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Categoría: Jornada

  • AEB aumenta su propuesta salarial

  • El crucigrama de las TIC – La palabra prohibida de la patronal

    Sé más listo que la AEC-ANIMES y ayúdales a encontrar la palabra que tanto les cuesta. Siguen sin darle cabida en el Convenio TIC después de casi un año trabajando desde casa.

    2021-01-19_La_palabra_prohibida_de_la_patronal.pdf

  • Reuniones convocadas fuera de la jornada

  • Sistema de vacaciones injusto en Makro

    Durante la reunión de ayer de la Comisión Covid 19, la dirección nos trasladó que va a aplicar el sistema de distribución de las vacaciones siguiendo la literalidad de lo establecido en el acuerdo de MSCT del pasado 31 de mayo de 2018 (Art. 41) firmado por la anterior  mayoría del Comité Intercentros y la Dirección de Makro, todo ello sin tener en cuenta las variables que la pandemia ha infringido a nuestra cotidianidad, algo que todos conocemos, ellos también, y algo que altera de una manera clara lo que venía siendo usual tanto en Makro como en el resto del país.

    Establecer el número de días que disfrutaremos de vacaciones el próximo verano teniendo en cuenta las cifras del pasado verano, cifras claramente alteradas por la Pandemia, es tremendamente injusto. Y es irreal. ¡Ay si nos hubieran hecho caso cuando les decíamos que la firma del 41 era una barbaridad!

    El Comité Intercentros ha trasladado a la Dirección de RRHH una propuesta que trata de mitigar algunos de los efectos perversos que su actual decisión tiene. Una propuesta que trata de conjugar la realidad que hemos pasado y la que vamos a vivir en los próximos meses y también, algo que la dirección ha obviado, las necesidades de la plantilla.

    No tiene sentido que nos reduzcan los días de vacaciones a disfrutar con nuestros hijos aprovechándose de un acuerdo que fue firmado con una representación que ya no existe en Makro y que la actual, con seguridad, no aceptaríamos. En la interpretación de los acuerdos no sólo debe tenerse en cuenta la literalidad de lo escrito, también el contexto en el que se redactó.

    En cuanto tengamos novedades sobre este tema os las haremos llegar, de momento y a la espera de que pudiésemos alcanzar algún tipo de acuerdo os recomendamos que retraséis lo máximo posible la comunicación a la dirección de las fechas de disfrute de vuestras vacaciones.

    Makro, 8 de enero de 2021.

     

    Imagen sistema vacaciones Makro

  • Actualización Salarial y Jornada laboral Convenio OODD de Catalunya 2021

    En el mes de diciembre os indicábamos que habíamos solicitado a RRHH que no hubiera absorción de la subida salarial establecida por el Convenio Colectivo de OODD de Catalunya para 2021. También solicitamos la adaptación del horario ya que existe un exceso de horas en este año respecto a lo establecido en ese Convenio Colectivo.

    Hoy os podemos confirmar que la Empresa ha aceptado nuestras peticiones y no va a haber absorción del incremento del 1,80% establecido para 2021. El incremento salarial lo veréis reflejado en la nómina de este mes.

    Este año dispondremos de 1 día y 4 horas adicionales de licencia para compensar y regularizar el exceso de jornada anual sobre las 1.764 horas establecidas en el Convenio Colectivo. Desde RRHH modificarán la petición de horas en Workday para adaptarla a la nueva realidad, ya que hasta ahora únicamente se podían solicitar días.

    Desde CCOO trabajamos para seros útiles. Agradeceros a todos por vuestra colaboración en estos momentos y recordar que todos los delegados de CCOO en DBOSI estamos disponibles para lo que necesitéis: