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Categoría: Juzgados

  • La «oferta» de la empresa

    Muchas personas (no todas) están recibiendo un correo de la empresa con la propuesta de suscribir la «oferta de la empresa de adherirse a un paquete de medidas para el impulso de la productividad» y que conlleva en cobro de un «plus de productividad» entre otras cosas.
    Nuestra opinión y recomendación es la siguiente:
    […]
    Nuestra opinión y recomendación es la siguiente:
    Con ese planteamiento la empresa pretende negar que exista relación entre este «plus de productividad» y la devolución de cantidades derivadas del ERTE 2013 aunque, a la vista está, el importe personalizado a pagar sea ese y «casualmente» se incluye una cláusula de que no te deben nada por ese motivo y que, por tanto, no vas a reclamar o vas a desistir de la demanda presentada.
    En las «negociaciones» celebradas la empresa pretendía (insistió en ello) que CCOO avalara este documento y se comprometiera a hacer lo posible por recomendar a los trabajadores su suscripción y la consecuente retirada de demanda presentada. 
    Algo que, ni de lejos, podemos hacer.
    CCOO, como hemos hecho desde el principio, recomienda la demanda individual como forma de recuperar las cantidades derivadas del ERTE de 2013 y, por supuesto, no desistir de la demanda ya presentada para acogerse a lo que figura en ese documento.
    Porque, hablando de forma muy clara: Ese papelito no vale para nada y si el año que viene la empresa deja de pagarte, te lo comes con patatas.
    También, comentar que lo establecido en la estipulación primera (compromiso de involucración, implicación, óptimo rendimiento, etc.) es una Perogrullada porque eso ya se presupone simplemente por el hecho de tener un contrato de trabajo con Liberbank. 
    Resulta obvio que todas las personas que trabajamos en Liberbank cumplimos lo allí establecido pero, por el volumen de consultas que estamos recibiendo sobre el tema y dado que parece dar a entender que quien no firme no se involucra ni se implica, etc. recomendamos, a quien se quede intranquilo, responder al mismo diciendo que no firma el documento porque no puede aceptar la estipulación quinta del documento (la que pone que no te deben nada) pero que, obviamente, suscribe plenamente, como siempre ha hecho (esto es, sin que suponga reconocer nada más que lo realizado hasta ahora), el compromiso establecido en la estipulación primera del documento.
    Igualmente, quien no haya recibido esa «oferta» (generalmente quien ya ha tenido algún juicio por esto) puede, dentro de unos días, enviar correo a Administración y Retribución indicando que quiere que conste que a pesar de su constante compromiso con la entidad, implicación y esfuerzo, no ha recibido correo de la entidad ofreciéndole la posibilidad de adherirse a las «medidas para el impulso de la productividad» anunciadas por la empresa.
    Saludos.

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  • Juzgada una agrupación de cerca de 200 demandas individuales

