de abril. Lunes
    • Santiago Apóstol: 25 de Julio. Lunes
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

    País Vasco

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 18 de abril. Lunes
    • Santiago Apóstol: 25 de Julio. Lunes
    • V Centenario vuelta al mundo: 6 de Septiembre. martes

    Comunidad Valenciana

    • San José. 19 de marzo. Sabado
    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 18 de abril. Lunes
    • San Juan: 24 de junio. Viernes

    Ceuta

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Día del Sacrificio: 9 de julio. Sábado
    • Nuestra Señora de África: 5 de Agosto. Viernes
    • Día de Ceuta: 2 de septiembre. Viernes

    Melilla

    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Fiesta del Eid Fitr: 3 de Mayo. Martes
    • Día del Sacrificio: 11 de julio. Lunes
    • 26 de Diciembre, Lunes siguiente a la Natividad del Señor

     

    Calendario Laboral 2021

    8 festivos estatales no sustituibles

    • Año Nuevo: 1 de enero. Viernes
    • Viernes Santo: 2 de abril. Viernes
    • Fiesta del Trabajo: 1 de mayo. Sábado
    • Fiesta Nacional de España: 12 de octubre. Martes
    • Todos los Santos: 1 de noviembre. Lunes
    • Día de la Constitución: 6 de diciembre.Lunes
    • Inmaculada Concepción: 8 de diciembre. Miércoles
    • Día de Navidad: Sábado, 25 de diciembre

    Festivo autonómicos 2021

    Andalucía

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Día de Andalucía 1 de marzo. Lunes. Movido desde 28 de febrero, por ser domingo.
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • La Asunción de la Virgen, 16 agosto. Lunes. Movida desde el 15 de agosto, Domingo.

    Aragón

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de Aragón: 23 de abril. Viernes
    • La Asunción de la Virgen, 16 agosto. Lunes. Movida desde el 15 de agosto, Domingo

    Asturias

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • La Asunción de la Virgen, 16 agosto. Lunes. Movida desde el 15 de agosto, Domingo
    • Día de Asturias: 8 de septiembre. Miércoles

    Canarias

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • La Asunción de la Virgen, 16 agosto. Lunes. Movida desde el 15 de agosto, Domingo.
    • El cuarto día de carácter autonómico en Canarias se escoge por cada una de las islas. 
      • Tenerife: 2 de febrero, Virgen de la Candelaria, 
      • El Hierro: 3 de julio, Bajada de la Virgen de los Reyes
      • La Palma 5 de agosto, Nuestra Señora de las Nieves 
      • Gran Canaria 8 de septiembre, Nuestra Señora del Pino
      • Lanzarote 15 de septiembre, Nuestra Señora de los Volcanes, 
      • Fuerteventura 17 de septiembre, Nuestra Señora de la Peña
      • La Gomera 4 de octubre, Nuestra Señora de Guadalupe

    Cantabria

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de las Instituciones de Cantabria: 28 de julio. Miércoles
    • Día de la Bien Aparecida: 15 de septiembre. Miércoles,

    Castilla-La Mancha

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de Castilla-La Mancha: 31 de mayo. Lunes
    • Corpus Christi: 3 de junio. Jueves

    Castilla y León

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de Castilla-León: 23 de abril. Viernes
    • La Asunción de la Virgen, 16 agosto. Lunes. Movida desde el 15 de agosto, Domingo.

    Cataluña

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes
    • Sant Joan:  24 de junio. Jueves
    • Diada: 11 de septiembre. Sábado

    Comunidad de Madrid

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José: 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de la Comunidad de Madrid, 3 de mayo. Lunes. Movido desde el 2 de mayo, domingo.

    Extremadura

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José: 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de Extremadura: 8 de septiembre. Miércoles

    Galicia

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José: 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de las Letras gallegas: 17 de mayo. Lunes

    Islas Baleares

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Día de las Illes Balears: 1 de marzo. Lunes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes

    La Rioja

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes
    • Día de La Rioja: 9 de junio. Miércoles

    Murcia

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José: 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de la Región de Murcia: 9 de junio. Miércoles

    Navarra

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José. 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes

     

    País Vasco

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José. 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes

    Comunidad Valenciana

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José. 19 de marzo. Viernes
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes
    • Día de la Comunitat Valenciana, 9 de Octubre. Sábado
    • Además, se establece como festivo con carácter retribuido y recuperable el 24 de junio, día de San Juan.

    Ceuta

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día del Sacrificio: 20 de julio. Martes
    • Día de Ceuta: 2 de septiembre. Jueves

    Melilla

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Día del Estatuto de Autonomía: 13 de marzo. Sábado
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día del Sacrificio: 21 de julio. Miércoles

     

  • Desde CCOO apostamos por reducir jornada y ampliar vacaciones en Seguros y Mutuas

    El 18 de junio se ha celebrado nueva reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, en la que hemos tratado los temas relativos a Movilidad Geográfica y Tiempo de Trabajo.  También hemos repasado cuestiones pendientes en materia de clasificación, promociones y ascensos, Formación.

