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Categoría: Jornada

  • O comité de empresa de Froiz na provincia da Coruña esixe xornadas de traballo continuas

    O comité de empresa de Froiz na provincia da Coruña convocou este mediodía unha concentración na cidade herculina para esixir xornadas de traballo continuas, de xeito que se facilite a conciliación da vida persoal, familiar e laboral.

    Actualmente, existen dúas modalidades de xornada nos centros de Froiz na provincia: partida e mixta. Neste segundo caso, o persoal goza de catro días con xornada continua e outros dous con xornada partida.

    Durante a pandemia da COVID-19, unha das medidas adoptadas pola empresa foi a xeneralización da xornada continua para todo o persoal. Malia se tratar dunha situación puntual, demostrouse que organizativamente era posible que todas as traballadores e traballadoras gozasen desta modalidade de xornada.

  • LA EMPRESA CONVOCA A LA RLT PARA NEGOCIAR LA RECUPERACIÓN DEL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE

    La empresa convocó ayer a la RLT para negociar la recuperación del permiso retribuido recuperable. CCOO ha decidido negociar como Sección Sindical del grupo Indra para defender con mayor eficacia los intereses de los trabajadores y las trabajadoras.

    El pasado 29 de Marzo el gobierno reguló la figura del permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio para el personal laboral por cuenta ajena que prestaba servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no había sido paralizada como consecuencia de la declaración del estado de alarma prevista en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020.

    Durante la aplicación del permiso retribuido, los trabajadores afectados conservaron las retribuciones que les hubiera correspondido de continuar trabajando (incluyendo salario base y complementos salariales). Se trata de un permiso retribuido recuperable, por lo que las horas de trabajo no realizadas se podrían hacer efectivas desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma y hasta el 31 de diciembre de 2020.

    La recuperación de estas horas tiene que negociarse en un período de consultas entre la empresa y la representación de los trabajadores, durante un máximo de siete días. Es este el punto en el que actualmente nos encontramos.

    Os seguiremos informando conforme avancen las negociaciones. Para cualquier duda os atenderemos en nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

     

    Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • Calendari Laboral per a l´any 2021 a Catalunya

    >> Calendari de Festes laborals 2021 DOGC  Núm. 8156 – 17.6.2021

    >> Calendari de festes locals 2021 Catalunya – DOGC Núm. 8285 -02.12.2020

    >> Modificació calendari festes locals 2021 Catalunya (ORDRE TSF/6/2021, de 20 de gener, de modificació de l'Ordre TSF/204/2020)

    Són festes laborals a Catalunya durant l'any 2021 les següents:

    1 de gener (Cap d'any)

    6 de gener (Reis)

    2 d'abril (Divendres Sant)

    5 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida)

    1 de maig (Festa del Treball)

    24 de juny (Sant Joan)

    11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)

    12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya)

    1 de novembre (Tots Sants)

    6 de desembre (Dia de la Constitució)

    8 de desembre (La Immaculada)

    25 de desembre (Nadal)

    Al territori d'Aran, d'acord amb el Decret 152/1997, de 25 de juny, i el Decret 146/1998, de 23 de juny, que modifiquen el Decret 177/1980, de 3 d'octubre, sobre el calendari de festes fixes i suplents, la festa del dia 5 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida) queda substituïda per la de 17 de juny (Festa d'Aran).  

    A més de les festes esmentades, mitjançant una ordre d'aquest Departament, s'han de fixar dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments.

    >> Calendari de les 12 Festes laborals 2021 per Catalunya (DOGC  Núm. 8156 – 17.6.2021) amb les dues festes locals de les 14 localitats amb més població de Catalunya

    >> Calendari de festes locals 2021 Catalunya – DOGC Núm. 8285 -02.12.2020

    >> Modificació calendari festes locals 2021 Catalunya (ORDRE TSF/6/2021, de 20 de gener, de modificació de l'Ordre TSF/204/2020)

    >> Diumenges i festius d'obertura al públic d'establiments comercials anys 2020-2021

    ORDRE EMC/129/2019, de 28 de juny, per la qual s'estableix el calendari d'obertura dels establiments comercials en diumenge i dies festius per als anys 2020 i 2021. 

