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Categoría: Jornada

  • Permisos para la vuelta al cole

    Con la llegada del nuevo curso escolar, madres y padres preparáis uniformes, libros y todo el material necesario. Pero, ¿también tenéis toda la información que os permitirá acompañar a vuestros hijos en su adaptación, asistir a tutorías o actuar si enferman? Como progenitores disponéis de una serie de derechos que os respaldan y de los que podéis hacer uso siempre que lo necesitéis.

    ADAPTACIÓN ESCOLAR

    • Menores a cargo que vayan a cursar Educación infantil.
    • Dispondrán de hasta 20 horas al inicio del curso, por cada menor a su cargo.
    • Debe ser solicitado y acreditado con 10 días naturales de antelación.

        P&C:

    • Si la persona trabajadora opta por recuperar tales horas, estas serán planificadas por P&C, según las necesidades de la tienda.
    • El permiso podrá ser denegado si hay un 4% de peticiones del permiso, en algunos de los días solicitados.

     

    MATRICULACIÓN Y TUTORÍAS

    La persona trabajadora con menores a su cargo, dispondrá de 16h al año para asistir a las tutorías y matriculaciones presenciales.

    • Deben cursar educación Infantil o educación Primaria.
    • Las primeras 4h serán retribuidas, las otras 12h no lo serán.

    Si la persona trabajadora quiere recuperar las horas no retribuidas, serán planificadas por P&C según las necesidades de la tienda.

    • Deben presentar la solicitud con un preaviso de 7 días naturales.

     

     

    MENOR ENFERMO

     

    Las personas trabajadoras con menores de 14 años a su cargo que estén enfermos, disponen de:

                                  1 día al año retribuido.

                                  2 días al año NO retribuido.

     

    • El permiso es por persona trabajadora.
    • Podrás decidir y escoger cuando se aplica el permiso retribuido o el no retribuido.
    • Deberás presentar justificante del médico que notifique que el/la menor está enfermo/enferma.

     

  • CCOO denuncia el pacto a la baja entre ASHOTEL, sindicatos palmeros y el Gobierno de Canarias

    Comisiones Obreras critica el intento de imponer un acuerdo regresivo en el convenio de hostelería de Santa Cruz de Tenerife, con la complicidad del Gobierno autonómico. La clase trabajadora pierde derechos tras una huelga histórica.

    Un intento de imposición disfrazado de mediación

    El pasado 24 de junio, el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, y la consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, intentaron forzar un preacuerdo del convenio de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Lo hicieron al margen de la mesa negociadora legítima y con el beneplácito de ASHOTEL y sindicatos dóciles. No fue una mediación, fue un intento de imposición con un claro sesgo populista.

    Un acuerdo que retrocede en derechos

    Tras una huelga sin precedentes en el sector, los sindicatos palmeros firmaron un acuerdo que representa una pérdida de derechos para la clase trabajadora. La subida salarial obtenida apenas supera los 20 euros mensuales en el mejor de los casos. Además, muchas trabajadoras no recuperarán ni siquiera lo descontado por los días de huelga.

    La cláusula de absorción sigue presente, limitando el impacto real de la subida, que se queda en torno al 3,75% adicional. El carácter retroactivo, que fue exigencia inicial de la mayoría sindical, desaparece en el acuerdo final.

    Desmantelando la fuerza de la huelga

    Este preacuerdo lanza un mensaje nefasto: que la huelga no sirve. Que después de pelear por derechos, se vuelve a lo de antes… o incluso a peor. Las patronales se sienten cómodas y la herramienta de lucha queda desarticulada por la falta de firmeza sindical.