    Movilidad Geográfica: Desde CCOO proponemos ampliar de cuatro a seis mensualidades ordinarias de sueldo base y demás conceptos del presente Convenio, la compensación de gastos en los supuestos de traslado establecida en el artículo 26.5.c).

    Tiempo de Trabajo, Art. 47: Las propuestas que desde CCOO hemos vuelto a poner sobre la mesa relativas a la jornada son:

    • Reducción cómputo anual a 1680 horas de trabajo efectivo. Este cómputo anual es un tope máximo y no será exigido en caso de que no se alcance como consecuencia de la aplicación anual del calendario laboral.
    • Jornada intensiva en periodo estival: aplicación imperativa.
    • Tiempo máximo para comida de 2 horas en las jornadas partidas. El tiempo mínimo para comida podrá ser inferior a 1 hora si así se acuerda a nivel de empresa. En todo caso, la jornada partida siempre generará derecho a la compensación por comida que se fije en el artículo 41 del Convenio.

    Respecto al personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social:

    • Establecimiento de la jornada máxima semanal de 37 horas, considerando horas extraordinarias las que superen dicho límite.
    • Para personal con turno de noche, el cómputo de jornada máxima semanal se realizará por promedio en periodos de dos semanas. Si como consecuencia de esta limitación y la aplicación del periodo de vacaciones, festivos, etc. no se alcanzara el cómputo de la jornada anual fijada, la diferencia entre ésta y la efectivamente realizada no será exigible, en atención a la mayor exigencia y penosidad de esta modalidad de prestación laboral.

    Vacaciones: Aumento a 26 días laborables.

    Permisos:

    • En los permisos por asuntos particulares (art. 54.6), cuando se utilice este tiempo para acudir a consulta médica o para acompañar al cónyuge o pareja de hecho o a familiares de primer grado o dependientes a consulta médica y se aporte el correspondiente justificante, estas horas no se recuperarán, se disfrutarán como permiso retribuido.
    • Como regla general, los permisos se iniciarán el primer día laborable posterior al hecho que los origina.

    Trabajo a turnos, trabajo nocturno y en festivos art. 49:

    • Plus Turnicidad Rotativa: Incrementar al 30% del salario base mensual.
    • Plus Nocturnidad: Incrementar al 25% y al 50% para noches especiales.
    • En el supuesto en que se generaran al mismo tiempo los pluses de turnicidad rotativa y nocturnidad, se percibirá aquel al que corresponda un mayor porcentaje o importe económico, incrementado en un 10% adicional.
    • Durante el periodo de vacaciones, se generará el derecho al cobro para aquellos trabajadores que estén adscritos a los turnos que generan los pluses de turnicidad y nocturnidad.
    • Trabajo en Festivos: Incrementar al 25% y al 50% para festivos especiales.
    • Regulación y compensación de las Guardias Localizadas.

    Clasificación, promociones y ascensos: La Patronal UNESPA han hecho una valoración de las propuestas que sobre clasificación profesional habíamos planteado en la reunión anterior, así pues:

    • Limitar tiempo máximo de permanencia en el Grupo III Nivel 8: No lo aceptan
    • Ampliar el concurso-oposición hasta el Grup0o II Nivel 4: No lo aceptan, insisten en suprimir el concurso-oposición.
    • Incluir medidas positivas que faciliten el acceso de las mujeres a los niveles menos representadas: entienden que debe tratarse en los planes de igualdad de las empresas
    • Clasificación de los médicos MIR y actualización de los títulos sanitarios: No se han pronunciado por lo que seguiremos insistiendo en sucesivas reuniones

    Formación: finalmente, UNESPA ha hecho una valoración de la propuesta que sobre el capítulo de Formación planteamos de forma conjunta CCOO y UGT:

    Aceptan nuestras propuestas de redacción del artículo 21 apartados b) y c) relativas al acceso a la formación con igualdad de oportunidades y a establecer ámbitos de diálogo estable en formación en los diferentes niveles de negociación.

    • No aceptan nuestra propuesta para que solo computen las horas de formación de los PIF dentro de las 20 horas anuales, siempre y cuando el coste de la formación haya sido abonado por la empresa.
    • No aceptan nuestra propuesta para que no se computen dentro de esas 20 horas mínimas anuales aquellas que se dediquen a la formación obligatoria por parte de la empresa.
    • No aceptan nuestra propuesta sobre permiso retribuido para la obtención de una titulación, entienden suficiente con lo regulado en el artículo 54 sobre permisos.
    • No aceptan nuestra propuesta sobre ampliación de funciones de la Comisión Paritaria de Formación
    • Aceptan nuestra propuesta sobre la formación en las empresas (art. 24) relativa a que la información previa que se debe facilitar a la RLT pueda ser ampliada a nivel de empresa.

    La próxima reunión será el viernes 25 de junio donde volveremos a un sistema de reunión mixto con asistencia presencial y telemática. Según el calendario previsto tocará abordar las materias relativas a Retribuciones y Previsión Social, además de seguir trabajando sobre los temas vistos hasta ahora.