     

    >> Calendari Laboral 2021 per a les 17 CCAA de l'estat :

    Relació de festes laborals 2021

    Resolución de 28 de octubre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021 (BOE, 2 de novembre)

    Calendario Laboral 2021

    8 festivos estatales no sustituibles

    • Año Nuevo: 1 de enero. Viernes
    • Viernes Santo: 2 de abril. Viernes
    • Fiesta del Trabajo: 1 de mayo. Sábado
    • Día de la Hispanidad: 12 de octubre. Martes
    • Todos los Santos: 1 de noviembre. Lunes
    • Día de la Constitución: 6 de diciembre.Lunes
    • Inmaculada Concepción: 8 de diciembre. Miércoles
    • Día de Navidad: Sábado, 25 de diciembre

    Festivo autonómicos 2021

    Andalucía

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Día de Andalucía 1 de marzo. Lunes. Movido desde 28 de febrero, por ser domingo.
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • La Anunciación de la Virgen, 16 agosto. Lunes. Movida desde el 15 de agosto, Domingo.

    Aragón

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de Aragón: 23 de abril. Viernes
    • La Anunciación de la Virgen, 16 agosto. Lunes. Movida desde el 15 de agosto, Domingo

    Asturias

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José. 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de Asturias: 8 de septiembre. Miércoles

    Canarias

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • La Anunciación de la Virgen, 16 agosto. Lunes. Movida desde el 15 de agosto, Domingo.
    • El cuarto día de carácter autonómico en Canarias se escoge por cada una de las islas. 
      • Tenerife: 2 de febrero, Virgen de la Candelaria, 
      • El Hierro: 3 de julio, Bajada de la Virgen de los Reyes
      • La Palma 5 de agosto, Nuestra Señora de las Nieves 
      • Gran Canaria 8 de septiembre, Nuestra Señora del Pino
      • Lanzarote 15 de septiembre, Nuestra Señora de los Volcanes, 
      • Fuerteventura 17 de septiembre, Nuestra Señora de la Peña
      • La Gomera 4 de octubre, Nuestra Señora de Guadalupe

    Cantabria

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de las Instituciones de Cantabria: 28 de julio. Miércoles
    • Día de la Bien Aparecida: 15 de septiembre. Miércoles,

    Castilla-La Mancha

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de Castilla-La Mancha: 31 de mayo. Lunes
    • Corpus Christi: 3 de junio. Jueves

    Castilla y León

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de Castilla-León: 23 de abril. Viernes
    • La Anunciación de la Virgen, 16 agosto. Lunes. Movida desde el 15 de agosto, Domingo.

    Cataluña

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes
    • Sant Joan:  24 de junio. Jueves
    • Diada: 11 de septiembre. Sábado

    Comunidad de Madrid

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José: 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de la Comunidad de Madrid, 3 de mayo. Lunes. Movido desde el 2 de mayo, domingo.

    Extremadura

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José: 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de Extremadura: 8 de septiembre. Miércoles

    Galicia

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José: 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de las Letras gallegas: 17 de mayo. Lunes

    Islas Baleares

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Día de las Illes Balears: 1 de marzo. Lunes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes

    La Rioja

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes
    • Día de La Rioja: 9 de junio. Miércoles

    Murcia

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José: 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día de la Región de Murcia: 9 de junio. Miércoles

    Navarra

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José. 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes

     

    País Vasco

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José. 19 de marzo. Viernes
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes

    Comunidad Valenciana

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • San José. 19 de marzo. Viernes
    • Lunes de Pascua: 5 de abril. Lunes
    • Día de la Comunitat Valenciana, 9 de Octubre. Sábado
    • Además, se establece como festivo con carácter retribuido y recuperable el 24 de junio, día de San Juan.

    Ceuta

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día del Sacrificio: 20 de julio. Martes
    • Día de Ceuta: 2 de septiembre. Jueves

    Melilla

    • Día de Reyes: 6 de enero. Miércoles
    • Día del Estatuto de Autonomía: 13 de marzo. Sábado
    • Jueves Santo: 1 de abril. Jueves
    • Día del Sacrificio: 21 de julio. Miércoles

    >> Calendari de les 12 Festes laborals 2021 per Catalunya (DOGC  Núm. 8156 – 17.6.2021) amb les dues festes locals de les 14 localitats amb més població de Catalunya

    >> Calendari de festes locals 2021 Catalunya – DOGC Núm. 8285 -02.12.2020

    >> Modificació calendari festes locals 2021 Catalunya (ORDRE TSF/6/2021, de 20 de gener, de modificació de l'Ordre TSF/204/2020)

    >> Diumenges i festius d'obertura al públic d'establiments comercials anys 2020-2021

