Categoría: Jornada

  • CCOO ens mobilitzem davant Burger King per exigir que la direcció faci un canvi radical i respecti a la seva plantilla aplicant els drets laborals

    Davant la política laboral que aplica la direcció de Burger King contra els drets i condicions laborals, des de les normes bàsiques recollides per llei fins l’aplicació del Conveni, la representació sindical de CCOO a Burger King diu prou i convoca concentracions per exigir un canvi radical que porti a respectar i aplicar els drets de la seva plantilla.

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    CCOO nos movilizamos con concentraciones ante Burger King para exigir que la dirección haga un cambio radical y respete a su plantilla aplicando los derechos laborales

    Ante la política laboral que aplica la dirección de Burger King contra los derechos y condiciones laborales, desde las normas básicas recogidas por ley hasta la aplicación del Convenio, la representación sindical de CCOO en Burger King dice basta y convoca concentraciones para exigir un cambio radical que lleve a respetar y aplicar los derechos de su plantilla.

    Els propers 2 i 3 de juny ens concentrarem de 12 a 14 hores davant

    els locals de Granollers, c/Lluis Companys, 41 i a Plaça

    Urquinaona, 22 de Barcelona.

    >> Cartell  convocatòria concentracions davant Burger King 2 i 3/06

     

    CCOO ens mobilitzem amb concentracions davant Burger King per exigir que la direcció faci un canvi radical i respecti a la seva plantilla aplicant els drets laborals

    Davant la política laboral que aplica la direcció de Burger King contra els drets i condicions laborals, des de les normes bàsiques recollides per llei fins l’aplicació del Conveni, la representació sindical de CCOO a Burger King diu prou i convoca concentracions per exigeix un canvi radical que porti a respectar i aplicar els drets de la seva plantilla.

    Des d’abans de la pandèmia la representació sindical s’ha trobat obligada a realitzar les denúncies pertinents davant l’Autoritat Laboral en defensa dels drets de les persones treballadores  on ha estat denunciada  repetidament i ha comportat sancions que sembla que els hi surt més barat amb el que s’estalvien.

    La plantilla està patint contínuament irregularitats i il·legalitats que han comportat que CCOO ho denunciï i es dictin resolucions amb importants sancions.

    En concret, la Inspecció de Treball de Barcelona ha aixecat fins a set actes d’infracció, de caràcter greu, degut a diverses situacions que la Secció Sindical de CCOO a l’empresa i la Federació de Serveis de CCOO també havíem denunciat feia ja gairebé un any.

    En matèria de seguretat i salut, s’aixeca acta d’infracció greu pel nefast estat dels vestidors dels treballadors a tot un seguit de centres de treball de la cadena, i es demana revisar les avaluacions de riscos psicosocials, ja que la situació d’estrès laboral està resultant gairebé insostenible en molts dels restaurants de la multinacional.

    S’aixequen també actes d’infracció per l’incompliment del descans entre jornades, per la manca d’un registre de jornada efectiu (les prolongacions horàries acostumen a ser interminables i del tot il·legals), i perquè la contractació eventual que la companyia porta a terme és en frau de llei. A més a més, i com a vergonya definitiva, s’aixeca una acta d’infracció addicional ja que l’empresa, menyspreant l’autoritat d’Inspecció de Treball, ha posat traves constants a la tasca inspectora, que la pròpia Inspecció qualifica de “falta de col·laboració i conducta d’obstrucció”.

    Tot i així, Burger King es permet seguir sense respectar els drets de la seva plantilla, generant malestar i empitjorant així les relacions laborals i les condicions de treball, ja de per sí precàries en el sector, amb sancions i acomiadaments injustificats.

    CCOO amb aquestes concentracions vol posar de manifest de forma pública la situació i acabar amb ella.

    Aquest és un camí que només porta a un conflicte continu quan la Secció Sindical de CCOO ha proposat en múltiples ocasions la via del diàleg per tal de resoldre el munt de situacions irregulars existents a l’empresa.

    La Secció Sindical i la Federació continuaran endavant en la tasca de defensar els drets de les treballadores i els treballadors de Burger King, fins a on calgui.

    CCOO Serveis Catalunya

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    Los próximos 2 y 3 de junio nos concentraremos de 12 a 14 horas ante los locales de Granollers, c / Lluis Companys, 41 y en Plaça Urquinaona, 22 de Barcelona.

