Categoría: Jornada

  • Las patronales no entregan documentación de propuesta

    Hoy, 9 de diciembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMES no han traído documento de trabajo, nada preparado. Sin documento sobre el que trabajar la reunión ha sido 45 minutos de divagar.

    Han repetido pretensiones concretando y ampliando algunas propuestas iniciales:

     

    • Ampliar jornada máxima diaria de trabajo hasta 12 horas (actualmente son 9).

    • Ampliar la Distribución Irregular de la Jornada hasta un 15% (270 horas al año a distribuir como quieran las empresas. El límite actual es del 10%).

    • Imponer Horario de Servicio. Realizar el horario pactado con el cliente, sin compensación alguna.

    • El Teletrabajo, no es que no quieran un acuerdo marco sectorial, es que no quieren ni incluirlo en el convenio.

     

    Está claro que las patronales no quieren avanzar en esta negociación. Lo único que buscan la desregularización del sector.

    Lo de hoy es una muestra más del nulo interés que tienen en fortalecer el sector. Su idea: dumping laboral, la ley de la selva.

     

    Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

    2020_12_09_Comunicado_TIC_2020_9.pdf

  • Nuevo horario para Banca Personal en la Red de Oficinas

    CCOO y UGT hemos alcanzado un acuerdo para modificar el horario de las personas que trabajan en la Red de Oficinas dentro del segmento de Banca Personal y a todas las personas, de la Red, que ejercen labores administrativas, independientemente del segmento en que lo hagan.

    A partir del uno de enero de 2021 el horario laboral para las personas afectadas será el siguiente:

     

    • Todos los días laborables del año será de 08:00 a 15:00, excepto los jueves comprendidos entre el 16 de septiembre y 14 de junio.
    • Durante los jueves comprendidos entre el 16 de septiembre y 14 de junio será de 08:00 a 18:00, con una hora de pausa para el almuerzo.
    • En ambos casos se establece hasta una hora de flexibilidad horaria en la entrada que deberá compensarse en el mismo día.
    • El horario de atención al público será de 08:30 a 14:15 excepto en los jueves comprendidos entre el 16 de septiembre y 14 de junio que será de 08:30 a 17:30.
    • En todos los casos, el horario de caja deberá establecerse dentro de la franja comprendida entre las 08:30 y las 14:15.
    • En los supuestos establecidos en el Plan de Igualdad dentro del apartado de Horario Continuado, se podrá compactar la jornada de los jueves con horario partido hasta un máximo de 2 horas, el tiempo dispuesto dicho día se recuperará y distribuirá de forma proporcional y homogénea durante el resto de los días de la semana.

    El resto de las condiciones establecidas en el Pacto 5º del Convenio Interno se mantienen inalteradas.

    Somos conscientes de las dudas que nos habéis transmitido sobre el problema de las presiones que podáis tener para seguir teletrabajando después de la jornada. En este sentido desde CCOO hemos solicitado un compromiso claro a la Dirección de IPB para que el trabajo se enmarque en el horario establecido y se eliminen las instrucciones de registrar siempre una jornada de 08:00 a 15:00 independientemente de la que se haga. Esperamos que esa Dirección cumpla con su compromiso y con los acuerdos firmados con nosotros.

    Desde CCOO opinamos que con este acuerdo se consigue un horario más acorde con la conciliación de la vida familiar y laboral. Las personas van a poder tener más tiempo libre para organizar su vida personal y se van a evitar la mayoría de las reducciones de jornada, y su consiguiente reducción salarial.

    Por otro lado, se establece una nueva figura de distribución de jornada para los jueves en que se trabaje en jornada partida que permite que las personas con necesidades de conciliación puedan adaptar la jornada sin reducción salarial.

    La Dirección del Banco nos ha comunicado también que se va a ofrecer la prejubilación a unas 50 personas que ejercen funciones administrativas en la Red de Oficinas. Esta oferta se enmarca en la restructuración global de Deutsche Bank que finalizará a finales de 2022.

    Sobre este aspecto, desde CCOO hemos solicitado que, dada la escasez de personas que están trabajando presencialmente en la Red, se implementen soluciones para que el impacto de esa reducción no recaiga sobre el resto de los empleados. Esperamos que atiendan nuestra razonada petición.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • CCOO considera que la patronal ha de sortir de la seva posició immobilista

    El dia 30 de novembre de 2020, va tenir lloc una reunió per a la negociació de conveni. CCOO, per tal de apropar posicions entre les parts, manifestem que, respecte a l’increment salarial, estaríem disposats a entrar a negociar una part fixa i una altra variable.

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    CCOO considera que la patronal tiene que salir de su posición inmovilista

    El día 30 de noviembre de 2020, tuvo lugar una reunión para la negociación del convenio. CCOO, en aras a acercar posiciones entre las partes, manifestamos que, respecto al incremento salarial, estaríamos dispuestos a entrar a negociar una parte fija y otra variable.

    Respecto al resto de temas, hicimos un recordatorio de nuestras prioridades:

    • Incremento sin distinción a todos los niveles retributivos
    • Incremento no absorbible ni compensable.
    • Incremento superior para los territorios (Tarragona, Girona y Lleida) en los niveles salariales que sean inferiores respecto a Barcelona.
    • En tiempo de trabajo planteamos que el denominado “tiempo de bocadillo” tuviera la consideración de tiempo de trabajo efectivo, así como una reducción de la jornada para el año 2021.
    • La propuesta de la patronal, a día de hoy, es la misma que la del 25 de noviembre:
    • 2 años de duración.
    • Para el año 2020, un incremento del 0,8% sobre las tabas salariales del 2019 más otro 0,8% en concepto de variable, no consolidable en tabla, abonable en un pago único
    • Para el año 2021, un incremento del 0,8%, sobre las tablas salariales del 2020.

