Este comunicado recoge los temas del banner de cabecera.
Sin embargo, nos vemos obligados a informar de los nuevos despidos que Atmira está “ejecutando”, máxime cuando todos los compañeros de Barcelona recibieron un correo de RRHH con el asunto “Despidos”.
La semana pasada Atmira se deshizo de, al menos, 7 personas de las que tenemos constancia… en Barcelona y en Madrid dejándolas en situación cuanto menos delicada. Con esto queremos denunciar lo lamentable de estos despidos. Y que si te dicen que hay que estar agradecido a Atmira porque no hace ERTE, es pura coacción. Es pura demagogia.
- SABEMOS QUE HAY TRABAJO. NO HEMOS PARADO. ¿Por qué deberían hacer un ERTE?
- Si no hubiera trabajo debido al covid-19, mejor un ERTE, aunque sea de una persona, que se garantiza el puesto de trabajo, antes que dejarte en el paro, consumiéndolo y con escasa posibilidad de encontrar trabajo a corto/medio plazo. Atmira prefiere despedirles antes que reservarles el puesto para cuando esto pase. En esta sección sindical estamos en contacto a diario con situaciones de ERTE en muchas empresas y creednos cuando decimos que la solución para la bajada de actividad es un ERTE por covid-19, negociado y con garantías y no los despidos que dejan a las personas en situación bastante vulnerable… unas empresas protegen a sus plantillas, otras como Atmira, nos arrojan al contenedor.
No hay que estar agradecido de quien abusa de su autoridad e insulta a nuestra inteligencia. Deberíamos recordar a nuestros Manager y a la Dirección el propio código ético de Atmira y que ellos mismos han elaborado.
ATMIRA… EL RESPETO DE LOS SOCI@S NO SE CONSIGUE ASÍ.
UNA VEZ MÁS ATMIRA MUESTRA SU VERDADERA CARA
Y ya sin más dilación, los temas de esta semana…
Ha pasado marzo, abril y casi mayo… y seguimos sin las primas de objetivo, financiando con ellas a Atmira, sin las revisiones salariales y puede que sin noticias sobre las acciones acordadas en la última evaluación del desempeño.
Sin embargo, todo esto está por llegar… ¡o no!
Agenda estos eventos en tu calendario y prepárate para saber exigir lo prometido.
Marzo siempre ha sido en Atmira el mes de las revisiones salariales, de la comunicación de las primas de objetivo y de los objetivos para el año en curso. Y estos procesos volverán a tener lugar en breve, si es que no han empezado ya. Está por ver si lo que nos van a contar es lo que esperamos.
REVISIÓN SALARIAL
- Desde hace varios años, ya se puede optar a una revisión salarial en cualquier momento del año. Que no te líen con que ya se pasó el momento y hasta el año próximo no se puede. Y descuenta de la subida que te ofrezcan la subida de convenio de 2021 que ya tenemos todos y todas y que rondará los 300€ (te dejamos el link con las subidas de convenio). Dicho de otro modo, si te suben 1000€, están reconociéndote tu valía/mejora solo en 700€.
- Ten cuidado con lo que firmas, porque lo mismo te absorben la subida del año que viene. Lee la letra pequeña y si tienes dudas, consúltanos.
- Si quieres ver si estás bien pagado o si vas a estar en línea a lo que paga Atmira por tu categoría y puesto, si quieres ver si estás bien reconocido, tenemos las medias de registros salariales a tu disposición que la empresa nos ha entregado y que ponemos a tu disposición. Envíanos un correo y te informaremos. Porque si te dicen que te hacen una subida a ti y solo a ti, pero que no se lo digas a nadie, desconfía. Consúltanos y podrás verificar cuan ciertas son sus palabras.
PRIMAS DE OBJETIVO
- Supuestamente tu responsable va a explicarte los importes que te van a pagar. Si no estás satisfecho con la calidad de la información o la cuantía, dirígete a RRHH. Porque si te dicen que no se han cumplido objetivos estás en tu derecho de saber las cifras de la unidad y de la empresa.
- Revisa los objetivos para este año, porque pueden traer cola.
- Si tienes dudas sobre el proceso o sobre lo que te presenten para firmar, habla con nosotros. Con confianza. Porque estamos contigo y compartimos tus mismos problemas.
ENTREVISTA DESEMPEÑO
Palabritas de la Dirección: “Las conversaciones de desarrollo no son evaluaciones, sino que se trata de tener una conversación colaborador y manager para ver hacia dónde quiere ir profesionalmente y poderlo ayudar. […] es una conversación one to one, donde lo que se pone en el formulario es la decisión de colaborador y manager acordada.
Por supuesto, las personas que realizan las conversaciones son los responsables directos. Si hay algún caso concreto que no sea así, que la persona nos lo traslade [a RRHH].”
Próximamente estaremos de vuelta con las evaluaciones y seguramente las acciones acordadas no se hayan cumplido. Defiende tus respuestas en la entrevista, sé crítico con lo que te planteen y exige lo prometido en tu anterior evaluación del desempeño… formación acordada, promoción, plan de carrera.
Y NO TE OLVIDES DE LA JORNADA INTENSIVA
Es nuestro derecho y habrá que disfrutarla. Solos o en familia. En confinamiento o en desescalada… ¡Ya queda menos!
PARA FINALIZAR…
Seguimos donando nuestra tarjeta de comedor. Ayuda a quienes más lo necesitan en estos momentos tan difíciles de COVID-19 a través de “Acción contra el hambre” y déjate de club-coins que no sabemos ni a cuánto cotizan, pero que lo mismo sirven para que nos paguen así las primas de objetivo.
Pincha aquí y desplaza el scroll para donar de tu tarjeta de ayuda de comedor o de donde tú quieras. Antes de perderlo, sé solidario.
Y ahora también puedes colaborar, con las mismas tarjetas que disponemos, a través de ApetEat ayundado al personal sanitario a los cuales tenemos mucho que agradecer (link https://help.apeteat.com/help/). Recuerda que si lo haces desde la tarjeta de ayuda de comedor, la limitación de 6€/día sigue vigente.
Hemos cerrado la fecha para la asamblea virtual que os hemos propuesto. Hablaremos de todo lo que nos habéis planteado y mucho más. Resérvate un rato con nosotros el día 2 de junio a las 17:30 (Atmira no nos permite hacerlo en una hora más normal). En el próximo comunicado enviaremos convocatoria para que quienes queráis os unáis a la reunión.
¡Merecerá la pena! Si quieres estar bien informado, conéctate a tu sección sindical.
Y síguenos en Twitter – @ccooatmira. Porque hay más cosas fuera de Atmira y que nos afectan o nos pueden afectar. Desde lo laboral, a lo social, pasando por salud, prevención, Igualdad, mundo empresarial, coronavirus…
ULTIMA HORA: Si quieres formarte con las mejores empresas tecnológicas, online, gratis y sin depender de que Atmira te apruebe una formación que podría llegar a mucha gente (pero que no le interesa formarnos), visita el siguiente enlace. Seguro que encuentras una formación que se adapta a tus inquietudes para adquirir nuevos conocimientos y capacidades.
https://cftic.centrosdeformacion.empleo.madrid.org/cursos-online
