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Categoría: jornada de Trabajo de Vítaly

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 6

    No hay respuesta por el tiempo estimado para realizar cada reconocimiento médico con los cambios introducidos por el COVID.

    No hay respuesta por cómo se tienen que realizar las visitas a empresas, ya sea de los técnicos o sanitarios.

    Todo ello puede afectar significativamente a la desafectación de los trabajadores.

    La empresa se ha comprometido a darnos respuesta el miércoles, siguiente reunión de esta comisión, al tema propuesto de los técnicos, los comerciales y algún otro tema pendiente. Esperamos con mucha expectación, sus propuestas.

    Además se vuelve a resaltar que no hay respuesta por el tiempo estimado para realizar cada reconocimiento médico con los cambios introducidos por el COVID. No hay respuesta por cómo se tienen que realizar las visitas a empresas, ya sea de los técnicos o sanitarios. Todo ello puede afectar significativamente a la desafectación de los trabajadores.

    Se trataron otros temas como:

    Revisión de las desafectaciones en vigor y las propuestas a día de hoy.

    Se recuerda a la empresa que todavía no hemos recibido ningún acta de las 4 reuniones del comité de segumiento, incumpliendo el reglamento acordado

    Se recuerda a la empresa el tema de rotación o desafectación lo más igualitaria posible con todos los afectados, cambiándose algún porcentaje de los aportados.

    Se recuerda solicitud listado de trabajadores temporales incluidos en el ERTE y listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad y se añade los listados del primer trimestre que la empresa tiene que entregar a la RLT.

    Se ha trasladado diferentes dudas sobre la prestación y como se devolverá el anticipo dado por la empresa sobre el primer pago de la prestación del SEPE.

    Se ha indicado a la empresa la falta de información sobre los TEST que vamos a facilitar a las empresas. La empresa indica que pretende realizar dicho TEST a nuestros trabajadores que han estado aislados antes de su reincorporación.

    Se ha puesto en funcionamiento una línea 900 COVID, atendida por sanitarios.

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    La empresa va a enviar a todos los trabajadores la cantidad de incentivos del año 2019 que debe cobrar.

    En el fondo documental está colgado el acuerdo del ERTE.

     

    Los trabajadores de Cataluña también tienen que inscribirse como demandantes de empleo según nos informan. Comprobadlo y confirmárnoslo. Si es así Andalucía y Cataluña tienen que hacerlo.

  • COMISON DE SEGUIMIENTO ERTE 5

    De nuevo la respuesta de la empresa es lo estamos mirando, lo enviaremos esta semana y lo está viendo el Servicio de Prevención Propio. Hemos puesto limitaciones a la resolución de alguno de estos temas o pasaremos al Comité de Arbitraje.

    De nuevo preguntamos a la empresa si ha decidido ampliar o no un porcentaje a los comerciales, si tiene una propuesta para desafectar a los técnicos y cuál es el tiempo estimado para realizar cada reconocimiento médico con los cambios introducidos por el COVID.

    De nuevo la respuesta de la empresa es lo estamos mirando, lo enviaremos esta semana y lo está viendo el Servicio de Prevención Propio. Hemos puesto limitaciones a la resolución de alguno de estos temas o pasaremos al Comité de Arbitraje.

    Se trataron otros temas como:

    1. Revisión de las desafectaciones en vigor y las propuestas a día de hoy.

     

    1. Incumplimiento del punto 4 del Acuerdo : no se está aplicando la rotación entre los distintos profesionales del mismo centro, aún siendo sus funciones equivalentes.

     

    1. Se acuerda que la fecha de entrada en vigor de la desafectación sea al menos de 2 días tras ser aprobada en la Comisión.

     

    1. Se solicita a la empresa que establezca criterios y procedimientos de actuación en las visitas de los técnicos a los centros de trabajo de los clientes: que visitas deben realizarse, adopción de medidas de prevención, EPIS recomendados, deben tener desinfectante todos los técnicos en el coche, etc…

     

    1. Se solicita listado de trabajadores temporales incluidos en el ERTE y listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad.

     

    1. Se ha trasladado que parte del trabajo realizado presencialmente, se está haciendo ahora con medios telemáticos. Solicitamos un procedimiento para el registro de estas actividades.

     

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

      1. La declaración de la renta del 2020 tendrá 2 pagadores y lo que va a implicar que el SEPE no haga retención.

     

      1. En el acuerdo de ERTE que hemos suscrito, y según la cláusula de mantenimiento del empleo de la disposición adicional sexta del RD ley 8/2020 de 17 de marzo, se incluye un compromiso por parte de la empresa a mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

     

    Recordamos que los trabajadores de Andalucía deben inscribirse como demandantes de empleo. Desconocemos que se exija en otras Comunidades Autónomas.

     

     

      1. La empresa ha realizado una propuesta para el abono de los incentivos de 2019 que valoraremos.

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 4

    La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa agilizar ciertos aspectos de la comisión para hacerla más dinámica y eficaz. La empresa ha admitido sugerencias y lo aplicará.

    1. Recordamos de nuevo, Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las secciones sindicales.
    2. Vacaciones. Quien está afectado en el ERTE en un % sus vacaciones irán afectadas en igual medida. La recomendación es que estos días no se tomen vacaciones.

    La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa agilizar ciertos aspectos de la comisión para hacerla más dinámica y eficaz. La empresa ha admitido sugerencias y lo aplicará.

    Insistimos a la empresa la propuesta para desafección de los técnicos, la posible desafectación de los comerciales en un porcentaje de su jornada y que nos indicaran el tiempo estipulado por RRHH en estas nuevas circunstancias en las que estamos.