    Peores condiciones laborales

    • Se vincula la subida al IPC de Santa Cruz de Tenerife, un indicador poco representativo y manipulado.
    • El sector de la restauración solo recibe un 0,5% adicional.
    • Se pierde el complemento por Incapacidad Temporal hasta pasado un año de antigüedad.
    • Se penaliza a quien quiera mejorar sus condiciones laborales en otro hotel, eliminando el premio de vinculación en casos de baja voluntaria tras años de trabajo.
    • Se introduce un artículo sobre jornada irregular que precariza aún más las condiciones laborales.
    • Se pacta un proyecto piloto sobre las bajas médicas (IT), a pesar de que ya existe un informe que denuncia la falta de prevención en el sector.

    CCOO: siempre del lado de la clase trabajadora

    Este acuerdo no es digno de quienes sostienen el turismo en Canarias con su esfuerzo diario. CCOO se desmarca de este circo patronal y político, y mantiene su compromiso con la defensa firme de los derechos laborales.

    Nota de Prensa (PDF)

  • CCOO no cerramos por vacaciones

  • ¿Síntomas de desbloqueo en el Convenio de Hostelería de Illes Balears?

    CCOO entiende que se ha producido cierto avance, pero ¿Esto es suficiente para firmar un convenio este mes sin ninguna otra reunión previa? La respuesta es NO. El convenio tiene que poner en el centro a las personas trabajadoras, este es único avance posible para que CCOO lo firme.

    ¿Qué tiene que pasar para que CCOO firme el Convenio? Que el texto dé respuesta a los problemas de las plantillas de Hostelería de Illes Balears.

    • Las plantillas necesitan un salario que les permita vivir, que su sueldo les permita costearse la vivienda y todos los gastos básicos.
    • Necesitan que sus cargas de trabajo dejen de aumentar y que no se conviertan en un problema de salud laboral.
    • Necesitan la estabilidad laboral que les proporcionaría que se les garantice un periodo mínimo de empleo.

    En definitiva, que las buenas cifras del sector turístico en las islas se proyecten sobre las plantillas que son las que hacen que funcione.

  • Firma del nuevo Convenio Colectivo Comercio Vario de la Comunidad de Madrid

    Ayer, 18 de junio, se firmó el nuevo Convenio Colectivo del Comercio Vario de la Comunidad de Madrid para los próximos cuatro años (2025-2028)

    Desde CCOO Servicios Madrid valoramos positivamente la firma del acuerdo, en el que se incorporan avances importantes en materias como la jornada (reducción a 37,5 horas semanales la jornada efectiva, independientemente de las posibles reducciones que pueda aprobar el gobierno), salario y medidas de conciliación.

    Los principales aspectos y mejoras que destacamos de este nuevo conveio son los siguientes:

     

    •            INCREMENTOS SALARIALES: 3% para el 2025 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), 3% 2026, 3% 2027 y 3% 2028.

    •            5% INCREMENTO para cada cuatrienio.

    •            JORNADA: Reducción a 37,5 horas semanales a partir de enero del 2026. 5 de enero fiesta especial.

    •            DESCANSO: 20 minutos (para jornadas de más de 5 horas) o 10 minutos (para jornadas de menos de 5 horas) considerado tiempo efectivo de trabajo.

    •            CREACIÓN NUEVO NIVEL SALARIAL: Responsable de Logística (nivel salarial B) y NUEVOS PLUSES SALARIALES (penosidad y peligrosidad).

    •            PERMISOS Y CONCILIACIÓN: Nuevo permiso especial no retribuido de 15 días anuales por causa justificada. 2 días de asuntos propios (1 por semestre).

    Inclusión normativa legal vigente (5 días laborables accidente grave y hospitalización, grave enfermedad, 4 días por causa de fuerza mayor, hasta 4 días por posible riesgo climático)

    •            PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y/O VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI: Adaptación del Convenio al RD 1026/2024 de 8 de octubre, por el que se desarrollan medidas para la Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Se reafirma el compromiso de aplicar una política de tolerancia cero ante cualquier posible conducta que implique acoso o violencia hacia las personas LGTBI.

    Os volveremos a informar en el momento en el que el convenio se publique en el BOCM.