    Desde CCOO esperamos que nos contesten a nuestra última propuesta en breve, ya que entendemos que las negociaciones no deberían de extenderse en el tiempo al no beneficiar a ninguna de las partes.

    Desde CCOO hemos sido flexibles. Ahora esperamos que la patronal haga un esfuerzo y atienda las necesidades de las personas trabajadoras del sector de supermercados, que estamos realizando un gran esfuerzo en unas circunstancias excepcionales.

    ¡Comprometidas contigo!

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    CCOO considera que la patronal ha de sortir de la seva posició immobilista

    El dia 30 de novembre de 2020, va tenir lloc una reunió per a la negociació de conveni. CCOO, per tal de apropar posicions entre les parts, manifestem que, respecte a l’increment salarial, estaríem disposats a entrar a negociar una part fixa i una altra variable.

    Pel que fa a la resta de temes, vam fer un recordatori de les nostres prioritats:

    • Increment sense distinció a tots els nivells retributius.
    • Increment no absorbible ni compensable.
    • Increment superior per als territoris (Tarragona, Girona i Lleida) en els nivells salarials que siguin inferiors respecte a Barcelona.
    • En temps de treball plantegem que l'anomenat "temps d'entrepà" tingués la consideració de temps de treball efectiu, així com una reducció de la jornada per a l'any 2021.
    • La proposta de la patronal, a dia d'avui, és la mateixa que la del 25 de novembre:
    • 2 anys de durada.
    • Per a l'any 2020, un increment del 0,8 % sobre les taules salarials del 2019 més un altre 0,8 % en concepte de variable, no consolidable a taula, abonable en un pagament únic.
    • Per a l'any 2021, un increment del 0,8 %, sobre les taules salarials del any 2020.

    Des de CCOO esperem que ens contestin a la nostra última proposta en breu, ja que entenem que les negociacions no haurien d'estendre en el temps al no beneficiar a cap de les parts.

    Des de CCOO hem estat flexibles. Ara esperem que la patronal faci un esforç i atengui les necessitats de les persones treballadores de el sector de supermercats, que estem fent un gran esforç en unes circumstàncies excepcionals.

     

    Compromeses  amb tu!

     

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

    https://afiliat.ccoo.cat/

    >> Comunicat 01/12/20 – núm. 5 la patronal ha de sortir de la seva posició immobilista (PDF català i castellano)

  • CCOO consigue reconocimiento de permiso por fallecimiento de pariente hasta segundo grado en la Audiencia Nacional

    La sentencia del Tribunal Supremo de fecha 13 de febrero de 2018 estableció que los permisos contemplados en el art. 28.1 del convenio Contact Center deben comenzar el primer día laborable tras el hecho causante.

    La patronal del sector de Contact Center, haciendo una interpretación interesada de un error de redactado de la sentencia, intentó eliminar el permiso contemplado en el punto e) que contempla dos días de permiso por fallecimiento de parientes hasta segundo grado.

    Tras llevarlo a la mesa paritaria de interpretación del convenio, en donde la patronal no quiso llegar a un acuerdo, desde CCOO interpusimos una demanda ante la Audiencia Nacional.

    Hoy se ha celebrado la vista ante la Audiencia Nacional, en la que se ha llegado a un acuerdo en donde se reconoce que la sentencia del Tribunal Supremo "resultará también de aplicación al permiso retribuido contenido en la letra e) del articulo 28.1 del vigente II Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center".

    Por lo tanto, el permiso por fallecimiento de familiares de segundo grado también debe comenzar en días laborables.

  • CCOO pide Leroy Merlin que adelante cierre de tiendas ante las nuevas restricciones por el Covid-19

    CCOO ha enviado a la Dirección de la Empresa una carta solicitando el adelanto del cierre de tiendas por las nuevas medidas adoptadas en la lucha contra el COVID-19, tras la declaración del Estado de Alarma.

    Dentro de las medidas aprobadas se encuentra la de limitar la circulación de las personas por las vías o espacios de uso público entre las 23:00 y las 6:00, si bien la autoridad competente delegada podrá modular, en su ámbito territorial, su inicio entre las 22:00 y las 00:00 horas y su fin entre las 5:00 y las 7:00 de la mañana.

    Es por ello que, debido a la baja afluencia de clientes en esos horarios por el referido motivo, y con el fin de facilitar y apoyar el cumplimiento de esta medida de limitación de movilidad en horario nocturno a las personas trabajadoras de Leroy Merlin, así como para facilitar la conciliación familiar y laboral, desde CCOO solicitamos a la empresa la necesidad de adelantar el cierre de las tiendas, y por ello nuestra propuesta de horario de adelanto de cierre es:

    • 21:00 horas en las Comunidades Autónomas con limitación de la movilidad nocturna desde las 22:00h (en Catalunya a las 20.30h).
    • 21:00 horas en las Comunidades Autónomas con limitación de la movilidad 1nocturna desde las 23:00h1
    • 21:30 horas en las Comunidades Autónomas con limitación de la movilidad nocturna desde las 00:00h.

    También le hemos solicitado información sobre las posibles medidas que adoptará la Empresa ante un  posible decreto de cierre de las tiendas o limitación de superficie de venta en determinadas CC.AA. como se está anunciando y aprobando.

    Desde CCOO esperamos que la empresa cuide a sus trabajadoras/es y atienda nuestra petición.

    ¡EN CCOO, TU VOZ ES NUESTRO MOTO

     

    Cierre en Leroy Merlin