La próxima semana se celebra la festividad de San Isidro en Madrid, y por lo tanto la Semana de Fiestas Mayores será del 10 al 14 de mayo. Como se recoge en el artículo 26.6 del XXIV Convenio Colectivo, la jornada laboral durante esa semana es de 4 horas.
Hoy en el Boletín informativo nº 28 tratamos los temas siguientes:
¿CÓMO ESTÁ LA SITUACIÓN DEL TELETRABAJO EN OESIA?Son muchas las cuestiones que nos habéis hecho llegar en estos meses con respecto al teletrabajo en la empresa. Hemos ido contestando de manera individual, pero vemos conveniente compartir cuál es la situación a través de este número 28 del Boletín Informativo:
En la actualidad son muchas las personas de la plantilla que están desempeñando su trabajo de forma remota y CCOO apoya e impulsa que esta situación se mantenga. Desde la sección sindical de CCOO mantenemos una actitud vigilante para que mientras exista un mínimo de riesgo para las personas provocado por la pandemia, la situación del trabajo a distancia debe permanecer como prioritario y se debe demorar la vuelta al trabajo presencial todo lo que sea posible, más aún, cuando es notorio que los proyectos en los que se desarrolla el trabajo a distancia están funcionando sobresalientemente y los resultados económicos de la empresa avalan una buena proyección.
Pero… la mesa de negociación para la regulación del teletrabajo es harina de otro costal.
Debemos ponernos en contexto:
Hace más de 8 meses se abrió una mesa de negociación entre RLPT y la Dirección de la empresa para elaborar un protocolo de teletrabajo.
CCOO junto al resto de formaciones sindicales envía su propuesta.
Se mantuvieron dos reuniones más. La última con fecha de 17-12-2020 donde se acordó que la Dirección nos proporcionaría el documento completo para negociar y una previsión de cuándo reanudar las negociaciones.
Durante este tiempo, en repetidas ocasiones, hemos instado a la Dirección a continuar con esta negociación y transcurridos más de 4 meses seguimos sin novedades. En la última reunión ordinaria con la Dirección volvimos a insistir en la urgencia de retomar las negociaciones para el protocolo del teletrabajo. Debido a nuestra insistencias nos comunicaron que a finales de este mes de Abril, previsiblemente, se reunirían con la RLPT. Esperemos que sea así, pero estamos a finales de mes y no tenemos convocatoria de reunión.
Desde CCOO entendemos que todo lleva su tiempo, su trabajo y dedicación, pero no podemos estar esperando eternamente para sentarnos a negociar. El tiempo es un bien escaso y preciado al igual que ocurre con nuestra paciencia.
Le toca a la Dirección de la empresa ponerse a trabajar en este sentido. Desde CCOO consideramos crucial tener perfilado un protocolo de teletrabajo cuanto antes.
CONVENIO TIC. SALARIO, CATEGORIAS, TELETRABAJO Y DERECHOSPresentamos el cronograma del Convenio TIC con los puntos más relevantes desde la convocatoria de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio (13/02/2019) hasta la modificación del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC) (08/04/2021).
En este transcurso de tiempo, las subidas del S.M.I (950 €/Mes) ha reflejado la poca disposición de las patronales AEC-ANIMES para sentarse y dialogar. Le pedimos actualizar el salario de 8 categorías profesionales TIC por debajo del S.M.I y pidieron a las empresas actualizar con un complemento, y seguramente presumirán de ello.
Seguimos sin tener noticias del Teletrabajo, parece que se les atasca la palabra “Tele” y solo saben decir: trabajo, trabajo y trabajo.
Puedes informarte mediante el enlace: Convenio TIC, Salario, Categorías, Teletrabajo y Derechos
NOTICIAS EN CONVENIO DE CONTAC CENTEREl pasado mes de marzo se mantuvo una reunión para tratar el asunto de la conversión en contratos indefinidos a las plantillas en las empresas.
Todo viene a raíz de la sentencia del Tribunal Supremo que cambia por completo el panorama laboral de este país. Dicha sentencia dice que en el caso de subcontratas las personas trabajadoras tienen que ser todas indefinidas. Y eso es lo que defendemos ante la patronal, reclamando cambiar parte del artículo 14 (contratación), eliminando el artículo 17 (despidos por disminución de llamadas) y cambiando el artículo 18 (fin de una campaña) por una subrogación entre empresas. Eso sí, voluntaria para la persona afectada cuando la nueva empresa conlleve un gran desplazamiento.
Pese a que estábamos citados para tratar con la patronal esta sentencia, sorprendentemente la patronal nos informa que aún están estudiándola, que no están de acuerdo y que proponen que pase el tiempo y más adelante se abordará el asunto. Que es lo mismo que decir que si no llueve igual hace sol pero también puede estar nublado.
Otros aspectos en la contratación que defendemos desde CCOO son que en la plantilla haya un mínimo del 4% de contratos para personas con diferentes capacidades, que el 60% de las personas trabajadoras tengan jornada completa, la consolidación de las ampliaciones de jornada, controlar la contratación de las empresas de trabajo temporal; etc.
Desde CCOO seguiremos informando de la evolución de las reuniones en este sentido.
LOS PERMISOS SE DISFRUTAN EN DIAS LABORABLESCCOO propuso un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC).