    Calendari Laboral 2021 per a les 17 CCAA de l'estat.-  Resolución de 28 de octubre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021 (BOE, 2 de novembre)

    Calendaris 2021 (A4-A3 en pdf) per imprimir:

    >> amb festes locals (PDF) 

    >> sense festes locals (PDF)

  • CCOO: Boletín informativo nº 20

    Hoy en el Boletín informativo nº 20 tratamos los temas siguientes:

    • Teletrabajo y compensación económica del esfuerzo
    • Vacaciones y Jornada intensiva
    • Representación sindical, hoy mejor que mañana

    Teletrabajo y compensación económica del esfuerzo

    ¿Trabajo presencial la excepción?

    Efectivamente. La permanencia del teletrabajo debe ser la norma y la excepción el regreso a los puestos de trabajo. CCOO considera fundamental el distanciamiento frente al COVID19 y esto se consigue con el teletrabajo.

    ¿Gastos compartidos en situación de teletrabajo?

    Efectivamente, no puede ser de otro modo. La empresa ahorra en suministros y las personas desde sus casas gastan más. Hay que equilibrar.

    ¿El teletrabajo ha venido para quedarse?

    CCOO quiere conseguir la regulación de forma responsable del teletrabajo donde los gastos sean compartidos y se respeten los derechos e intereses de la plantilla.

    Enlace de interés: Teletrabajo sí, pero regulado, negociado y con derechos.

    ¿Compensación económica del esfuerzo realizado durante la pandemia?

    CCOO considera que el esfuerzo realizado por toda la plantilla durante el tiempo de la pandemia debe ser recompensado de forma económica. La información económica relacionada con la empresa arroja datos positivos que reflejan el gran trabajo realizado por la plantilla. Muchos estudios avalan que el esfuerzo realizado por las personas trabajadoras durante la pandemia ha sido mayor al que venía siendo antes de la crisis sanitaria. Además, se deben tener en cuenta los gastos de suministros que se han visto aumentados en todos los hogares.

    Algunos enlaces de interés: Europapress-noticas, EFE, BBVA, Europapress-economía

    Vacaciones y Jornada intensiva

    En cuanto al disfrute de vacaciones, tenemos que tener presente que deben ser pactadas y en ningún caso se puede obligar a unas determinadas fechas, se debe llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.

    Sobre la jornada intensiva, al igual que el año pasado CCOO estará pendiente de que se respete el derecho de jornada intensiva en verano. De no ser así, no dudaremos en recurrir nuevamente a inspección de trabajo. Las compensaciones se deben seguir respetando al igual que sucedió el año pasado.

    Recordaros: que el Convenio de consultoría regula la jornada laboral en su art. 20, indicando que se disfrutará de jornada intensiva en agosto, y además hay que tener en cuenta que en la sede de la empresa se disfruta también de julio como jornada intensiva.

    Por ello, al igual que el año pasado donde la Dirección compensó a todas las personas que decidieron no realizar jornada intensiva. Este año debería ser al menos, de la misma forma, os recordamos:

    Quienes no disfrutaron de jornada intensiva en agosto el año pasado, dispusieron de 4 días de compensación que se pudieron disfrutar hasta el 31 de marzo de este año.

    Representación sindical, hoy mejor que mañana

    La presencia de representación sindical en todos los territorios donde la empresa desarrolla actividad es sumamente importante y más aún si cabe en estos tiempos que corren donde la crisis sanitaria ha puesto en evidencia multitud de cuestiones donde la cercanía de la representación sindical ha sido y está siendo clave para garantizar los derechos e intereses de toda la plantilla. Estar organizados sindicalmente es un activo importante para las personas trabajadoras.

    La sección de CCOO apuesta por el teletrabajo y el distanciamiento como medida prioritaria para estar protegidos frente al COVID19 pero también apuesta por impulsar de manera controlada y respetando todas las normas vigentes sanitarias los procesos electorales que permitan acercar la representación sindical a todos los territorios donde no se tiene presencia, con el objetivo de que todas las personas dispongan de las mismas garantías y protección, independientemente del territorio al que pertenezcan. Disponer de representación sindical hoy es mejor que mañana.

     

    		 
    Teletrabajo por fuerza mayor, pero de la forma más saludable.
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    Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa
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XVII Convenio TIC 
    		 
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  • Medidas de conciliación en BBVA

    Todos los permisos, licencias y otras medidas a tu disposición para el año 2020.

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