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Categoría: Jornada

  • Necesario recordar

    Terminamos esta extraña temporada 2019/2020 de comunicados con unos temas, que no por obvios, debemos olvidar.

    ÍNDICE

     

    COLABORA.

    En estos meses hemos informado de varias organizaciones que colaboran con personal sanitario o que trabajan con quienes más lo necesitan en estos tiempos difíciles. Se puede compartir ticket restaurant y tarjeta de ayuda de comedor (no dejes que se pierda a fin de mes el saldo que no uses). Puedes seguir usando estos medios de pago o cualquier otro para contribuir con una buena causa.

    Acción contra el hambre

    Apeteat Help

    Porque el coronavirus no se ha ido aún y con el paso del tiempo sus estragos son mayores.

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    DÍAS DE AJUSTE.

    Tras los intentos recientes de algunos responsables de tergiversar el uso de los días de ajuste, nos vemos obligados a informar de nuevo del contenido firmado por la sección sindical de CCOO y la empresa en cuanto a estos días. Dicho acuerdo se encuentra plasmado desde primeros de año en el calendario laboral colgado en la intranet (si estás en otro centro, selecciona tu ciudad).

     

    Para cualquier duda, dirígete a este documento. Y si te dice tu responsable que solo se puede gastar uno por trimestre, que no se pueden juntar, que se pierden dentro del año… ES MENTIRA. Dirígete a nosotros que estamos a tu disposición para aclararlo. Ten en cuenta también que, si tienes reducción de jornada o contrato parcial, podría ser incluso algún día más.

    Y recuerda que esos días salen de tu trabajo, del exceso de jornada respecto al máximo anual recogido en convenio, y NO SON UN REGALO DE ATMIRA. Si no los gastas, SE LO REGALAMOS NOSOTROS.

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    JORNADA INTENSIVA y DESCONEXIÓN.

    Debemos hacer notar que pronto tendremos jornada intensiva. 7h/día.

    Trabajar más de esas horas al día es renunciar a un derecho. Si tu carga de trabajo es superior y tienes que prolongar la jornada, informa a tu responsable de la situación, de la jornada de verano en la que estaremos y que cualquier sobresfuerzo, aunque estemos en teletrabajo, debe tener su compensación.

    El teletrabajo no impide ni anula ningún otro derecho. No amplía tu jornada. No significa que no se paguen las horas extras… El teletrabajo es una medida más.

    Finalizada tu jornada, ¡desconecta! Por el pseudo-protocolo de desconexión de Atmira, nadie te podrá pedir explicaciones por no atender un mensaje fuera de tu jornada.

    Por tu salud, por tu bienestar, por tu familia.

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    BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN VACACIONES.

    Por si acaso, esperando que todo vaya bien mientras disfrutas de tus vacaciones, y como culturilla general…

    Extracto del artículo 30 del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

    O sea que, si tienes una baja estando de vacaciones, las vacaciones dejan de computar y se podrán disfrutar en otro momento más adelante.

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    PLAN RETORNO… SI TE HACEN VOLVER.

    No hay avances significativos en el plan de retorno a la oficina. Esperamos que impere la cordura y la prudencia entre nuestros mandos y Dirección y eviten el retorno precipitado a las oficinas o clientes.

    En todo caso, y por si acaso, si perteneces a algún grupo vulnerable de los ya señalados, tienes cargas familiares y necesidades de conciliación, utilizas el transporte público o tienes contacto con personas vulnerables o que presenten síntomas de coronavirus, si te exigen volver a la oficina o cliente, ponte en contacto con nosotros. Juntos podemos ver alternativas y buscar una solución.

    Por nuestra parte estaremos vigilantes a todo lo relacionado con la prevención y la salud, especialmente por COVID-19… y atentos al cumplimiento de las leyes.

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    AQUÍ SEGUIMOS. CCOO NO DESCANSA. ESTAMOS CONTIGO.

    “Las Breves” volverán en septiembre (salvo que las circunstancias exijan comunicados especiales).