CCOO planteó que los permisos fueran en días laborables y en la conciliación previa al juicio la patronal no tuvo más remedio que aceptar la propuesta de CCOO.
Los permisos se disfrutan en días laborables, incluidos en el Art. 22 apartados b) y c) del convenio colectivo: Nacimiento, Fallecimiento, Accidente o enfermedad graves, Hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento cónyuge, padres o descendientes.
Este año ha estado marcado por la pandemia provocada por la Covid-19, por lo que en primer lugar queremos hacer un sentido homenaje a todas aquellas personas que han sufrido sus devastadoras consecuencias.
La situación actual ha facilitado una especial visualización de que la Seguridad y la Salud son lo primero.
Ello se ha visibilizado en los siguientes aspectos:
El teletrabajo ha venido para quedarse
El teletrabajo se ha generalizado, en un principio como medida de urgencia para continuar con la actividad empresarial durante el confinamiento y posteriormente como medida preventiva para evitar contagios. Pero teletrabajar desde el domicilio también conlleva riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales que hemos de abordar para que la seguridad de la persona esté salvaguardada.
Los riesgos psicosociales se han incrementado
Los "trabajadores esenciales" cuya salud psicológica se ha visto afectada por la situación, pero también en otros colectivos que se han visto especialmente afectados y han sufrido un elevado nivel de demanda psicológica ante estas situaciones derivadas de la adaptación a nuevos escenarios de trabajo, del trato con clientes, y también por la ocultación de los sentimientos propios.
Cuando a una demanda psicológica alta se añade un escaso control de la toma de decisiones (si las exigencias son tan elevadas que las personas no pueden hacerles frente, o si no les es posible influir en aspectos importantes de sus condiciones de trabajo), aparece el estrés y se constata un mayor riesgo de tensión psicológica, enfermedad y accidentes laborales.
Desconexión Digital
Es importante lograr una separación efectiva entre el tiempo laboral y el personal, no permitiendo que las demandas laborales invadan el ámbito personal, con los peligros que ello conlleva para la salud psicológica.
Desde CCOO, en esta jornada reivindicativa, actuamos exigiendo a la empresa el cumplimiento de las normas preventivas, para que todas las personas trabajen en condiciones dignas y seguras.
Estamos a vuestra disposición en la sección contactar para aclarar las dudas que surjan.
La Sección Sindical Estatal de Servicios CCOO en Allianz con mayoría en la mesa de negociación, ha firmado recientemente, junto con parte del resto sindicatos y la dirección de RRHH de la empresa, los Acuerdos de:
Registro de Jornada y Desconexión Digital: a resaltar son la contratación de una nueva herramienta de control horario que facilita una mejor gestión individual del tiempo, en un ambiente basado en una mayor autonomía y confianza entre las partes. Se eliminan rigideces dando posibilidad de recuperación y/o disfrute en tiempo libre dentro del marco del año natural y se adelanta la franja de comida a las 12,30 facilitando el trabajo en equipo transfronterizo. Además para viajes transoceánicos que se realicen en domingo, la consideración de trabajo en festivo
Asimismo, se recoge la Desconexión Digital como un derecho protegido de los trabajadores/as a no responder ningún mensaje/comunicación recibido en relación con su trabajo a través de cualquier medio, fuera de su tiempo de trabajo. Se recoge también la realización de campañas de formación y sensibilización para garantizar el cumplimiento de lo acordado todo ello dentro de un nuevo modelo organizativo de trabajo.
Trabajo a Distancia: cabe mencionar la creación de un nuevo concepto de naturaleza no compensable ni absorbible, computable en caso de rescisión de contrato y que de futuro evolucionará con el salario tablas y se percibirá mensualmente por toda la plantilla a partir del 1 de marzo esté o no en Trabajo a distancia, o se encuentre en su domicilio de manera total por motivos de prevención de la salud. Los días de Trabajo a distancia serán dos, salvo exista circunstancia excepcional y limitada en el tiempo en dónde se puede alcanzar la totalidad. Se podrá designar dos lugares de prestación de Trabajo a distancia con su consiguiente verificación de riesgo. Otro aspecto importante es que, ante un accidente acontecido en régimen de trabajo a distancia dentro de la jornada laboral, la empresa realizará los trámites de comunicación correspondientes ante la Mutua de igual modo que en trabajo presencial.
La SSE de CCOO pone en valor el fruto de la negociación entendiendo que mejora sustancialmente las condiciones y el entorno de trabajo en la empresa y dan cumplida respuesta a las reivindicaciones planteadas por nuestra organización.
En la reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas celebrada el 23 de abril, UNESPA ha presentado una propuesta sobre Registro de Jornada que valoramos positivamente, aunque con matices.
La propuesta de UNESPA recoge la obligación de que las empresas garanticen el registro de jornada de plantilla establecido en el RDL 8/2019, de 12 de marzo y del artículo 34 del ET con algunas cuestiones adicionales que no compartimos y hemos manifestado en la reunión:
Hemos resaltado también que en CCOO entendemos que el sistema de registro horario debe ser compatible con las políticas orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como con la flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, adecuación de jornada y prestación de servicios en modelo de teletrabajo y otras similares.
Seguiremos informando detalladamente de los avances que se produzcan en las próximas reuniones.
¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!