    Los tres temas singuen en estudio y el último además se comentó en el Comité de Seguridad y Salud Nacional. Seguiremos insistiendo.

    Se trataron otros temas como:

    1. Detectamos varios trabajadores que están de vacaciones y todavía lo están comprobando

     

    1. Volvemos a indicar a la empresa que hay compañeros que reciben la modificación de su jornada, sin que haya sido aprobada por esta commision. Y se pretende que se ejecute sin autorización. Lo investigará.

     

    1. Compañeros técnicos a los que se presiona más de lo devido. Lo investigarán.

     

    1. Se solicita que no hay técnicos afectados al 100% por su cartera.

     

    1. Comprobación de desafectaciones desde la última reunion. La empresa nos ha ido indicando las que se han llevado a efecto la semana pasada. Se sigue dasafectando principalmente a mucho personal medico por los informes de vulnerables.

     

    1. Nuevas desafectaciones propuestas por la empresa y los sindicatos. Revisión de los casos y su aprovación. Especialmente indicar la desafectación de una parte importante de los sanitarios para atender tareas relacionadas directa o indirectamente con el COVID 19

     

    1. Dudas varias sobre el funcionamiento del ERTE.

     

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1. Recordamos de nuevo, Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las secciones sindicales.
    2. Vacaciones. Quien está afectado en el ERTE en un % sus vacaciones irán afectadas en igual medida. La recomendación es que estos días no se tomen vacaciones.
    1. El fichaje se sigue realizando como siempre. Se ficha solo las horas realizadas cada día. Si hay algún día que no se trabaja por acumular horas en otros días, se ha acordado fichar como ausencia y en otros, poner ERTE.
    2. El anticipo que se puede solicitar sobre la prestación del SEPE, se puede hacer a principio de mayo y no a partir del día 10, como se expuso anteriormente.

    La empresa indica que no se puede finalizar contrato a trabajadores temporales durante el ERTE.

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 3

    La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa listados pendientes de cambios y datos que la empresa quedó en proporcionar a la comisión de seguimiento en la anterior reunión. Nos indican que lo mandarán hoy.

    Le recordamos a la empresa la propuesta para desafección de los técnicos, la posible desafectación de los comerciales en un porcentaje de su jornada y que nos indicaran el tiempo estipulado por RRHH en estas nuevas circunstancias en las que estamos.

     

    De la primera nos lo mandarán, de la segunda lo están valorando y de la tercera están en ello. ??????

    La Sección Sindical de CCOO solicitó a la empresa listados pendientes de cambios y datos que la empresa quedó en proporcionar a la comisión de seguimiento en la anterior reunión. Nos indican que lo mandarán hoy.

    De la primera nos lo mandarán, de la segunda lo están valorando y de la tercera están en ello. Seguiremos insistiendo.

    Se trataron otros temas como:

    1. Personal con vacaciones durante el ERTE. Hemos detectado varios trabajadores que están de vacaciones, lo comprobarán.

     

    1. Hemos detectado que a algún compañero no se le ha comunicado todavía el cambio de jornada de la reunion anterior y por contra a algunos compañeros se les ha comunicado un cambio en la jornada, cuando la parte de la empresa de esta commision de seguimiento, no tenía constancia de él. Se intenta tener un agilidad en ese aspecto y se intercambia información para que no se llegue a ningún caso erróneo o una situación sin solución.

     

    1. Comprobación de desafectaciones desde la última reunion. La empresa nos ha ido indicando las que se han llevado a efecto.

     

    1. Nuevas desafectaciones propuestas por la empresa y los sindicatos. Revisión de los casos y su aprovación. Especialmente indicar la desafectación de una parte importante de los sanitarios para atender tareas relacionadas directa o indirectamente con el COVID 19

     

    1. Solicitud de que la jornada de personal que tiene reducción por hijos, no sobrepase la que tenía habitualmente.

     

    1. La empresa acepta que las comisiones de las ofertas pendientes de firmar de los comerciales les corresponden, pero en las que se tenga que realizer alguna gestión, se valorará.

     

    1. Dudas varias sobre el funcionamiento del ERTE.

     

    En general las reuniones se están llevando a cabo con normalidad y agilidad para desafectar al mayor número de personal de la empresa posible, según la carga de trabajo que tenemos.

    Valoraríamos muy positivamente que nos dieran una respuesta a las tres cuestiones expuestas al principio de este comunicado que creemos primordiales. Son tres puntos que tocan a una parte importante de los colectivos de la empresa y nos indicarían como actuar en sus desafectaciones.

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1. Cualquier solicitud de desafectación por parte de un trabajador, debe enviarselo a su superior, con copia a RRHH y con copia a las secciones sindicales.
    2. Vacaciones. Quien está al 100% de afectación no puede coger vacaciones.
    3. Si estoy de baja por IT sea cual fuse la causa, no se aplicaría el ERTE hasta que se de al trabajor el alta.
    4. Si estando en el ERTE, tienes una IT, el SEPE, por delegación del INSS, le abonaría la prestación de IT en la misma cuantía que la prestación de desempleo.
    5. Si se inicia una baja por maternidad o paternidad durante el ERTE, se le suspendrá el pago de la prestación por desempleo y empezará a cobrar la prestación por maternidad o parternidad, gestionada directamente por la seguridad social.

  • Tabla de Cálculo de renumeración por afectación del ERTE

    Adjuntamos tabla de renumeración por afectación del ERTE, las celdas contienen comentarios explicativos, solo teneis que introducir los datos en las celdas en blanco: SALARIO BRUTO, REDUCCIÓN DE CONTRATO COMUNICADA y Nª HIJOS/AS-

    Esperamos que os sea de ayuda.