    Os agradecemos a todos y todas la acogida que tienen los comunicados, con más de 400 lecturas semanales, lo que nos da ánimos y la convicción de que los temas tratados son de interés.

    Y aunque no haya correos de la sección sindical de manera regular… AQUÍ SEGUIMOS. Atentos a lo que pase, a los buzones y a los canales de comunicación.

    A TU DISPOSICIÓN.

     

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    Descarga el comunicado en pdf

  • CCOO denuncia que algunas Direcciones coartan la elección de vacaciones de la plantilla

    Lamentablemente, otro año más, nos encontramos con problemas en la autorización de la solicitud de vacaciones, lo cual es más grave aún que en otras ocasiones, porque la plantilla ha realizado un gran esfuerzo durante esta pandemia y lo sigue realizando.

    […]

    Comunicado en PDF

    Algunas Direcciones están obligando a algunas personas a coger las vacaciones en agosto, o entre julio y agosto, algo que no se puede consentir máxime habiendo cuadros de vacaciones consensuados en la oficina o departamentos y enviados a principios de año sin que les pusieran ninguna pega. Y encima, en ocasiones, se justifica como instrucciones del Consejero Delegado, como si eso fuese un motivo y en otros casos no se justifica.

    Ante esta situación, CCOO advierte que las vacaciones no son modificables, salvo excepciones pactadas entre ambas partes y recuerda que:

    • Los cuadros de vacaciones aprobados son ejecutivos y las mismas deben ser conocidas por el personal dos meses antes de su disfrute.
    • Las amenazas no se pueden permitir. Si es tu caso no dudes en denunciarlo.
    • NO ES OBLIGATORIO coger vacaciones en ningún periodo del año, tampoco en julio ni en agosto.
    • La modificación de las vacaciones NO puede ser impuesta por la empresa. Si los cuadros de vacaciones están sin respuesta, no es culpa de la plantilla y dos meses antes son ejecutivos.

     

    Toda la normativa sobre vacaciones puede consultase en nuestro comunicado del 13 de enero de 2020

     

    La plantilla ha hecho un gran esfuerzo durante la pandemia y el estado de alarma, ha sufrido mucha presión, miedo, angustia, preocupación por su salud y ha estado al pie del cañón. Y ahora, cuando poco a poco se ha producido la desescalada, ha seguido ahí, soportando grandes presiones de trabajo. Después de eso, no es admisible que se pretenda imponer unas vacaciones. Es de sentido común y de justicia.

     

    Si a alguien le ponen pegas con las vacaciones solicitadas en el cuadro debidamente cumplimentado, debe enviar la solicitud en la aplicación de Permisos y Ausencias y remitir copia del cuadro al buzón de RRHH.

    Comunicado en PDF

  • InfoCoronavirus 22

  • Tornar al passat o mirar cap al futur?

    Teletreballar no és conciliar; exigeix recursos per a conciliar. Aposta per la Negociació Col·lectiva. #TeletreballarNoÉsConciliar

    Apostem per un #teletrabajo que no ens faci recular en igualtat. No ho permetis. #NegociaciónColectiva #NegociacióCollectiva

    Teletreball

    Tornar al passat o mirar cap al futur?

    Reconeixement professional

    Igualtat salarial

    Trencar sostres de vidre

    Les mateixes oportunitats

    Teletreballar no és conciliar; exigeix recursos per a conciliar.

    Aposta per la Negociació Col·lectiva. #TeletreballarNoÉsConciliar

    Teletrabajo

    ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro?

    Reconocimiento profesional

    Igualdad salarial

    Romper techos de cristal

    Mismas oportunidades

    #Teletreball

    Tornar al passat o mirar cap al futur?

    Separació treball /vida

    Avaluació Riscos laborals

    Reforçar drets d'igualtat

    Coresponsabilitat

    Formació

    La negociació col·lectiva és la solución

    Apostem per un #teletrabajo que no ens faci recular en igualtat.

    No ho permetis.

    #NegociaciónColectiva #NegociacióCollectiva

    Teletrabajo

    ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro?