     

    CCOO nos movilizamos con concentraciones ante Burger King para exigir que la dirección haga un cambio radical y respete a su plantilla aplicando los derechos laborales

    Ante la política laboral que aplica la dirección de Burger King contra los derechos y condiciones laborales, desde las normas básicas recogidas por ley hasta la aplicación del Convenio, la representación sindical de CCOO en Burger King dice basta y convoca concentraciones para exigir un cambio radical que lleve a respetar y aplicar los derechos de su plantilla.

    Desde antes de la pandemia la representación sindical se ha encontrado obligada a realizar las denuncias pertinentes ante la Autoridad Laboral en defensa de los derechos de las personas trabajadoras donde ha sido denunciada repetidamente y ha comportado sanciones que parece que les sale más barato con lo que se ahorran.

    La plantilla está sufriendo continuamente irregularidades e ilegalidades que han supuesto que CCOO lo denuncie y se dicten resoluciones con importantes sanciones.

    En concreto, la Inspección de Trabajo de Barcelona ha levantado hasta siete actas de infracción, de carácter grave, debido a diversas situaciones que la Sección Sindical de CCOO en la empresa y la Federación de Servicios de CCOO también habíamos denunciado hacía ya casi un año.

    En materia de seguridad y salud, se levanta acta de infracción grave por el nefasto estado de los vestuarios de los trabajadores en una serie de centros de trabajo de la cadena, y se pide revisar las evaluaciones de riesgos psicosociales, ya que la situación de estrés laboral está resultando casi 

    insostenible en muchos de los restaurantes de la multinacional.

    Se levantan también actas de infracción por el incumplimiento del descanso entre jornadas, por la falta de un registro de jornada efectivo (las prolongaciones horarias suelen ser interminables y del todo ilegales), y porque la contratación eventual que la compañía lleva a cabo es en fraude de ley. Además, y como vergüenza definitiva, se levanta un acta de infracción adicional ya que la empresa, despreciando la autoridad de Inspección de Trabajo, ha puesto trabas constantes a la labor inspectora, que la propia Inspección califica de "falta de colaboración y conducta de obstrucción".

    Aún así, Burger King se permite seguir sin respetar los derechos de su plantilla, generando malestar y empeorando así las relaciones laborales y las condiciones de trabajo, ya de por sí precarias en el sector, con sanciones y despidos injustificados.

    CCOO con estas concentraciones quiere poner de manifiesto de forma pública la situación y acabar con ella.

    Este es un camino que sólo lleva a un conflicto continuo cuando la Sección Sindical de CCOO ha propuesto en múltiples ocasiones la vía del diálogo para resolver el montón de situaciones irregulares existentes en la empresa.

    La Sección Sindical y la Federación continuarán adelante en la tarea de defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de Burger King, hasta donde sea necesario.

    CCOO Serveis Catalunya

     

    Concentracions Burger King del 2 i 3 de juny

    >> Comunicat concentracions davant Burger King 2 i 3 de juny (català i castellano en PDF)

  • CCOO diu NO a l´Ajuntament de Barcelona que pretén obrir els diumenges i festius de maig a setembre

    CCOO considera vergonyós que el govern de l’Ajuntament de Barcelona doni suport als interessos de les patronals del comerç en contra i d’amagat dels treballadors i treballadores

    CCOO lamenta l'anunci d'"acord històric" per permetre l'obertura dels comerços tots els dies entre maig i setembre a partir de 2022 entre les 12: 00h i les 20: 00h

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    CCOO considera vergonzoso que el gobierno del Ayuntamiento de Barcelona apoye los intereses de las patronales del comercio en contra y a escondidas de los trabajadores y trabajadoras

    CCOO lamenta el anuncio de ”acuerdo histórico” para permitir la apertura de los comercios todos los días entre mayo y septiembre a partir de 2022 entre las 12:00h y las 20:00h

    CCOO lamenta l'anunci d'"acord històric" per permetre l'obertura dels comerços tots els dies entre maig i setembre a partir de 2022 entre les 12: 00h i les 20: 00h

    L'acord entre patronals i l'ajuntament s'ha assolit deixant al marge als sindicats més representatius en el sector, ampliant amb escreix el màxim dels 8 diumenges i festius que permetia la Generalitat, més els 2 que proposava cada ajuntament.