    En CCOO, desde un principio, recomendamos la demanda individual como forma de recuperar las cantidades del ERTE de 2013 y, en base a ello, presentamos hace mucho tiempo esas demandas en los juzgados.
    Eso ha provocado que, ahora, mientras muchos sindicatos se encuentran todavía presentando las conciliaciones previas (algunos ni eso), en todos los juzgados se está produciendo diariamente un goteo de juicios con nuestras demandas si bien hace unos días se celebró uno en Cantabria digno de mención.
    Así, […]
    Así, el día 14, mientras tenían lugar las «negociaciones», en este territorio del banco tenía lugar una vista en la que se juzgaba una agrupación de cerca de 200 demandas individuales.
    Negociaciones, que dicho sea de paso, según se convocaron pensábamos que la empresa iba a utilizar para tratar de aplazar este juicio con el argumento de «Señoría, sobre este tema se está tratando ahora mismo de llegar a un acuerdo con la representación sindical…», cosa que finalmente no hicieron imaginamos que porque sus posibilidades de que fuera aceptado eran mínimas.
    Respecto al juicio y dada la importancia del mismo por el elevado número de demandantes, la empresa fue representada por una de las principales abogadas del bufete estrella Sagardoy (lo cual explica por qué no se encontraba, como habitualmente hace, en las negociaciones de Madrid) y por nuestra parte fue defendida por el responsable de la Asesoría Jurídica de CCOO en el territorio.
    La sensación sobre el desarrollo del juicio es positiva y, lógicamente, ahora estamos a la espera de la sentencia. 
    Según conozcamos la misma os informaremos.
    Respecto a la pretensión empresarial para la devolución del ERTE de 2013
    En CCOO lo hemos dejado muy claro desde el principio: Resulta evidente que estamos a favor de que la empresa pague a todo el mundo pero lo que se pretendía que aceptáramos respecto al pago de la deuda en cómodos plazos era inviable y, como sindicato, no podíamos avalarlo con nuestra firma.
    Como sindicato no podíamos firmar un «acuerdo» de dudosa legalidad, que irremediablemente iba a conducir a un nuevo embrollo jurídico y que podía tener como consecuencia que, al final, no cobrara nadie.
    Firmar, se nos insistió en ello, implicaba reconocer lo firmado como algo bueno y, en consecuencia, hacer lo posible por retirar las demandas ya presentadas. Algo que, como sindicato, no podemos hacer pues supone recomendar sustituir algo cierto y que tiene la máxima garantía para embarcarse en algo incierto y de dudoso recorrido.
    Más aún cuando desde un principio y en múltiples ocasiones, en CCOO, hemos recomendado la demanda individual como la forma de recuperar el dinero del ERTE de 2013. 
    Conceptualmente, firmar un acuerdo, además de avalarlo supone garantizar su cumplimiento y esto es algo que conociendo el historial de incumplimientos previos y lo farragoso de lo que pretendían que aceptáramos, tampoco podíamos comprometernos a cumplir.
    Por otra parte, y es importante, existe ya un acuerdo firmado en 2016 por el cual Liberbank se ha comprometido a extender a la plantilla en activo lo derivado de la ejecución de sentencia de este proceso y que reforzaba el compromiso ya adquirido y expresado por la empresa en una circular en la Intranet.
    La empresa ha tenido infinidad de ocasiones en todos estos años de acordar una devolución ordenada de las cantidades. Algo a lo que, a pesar de los reiterados ofrecimientos, siempre se ha negado.
    Saludos.
    PD: 
    UGT nos ha sorprendido a todos con un comunicado muy duro (una pataleta más bien) en el que le ha dado por (además de mentir) criticar a todos los sindicatos y, como no, muy especialmente a CCOO
    Será la proximidad de las elecciones porque si no, no lo entendemos.
    Con esa excusa podemos llegar a comprender  -aunque no se lo crea nadie-  que pretendan erigirse en salvadores del colectivo que no se ha decidido a demandar mediante la firma de un «engendro» y también que intenten defender además que la negociación del mismo haya surgido por iniciativa suya (aunque tampoco se lo crea nadie).
    Pero lo que no tiene nombre es que echen la culpa (en mayúsculas y subrayado) del impago al resto de sindicatos.
    Así que, dirigido a UGT:
    Perdonad, pero la culpa de que no se cobren esas cantidades es de la empresa y no de los sindicatos. 
    Si esto lo sabéis, el tipo de mensajes lanzado en ese comunicado, sobra. 
    Y si esto no lo entendéis no sabemos que pintáis aquí. 

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  • Ejecución de sentencia anulación ERTE 2013

    Como hemos anticipado desde hace años, la Audiencia Nacional acaba de establecer que toda aquella persona que desee reclamar las cantidades derivadas por la anulación del ERTE de 2013 debe hacerlo mediante la presentación de demanda individual.

    Desde 2015 y en reiteradas ocasiones así lo hemos avisado desde CCOO (cualquiera que lo busque el nuestra web puede encontrarlo sin dificultad) y, por ello, hemos ofrecido y preparado demandas individuales (agrupadas) a toda aquella persona, afiliada o no, que ha querido nos encarguemos de su reclamación porque, aunque ese proceso nos genera mucho más trabajo que los simples listados con nombres presentados por otros sindicatos, nuestros abogados han tenido muy claro desde un principio que la reclamación colectiva no llevaba a ningún sitio.
    Como así ha sido.

    Tras esta resolución […]

    Tras esta resolución, y ante las consultas que estamos recibiendo, aclaramos a todas las personas que reclamaron a través de CCOO que no se preocupen porque no tienen que hacer nada.
    En CCOO, todas las reclamaciones que hemos presentado han sido individuales. De hecho fuimos el único sindicato que no presentó reclamación colectiva, lo cual, advertimos, no ha impedido que, como sindicato, pidiéramos al tribunal que aceptara la ejecución colectiva porque ello podía favorecer al resto de trabajadores sin perjudicar nuestra posición en absoluto. Si bien, ha sido una lástima comprobar como el empecinamiento de algunos en mantener que se podía ejecutar la sentencia colectivamente nos haya hecho perder tanto tiempo a todos. 
    Porque, como recordaréis, en su momento, el resto de sindicatos se decantaron por presentar listados de nombres (en muchas ocasiones hasta sin cantidades) para realizar una ejecución colectiva, diciendo que íbamos a cobrar el dinero en cuatro días (falso), que CCOO no podía hacer lo mismo (falso), alarmando a todo el mundo con que el plazo se acababa (falso) así como vendiendo a la plantilla esa forma de reclamar como una manera de pasar más desapercibida en la reclamación (falso también porque esos listados además de la empresa incluso los tenemos los demás sindicatos).
    Ahora, tras todo lo ocurrido, no podemos evitar recordar y mencionar cómo, hace tiempo, algunos sindicatos llamándonos «leguleyos» (bonito palabro) afirmaban que su sindicato ni había pedido las nóminas de 2013 ni las iba a pedir porque bla, bla, bla. Y es que hemos tenido que esperar más de dos años   -en los que hemos tenido que escuchar de todo, desde clases magistrales diciendo lo equivocados que estábamos hasta simplemente insultos-   hasta que la Audiencia Nacional nos ha dado la razón y obliga al resto de sindicatos a realizar el trabajo que en CCOO ya tenemos hecho.
    Ahora todas aquellas personas que les hicieron caso y quieran recuperar lo que es suyo van a tener que reclamar individualmente.
    Por este motivo, una vez más, volvemos a poner nuestra asesoría jurídica a disposición de todas aquellas personas que todavía no hayan reclamado y se animen ahora así como de aquellas que deban hacerlo de nuevo y ya estén hastiadas de que las tomen el pelo con falsas promesas y con procedimientos que no llevan a nada.
    Para ello, quien desee reclamar con CCOO y no lo esté haciendo ya, únicamente debe enviar, lo antes posible, un correo indicando su nombre, entidad de origen, teléfono móvil y una dirección de correo externa a Liberbank, según corresponda a una de las siguientes direcciones y nos pondremos en contacto a la mayor brevedad.