    Separación trabajo/vida

    Evaluación Riesgos laborales

    Reforzar derechos de igualdad

    Corresponsabilidad

    Formación

    En la Negociación Colectiva está la solución

    Teletreballar no és conciliar; exigeix recursos per a conciliar.

    Aposta per la Negociació Col·lectiva. #TeletreballarNoÉsConciliar

    Tornar al passat o mirar cap al futur?

    Hi ha una equació difícil de resoldre. No és nova i té a veure amb no renunciar als èxits aconseguits per les dones en l'àmbit laboral mentre són el pilar sobre el qual es recolza l'organització i funcionament de les famílies.

    La solució a aquesta equació; Recursos per a la conciliació, que socialment no sigui considerat com un assumpte merament particular de les famílies i molt menys només de les dones.

    Un sistema de treball que es desenvolupa en l'espai domèstic com és el teletreball, requereix equilibri, disposar de recursos que no augmentin la càrrega de les dones en el terreny de les responsabilitats domèstiques i de cura. Les mesures per a la igualtat de tracte i oportunitats en les empreses, no es construeixen des de la igualtat, sinó des d'un diagnòstic de desigualtat i per tant, més i majors mesures en les empreses, tot això contribueix a resoldre l'equació.

    A CCOO Serveis, diem que la solució perquè el teletreball no representi tornar al passat, sinó la mirada al futur en la lluita per la igualtat, és a la Negociació Col·lectiva.

    Teletrabajar no es conciliar; exige recursos para conciliar.

    Apuesta por la Negociación Colectiva. #TeletrabajarNoEsConciliar

    ¿Vuelta al pasado o mirada al futur?

    Existe una ecuación difícil de resolver.No es nueva y tiene que ver con no renunciar a los logros conseguidos por las mujeres en el ámbito laboral mientras son el pilar sobre el que se apoya la organización y funcionamiento de las familias.

    La solución a esta ecuación; Recursos para la conciliación, que socialmente no sea considerado como un asunto meramente particular de las familias y mucho menos sólo de las mujeres.

    Un sistema de trabajo que se desarrolla en el espacio doméstico como es el teletrabajo, requiere equilibrio, disponer de recursos que no aumenten la carga de las mujeres en el terreno de las responsabilidades domésticas y de cuidado. Las medidas para la igualdad de trato y oportunidades en las empresas, no se construyen desde la igualdad, sino desde un diagnóstico de desigualdad y por lo tanto, más y mayores medidas en las empresas, todo ello contribuye a resolver la ecuación.

    En CCOO Servicios, decimos que la solución para que el teletrabajo no represente la vuelta al pasado, sino la mirada al futuro en la lucha por la igualdad, está en la Negociación Colectiva.

    Apostem per un #teletrabajo que no ens faci recular en igualtat. #NegociaciónColectiva #NegociacióCollectiva

    No ho permetis.

    Tornar al passat o mirar cap al futur?

    En l'objectiu d'assolir la igualtat de les dones en l'àmbit laboral, estem encara en un nivell no molt avançat. Fruit de les lluites feministes i en elles, el paper transformador dels sindicats en les empreses i en la societat; els plans d'igualtat, la negociació col•lectiva etc, ens trobem en un procés de canvi en què a penes es deixen veure alguns èxits, que bé mereixen tots els esforços.

    A cada moment, cal reconèier en el camí, el que podem anar trobant que ens impedeixi avançar.

    El teletreball pot recollir alguns canvis en positiu a més de ser avui una eina fonamental per protegir la salut de les persones. Entendre que també ens pot fer retrocedir sobre els nostres propis passos, no és més que preparar l'equipament necessari per a seguir en el nostre camí.

    A CCOO Serveis, mirem a un futur que no posi en risc els drets de les persones treballadores ni els objectius de reparar i superar les discriminacions que afecten les dones.

    Apostamos por un #teletrabajo que no nos haga retroceder en igualdad. #NegociaciónColectiva #NegociacióCollectiva

    No lo permitas.

    ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro?

