Categoría: Jornada

CCOO venía demandando insistentemente desde 2018 (fecha de aplicación de la normativa MIFID), que se reconociese como tiempo de trabajo efectivo, el tiempo destinado por las plantillas para obtener la formación requerida por normativa MIFID, ya que estar en posesión de las correspondientes certificaciones pasaba a ser un requisito exigible para poder prestar los correspondientes servicios de información y asesoramiento en las entidades financieras. En el mismo caso nos encontramos en 2019, respecto a la formación de la Ley de Crédito Inmobiliario (LCI).

CCOO ha venido solicitando mesas negociadoras que dieran solución a esta demanda, sin embargo, a pesar de haberse celebrado las mismas, las propuestas de la empresa no estaban a la altura de las demandas de su plantilla. No había equidad entre el tiempo invertido por la plantilla en esta formación y el reconocimiento compensatorio que la empresa estaba dispuesta a conceder.

Ante el nulo avance, y nulo reconocimiento de estos esfuerzos formativos, CCOO se ha visto en la obligación de llevar esta demanda al ámbito jurídico, iniciando así un PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO.

Hoy se ha celebrado la primera reunión ante el SIMA, por videoconferencia, de este procedimiento de mediación promovido desde CCOO frente al GCC. Allí CCOO ha vuelto a dar una nueva oportunidad al dialogo, a la negociación, y se ha acordado establecer un nuevo plazo, que será el 24 de mayo, con la finalidad de avanzar hacia una solución negociada y poder cerrar un acuerdo de consenso, comprometiéndose las partes a tener una primera reunión en el plazo de diez días.

En caso de que esta posibilidad no prosperase, CCOO avanzará en el siguiente escalón del procedimiento judicial, con la finalidad de obtener una sentencia favorable a sus demandas, similares a las que ya se han dictado en otras entidades del Sector Financiero.

La pandemia por Covid-19 nos coloca en la misma situación que el año pasado: se anulan en 2021 las celebraciones festivas, por lo que el disfrute de horarios reducidos en fiestas mayores pierde su sentido. CCOO pide a la empresa la posibilidad de 2 días de libranza en canje por los horarios reducidos por fiestas.

El artículo 15.5 de nuestro convenio colectivo recoge el derecho del personal a realizar una jornada laboral de cuatro horas de trabajo efectivo durante los días laborables que en cada caso integren la semana natural en la que cada localidad celebre su fiesta mayor anual. Es decir, se recoge el derecho a librar un mínimo de 12 horas durante la citada semana, que en algunas localidades ascenderían hasta 15 horas, al celebrarse la fiesta mayor en sábado.

Como recordareis el pasado año 2020, en virtud de la excepcionalidad de la situación, todas las Secciones Sindicales aceptaron el canje de este computo de horas fraccionadas en horario reducido, por 7 horas de descanso acumulado. Dábamos por hecho que este año 2021, por ser de justicia, en esta misma situación, la entidad negociaría la opción de canje a dos días completos de libranza por este concepto. Aun así, en cómputo total de 2020 y 2021 la plantilla aún estaría cediendo 3 horas en la excepcionalidad de una pandemia. No obstante, la opción de la entidad es volver a canjear el horario reducido por una sola jornada de libranza. Analizada esta propuesta, desde CCOO consideramos que se estaría perjudicando extraordinariamente los derechos de una plantilla por este canje desigual y prolongado en el tiempo, donde reiteradamente se deja por el camino horas de descanso reconocido.

La Sección sindical de CCOO, aun cuando reconoce que el margen para la negociación es escaso, planteó e insistió a la entidad en que tenga una especial sensibilidad, con la excepcional situación de pandemia, y solicitó que traduzca esta sensibilidad aceptando para 2021 el canje del horario reducido de fiestas mayores, a 2 días de libranza, o en su defecto, que diese la opción individual a cada trabajador/a de elección entre aplicar la normativa existente o bien solicitar el canje por la acumulación del día completo que la entidad está dispuesta a reconocer. La respuesta ya recibida de la entidad sigue siendo la negativa a ofrecer el canje por 2 días y la dificultad de ofrecer la opción de forma individualizada a la plantilla. Su respuesta de solución es que, llegadas las fiestas mayores de cada territorio, sin celebración de festejos, estudiará la posibilidad de ofrecer a los Comités de empresa correspondientes, la opción de elegir entre horarios reducidos o 1 día de libranza.

Desde CCOO solicitamos que no siendo posible avanzar en la mejora de días de libranza ofrecidos, por lo menos en la oferta mínima ofrecida (1 día), se dé la opción de decidir a la plantilla de todas las plazas que no tienen celebración de fiestas, y esto cuanto antes, puesto que la problemática de las fiestas mayores está produciéndose ya en muchos territorios.