  • Tiempo de Trabajo, Expedientes y Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

    En la reunión del pasado Viernes del Convenio de los SPAs, centrada en las propuestas sindicales sobre Tiempo de Trabajo, Régimen disciplinario y PRL, las organizaciones patronales dieron una respuesta -una vez más- decepcionante, emplazándonos a retomar globalmente todo el Convenio en Septiembre para concretar espacios de encuentro. Desde CCOO insistimos en la necesidad de que analicen de forma rigurosa nuestras propuestas y respondan a las mismas con contrapropuestas de texto.

    PROPUESTA SINDICAL

    RESPUESTA PATRONAL

    Jornada de 1.694 horas

    Lo valorarán, pero en principio no aceptarían una reducción de jornada anual.

    Limitación distribución irregular de la jornada y prevalencia carácter voluntario.

    En principio no ven la necesidad de modificar el convenio, pero lo estudiarán.

    Mejor concreción flexibilidad horaria.

    Lo estudiarán.

    Inclusión de tiempos de desplazamiento iniciales y finales como tiempo de trabajo.

    No tienen disposición a aceptar el planteamiento.

    Jornada continuada de 8:00 a 15:00 entre el 15/06 y el 15/09, y en todos los Viernes del año.

    Lo valorarán, pero en principio no aceptarían esas condiciones de forma obligatoria para las empresas.

    Regulación compensación por comida en caso de jornada partida.

    Rechazan nuestra propuesta.

    Compensación 2×1 horas extras a partir de las 20:00, así como en días no laborables o festivos. Resto de horas extras en proporción 1,5×1.

    Rechazan nuestra propuesta sobre horas extras.

    24 días laborables de vacaciones.

    Valoración según acuerdo global.

    Acumulación permiso lactancia en 15 días laborables y permiso para asuntos particulares.

    Tienen que valorarlo, pero en principio no coinciden con nuestras propuestas.

    Equiparación parejas de hecho a todos los efectos con el matrimonio.

    Lo aceptan, excepto en los 15 días de permiso por celebración matrimonio

    Movilidad funcional, o seguro cobertura rentas, en caso de inhabilitación para la profesión como consecuencia del ejercicio de la relación laboral.

    Lo valorarán.

    Mejora garantías para persona trabajadora en procedimientos sancionadores.

    Pueden aceptar algunas de nuestras propuestas.

    Ampliación regulación PRL en desarrollo de la legislación y refuerzo condiciones las modalidad preventiva de cada SPA.

    No quieren transcribir la Ley y valorarán lo relativo al refuerzo de condiciones de la modalidad preventiva de cada SPA.

  • L´Ajuntament de Barcelona dona marxa enrere a la proposta de la patronal d´obrir el comerç tots els dies de maig a setembre

    Llega una buena noticia # NoOberturaDeMésDiumengesiFestius ni en barcelona ni en ningún sitio

    El Ayuntamiento de barcelona da marcha atrás a la propuesta de la patronal de abrir el comercio todos los días de mayo a septiembre

    Quedan desconvocades les concentracions previstes pels propers dimecres 16 i 23 de juny davant l’Ajuntament de Barcelona

    Després de la negociació i la pressió que hem fet des de CCOO l’Ajuntament de Barcelona dona marxa enrere a la proposta de la patronal d’obrir tots els dies de maig a setembre

    Valorem positiu que hem estat escoltats i que les decisions que afecten a les persones treballadores s’han de consensuar amb els agents social. No acceptarem cap proposta que sigui lesiva pels drets laborals de les persones treballadores del sector del #comerç

    SEGUIREM VETLLANT PER LA NO OBERTURA DE MÉS DIES AL COMERÇ!

    – – – – – – – – – –

    Llega una buena noticia # NoOberturaDeMésDiumengesiFestius ni en barcelona ni en ningún sitio

    El Ayuntamiento de Barcelona da marcha atrás a la propuesta de la patronal de abrir el comercio todos los días de mayo a septiembre

    Quedan desconvocadas las concentraciones previstas para los próximos miércoles 16 y 23 de junio ante el Ayuntamiento de Barcelona

    Después de la negociación y la presión que hemos hecho desde CCOO el Ayuntamiento de Barcelona da marcha atrás a la propuesta de la patronal de abrir todos los días de mayo a septiembre

    Valoramos positivo que hemos sido escuchados y que las decisiones que afectan a las personas trabajadoras deben consensuarse con los agentes social. No aceptaremos ninguna propuesta que sea lesiva para los derechos laborales de las personas trabajadoras del sector del # comercio

    CCOO Serveis Catalunya

    Quedan desconvocades les concentracions previstes pels propers dimecres 16 i 23 de juny davant l’Ajuntament de Barcelona

    SEGUIREM VETLLANT PER LA NO OBERTURA DE MÉS DIES AL COMERÇ!

    – – – – – – –

    Quedan desconvocadas las concentraciones previstas para los próximos miércoles 16 y 23 de junio ante el Ayuntamiento de Barcelona

    SEGUIREMOS VELANDO POR NO APERTURA DE MÁS DÍAS AL COMERCIO!