    En el objetivo de alcanzar la igualdad de las mujeres en el ámbito laboral, estamos aún en un nivel no muy avanzado. Fruto de las luchas feministas y en ellas, del papel transformador de los sindicatos en las empresas y en la sociedad; los planes de igualdad, la negociación colectiva etc nos encontramos en un proceso de cambio en el que apenas se dejan ver algunos logros, que bien merecen todos los esfuerzos.

    A cada momento, es preciso reconocer en el camino, lo que podemos ir encontrando que nos impida ese avance.

    El teletrabajo puede recoger algunos cambios en positivo además de ser hoy una herramienta fundamental para proteger la salud de las personas. Entender que también nos puede hacer retroceder sobre nuestros propios pasos, no es más que preparar el equipamiento necesario para seguir en nuestro camino.

    En CCOO Servicio, miramos a un futuro que no ponga en riesgo los derechos de las personas trabajadoras ni los objetivos de reparar y superar las discriminaciones que afectan a las mujeres.

    CCOO Serveis

  • CCOO-Servicios pide a la JCCM que dé por suprimidos los dos festivos de apertura del Comercio suspendidos durante el estado de alarma

    “Lo importante y urgente no es buscar nuevas fechas para que abran las grandes superficies sino constituir el Observatorio regional del Comercio, como ya existe en otras comunidades autónomas y como tenemos reiteradamente comprometido acometer en CLM, y reiteradamente postpuesto”

    “Contar con el Observatorio hubiera sido muy valioso en las circunstancias excepcionales que vivimos; y cada día que pasa sin crearlo es una oportunidad perdida” 

    Cuenca/Toledo, 13 de junio de 2020. Atendiendo a la petición de CCOOServicios, el Gobierno de CLM suspendió las dos aperturas autorizadas de las grandes superficies comerciales para el Jueves Santo y el Lunes de Pascua, los pasados días 9 y 13 de abril.

    “Como ya le trasmitimos entonces a la directora general de Comercio, no consideramos necesario ni conveniente proponer nuevos festivos de apertura en el calendario regional en sustitución de los anteriores. Valoramos que se dirija formalmente a nosotros para solicitar la opinión al respecto del sindicato mayoritario en el sector, pero consideramos que lo que es urgente y prioritario en Castilla-La Mancha es la constitución del ‘Observatorio regional de Comercio’, como ya existe en otras comunidades autónomas y como tenemos reiteradamente comprometido acometer en CLM, y reiteradamente postpuesto” “El Observatorio de Comercio permitiría a la Administración y a los agentes representativos del sector -patronales, clientes y por supuesto trabajadorestrabajar de forma colegiada y avanzar en instrumentos legales para el desarrollo sostenible del comercio en materia social, económica y medioambiental”, señala Miguel Ángel Cubillo, secretario general de CCOOServicios CLM.

    “El sector del comercio es un pilar económico, laboral y social muy importante en esta región, y la creación de este Observatorio permitiría a todas las partes mantener un diálogo permanente sobre su situación, su evolución y sus necesidades; definir juntos los objetivos y medidas a adoptar para su desarrollo y mejora; y acordar su regulación.” “Contar con el Observatorio hubiera sido muy valioso en estas circunstancias excepcionales; y cada día que pasa sin crearlo es una oportunidad perdida para impulsar este motor económico que puede traer riqueza y empleo en la región, tan importante en estos momentos”.

    “Por ello, creemos que, en lo que al Comercio se refiere, lo importante y lo urgente no es hablar de la posible sustitución de los dos festivos de apertura mencionados; que, como ya transmitimos, no tenía sentido mantener durante el Estado de Alarma y que no creemos que deban reubicarse en nuevas fechas, sino darlos por suprimidos”.

    “Lo prioritario e imprescindible es abordar el presente y el fututo del sector del Comercio en su globalidad. Y para eso llamamos a la JCCM a retirar la petición de opiniones sobre la modificación del calendario de apertura de festivos y a que nos emplace a todos los agentes implicados a constituir cuanto antes el Observatorio regional del Comercio”