    Des de CCOO, i en atenció a l'experiència anterior a la ciutat de Barcelona, afirmem rotundament que no es crearan llocs de treball, ja que les empreses distribuiran les jornades de dilluns a diumenge, dificultant encara més la complicada conciliació de la vida personal i laboral de les persones treballadores.

    Des de CCOO també dubtem que aquesta mesura vagi a beneficiar el petit comerç i a l'empresa familiar, i que veritablement ve a beneficiar les grans superfícies i les grans cadenes de distribució.

    Des de CCOO també pensem que aquesta mesura no és la manera de fer front al comerç digital, que funciona les 24 hores els 7 dies de la setmana, i que seran necessàries altres estratègies per fer front als grans del comerç electrònic.

    Finalment, lamentar que un Govern municipal d'esquerres en cap moment s'hagi preocupat a recaptar informació i l’opinió de les organitzacions sindicals que representem les persones treballadores del sector comerç.

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    CCOO considera vergonzoso que el gobierno del Ayuntamiento de Barcelona apoye los intereses de las patronales del comercio en contra y a escondidas de los trabajadores y trabajadoras

    CCOO lamenta el anuncio de ”acuerdo histórico” para permitir la apertura de los comercios todos los días entre mayo y septiembre a partir de 2022 entre las 12:00h y las 20:00h

    El acuerdo entre patronales y el ayuntamiento se ha alcanzado dejando al margen a los sindicatos más representativos en el sector ampliando, con creces, el máximo de los 8 domingos y festivos que permitía la Generalitat, más los 2 que proponía cada ayuntamiento.

    Desde CCOO, y en atención a la experiencia anterior en la ciudad de Barcelona, afirmamos rotundamente que no se van a crear puestos de trabajo, ya que las empresas distribuirán las jornadas de lunes a domingo, dificultando aún más la complicada conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.

    Desde CCOO también dudamos que dicha medida vaya a beneficiar al pequeño comercio y a la empresa familiar, y que verdaderamente va a beneficiar a las grandes superficies y a las grandes cadenas de distribución.

    Desde CCOO también pensamos que esta medida no es la manera de hacer frente al comercio digital, que funciona las 24 horas los 7 días de la semana, y que serán necesarias otras estrategias para hacer frente a los grandes del comercio electrónico.

    Por último, lamentar que un Govern municipal de izquierdas en ningún momento se haya preocupado en recabar información y la opinión de las organizaciones sindicales que representamos a las personas trabajadoras del sector comercio.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> CCOO diu NO a l´Ajuntament de Barcelona que pretén obrir tots els diumenges i festius de maig a setembre – comunicat català i castellano en pdf

  • CCOO informa – SE PRORROGA EL PLAN MECUIDA HASTA EL 30/9

    El gobierno prorroga la vigencia del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el plan MECUIDA y que sustancia el derecho a flexibilizar la jornada laboral para ejercer el cuidado de las personas dependientes que caducaba el 31 de enero, manteniendo su vigencia hasta el 30 de septiembre.

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    https://www.boe.es/eli/es/rdl/2020/03/17/8

  • CCOO – Boletín informativo Nº 29

    Hoy en el Boletín informativo nº 29 tratamos los temas siguientes:

    • DÍAS DE VACACIONES, QUÉ DEBO SABER
    • Actualidad. Teletrabajo en Oesia
    • ¿FORMACION DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO?
    • EL SECTOR TIC COMO MOTOR DE UN MODELO PRODUCTIVO DE FUTURO

    DÍAS DE VACACIONES, QUÉ DEBO SABER

    Al fin llega la tan esperada temporada vacacional y existe información al respecto que debemos saber.

    Desgraciadamente algunos comunicados emitidos por la Dirección de la empresa no ayudan a esclarecer cuáles son nuestros derechos con respecto a las vacaciones, sino más bien todo lo contrario, crean confusión.

    Por eso, una vez más CCOO lo deja claro:

    1.- Las vacaciones son pactadas entre ambas partes, las personas trabajadoras y empresa. Todo lo que ha comunicado la Dirección con respecto a las vacaciones son Recomendaciones no obligaciones.

    2.- No es obligatorio informar de las vacaciones que se desean disfrutar con una antelación de dos o tres meses.

    3.- El mes de agosto es de jornada intensiva, de obligado cumplimiento para convenio TIC.

    4.- Por regla general, se disponen de 22 días de vacaciones, pero sí solo dispones del mes de agosto de intensiva, dispondrás de 23 días de vacaciones.

    5.- Cinco días de vacaciones podrás conservarlos hasta el 31 de marzo, el resto tendrás que disfrutarlos durante el año en curso.

    6.- Si dispones de días de ajuste de jornada, debes saber que debes consumirlos durante el año en curso, estos no podrás conservarlos hasta el 31 de marzo.

    7.- Disponemos de 1 día de asuntos propios (día corresponsable) que debes disfrutar hasta el 31 de diciembre, no es acumulativo.

    No obstante, os recomendamos revisar los calendarios de los proyectos (que debéis tener disponibles en la intranet de la empresa) y contabilizar el número de horas trabajadas anualmente que no podrán exceder de las indicadas en el convenio colectivo al que pertenezcas, por ejemplo para el convenio TIC son 1800 horas máximo.

    Para cualquier problema, duda o sugerencias que quieras realizar, recuerda que puedes ponerte en contacto con CCOO, mediante ccoo@oesia.com.


    Actualidad. Teletrabajo en Oesia

    Desde CCOO nos alegramos de que la empresa haya reconsiderado la situación sanitaria de pandemia que vivimos y haya decidido mantener el teletrabajo como forma de trabajo preferente al menos hasta el mes de septiembre. Se acerca a la postura que hemos mantenido siempre desde esta sección sindical de CCOO.

    Esperamos que en este periodo que queda hasta septiembre, la vacunación ya sea mayoritaria entre la plantilla y se alcance la inmunidad de grupo tan deseada. No obstante, llegado el momento de la reincorporación habrá que volver a evaluar de nuevo la situación para tomar decisiones seguras para la plantilla.

     

     

     


    ¿FORMACION DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO?

    Recientemente la Dirección de la empresa ha enviado un comunicado a toda la plantilla para realizar una formación de obligado cumplimiento. En este caso, formación enfocada en la seguridad informática. En opinión de CCOO, en este comunicado se les ha “olvidado” mencionar un aspecto importante:

    Para toda la formación que la Dirección considere de obligado cumplimiento, como puede ser de salud laboral, de adaptación del puesto de trabajo, etc. Es necesario saber que esta formación se debe realizar en tiempo efectivo de trabajo, es decir, durante la jornada laboral, por lo tanto, los responsables no deberían poner problemas al respecto ya que es un imperativo de la Dirección.

    Según algunas consultas recibidas a CCOO sabemos que algunos responsables este matiz no lo tienen del todo claro, quizás acentuada la confusión porque la Dirección “olvidó” mencionarlo, por ello desde CCOO queremos subrayar nuevamente que la formación con carácter obligatorio se debe realizar durante la jornada laboral.

    Como siempre indicamos, si tienes algún problema al respecto, puedes escribirnos a ccoo@oesia.com

     

     


    EL SECTOR TIC COMO MOTOR DE UN MODELO PRODUCTIVO DE FUTURO

    La crisis provocada por la COVID-19, ha puesto de manifiesto la importancia que tiene para las economías desarrolladas, desde el punto de vista sanitario, económico o laboral, la captación y el desarrollo de una industria manufacturera y de servicios asociada a las TIC.

    • España ocupa el 5º puesto en el ranking TIC de la UE.
    • Entre 2009 y 2018 ha aumentado la cifra de negocio un 75%.
    • En 2019 trabajaban en el sector TIC 554.000 personas aproximadamente.
    • Más de 61% de empresas TIC desde 2008.

    En este sentido CCOO ha elaborado un dosier que recoge documentación sobre el sector TIC y un análisis económico y socio laboral, el cual puedes consultar en los siguientes enlaces:

    Informe Sectorial de las TIC

    Informe ampliado y completo

    Datos del sector TIC


  • CCOO informa: TELETRABAJO II

    Desde CCOO nos alegramos de que la empresa haya reconsiderado la situación sanitaria de pandemia que vivimos, y haya decidido mantener el teletrabajo como modelo de organización laboral preferente hasta el mes de septiembre. Esta es la postura que hemos mantenido siempre desde esta sección sindical, y por ello ayer decidimos hacerla pública.

    En este periodo que queda hasta el mes de septiembre, la vacunación ya será mayoritaria entre la plantilla y se alcanzará la inmunidad de grupo tan deseada.