    •  Centro de Trabajo Correo de contacto
    • Asturias «> ccoo.liberbank.asturias@gmail.com
    • Cantabria   ccoo.liberbank.cantabria@gmail.com
    • Castilla la Mancha  ccoo.liberbank.bccm@gmail.com
    • Extremadura ccoo.liberbank.extremadura@gmail.com
    • Madrid ccoo.liberbank.bccm@gmail.com
    • Resto de España ccoo.grupo.liberbank@gmail.com
    Saludos

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  • Vista ejecución de sentencia

    En la vista celebrada ayer en la Audiencia Nacional para ver cómo se ejecutaba la sentencia por la anulación del ERTE de 2013 pasó lo previsto: quedamos a la espera de que el tribunal se pronuncie y por lo tanto nos toca seguir esperando.

    Durante la vista la empresa mantuvo que la ejecución de sentencia debía realizarse mediante demandas individuales porque las demandas se interpusieron en su momento lo fueron por vulneración de derechos fundamentales y además no contaban con ninguno de los requisitos exigidos por las normas para permitir la ejecución mediante demandas colectivas.

    Hace […]
    Hace años que en CCOO, sin ir más allá de «por razones de procedimiento» para no dar pistas al enemigo, hemos considerado y manifestado que esto era lo que finalmente iba a ocurrir y que íbamos a acabar en demandas individuales. Como, de hecho, seguimos pensando.
    Por ese motivo en CCOO hemos optado desde un principio por la presentación de demandas individuales (agrupadas) aunque esto nos generara bastante más trabajo.

    En muchas ocasiones los términos colectivo e individual conducen a error porque se piensa que en el individual eres «tú contra la empresa» cuando en realidad, cuando hay mucha gente (como es el caso), también es, poco más o menos, una lista de nombres. Aunque, eso sí, mucho más elaborada.

    Además a este error ha contribuido que muchos sindicatos han vendido su ejecución colectiva como una forma más disimulada de reclamar, lo cual es totalmente falso. Y la prueba es que esos listados no sólo los tiene la empresa sino que los tenemos el resto de sindicatos.

    Como llevamos ya varios años manteniendo, nuestros abogados piensan que esto va a acabar en demandas individuales y, aunque nos genera mucho más trabajo, es lo que estamos haciendo. Por esto aprovechamos para, una vez más, ofrecer nuestra asesoría jurídica a quien desee reclamar lo que es suyo.

    Por cierto, ayer, en la vista, la empresa también alegó que las reclamaciones prescribieron en octubre de 2015. Algo que entendemos es insostenible pero que imaginamos plantean porque habrán pensado que «por pedir que no quede».

    Saludos.

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  • Aspectos a tener en cuenta ante la posible «oferta»

    Como os anunciamos en el anterior comunicado, tras finalizar sin acuerdo la
    mediación judicial solicitada por CCOO ante el SIMA, hemos presentado formalmente Conflicto Colectivo por vulneración
    del derecho fundamental de libertad sindical en su vertiente de derecho a la
    negociación colectiva y también por incumplimiento (una vez más) del Acuerdo
    firmado con la empresa en diciembre de 2013. 

    En este comunicado también queremos aclarar y recordar una serie de aspectos a tener en cuenta para que las personas afectadas tengan las ideas muy claras.     

    Como explicamos en el anterior comunicado,
    en CCOO no estamos de acuerdo con la pretensión de Liberbank de ofrecer y
    negociar individualmente la salida de la empresa.

    En la mediación judicial solicitada por CCOO, lamentablemente
    y como preveíamos, ni la empresa estaba por la labor de negociar nada ni todos
    los sindicatos (faltaron varios) interesados en presentar una demanda que
    resulta poco «popular» aunque sea necesaria. Esas cosas mejor que las haga
    CCOO.

    Como muestra del poco interés de la empresa en negociar y de
    su falta de respeto -no sólo hacia la representación laboral (a lo que ya
    estamos acostumbrados) sino también hacia los mediadores del SIMA- ni se
    dignaron a enviar un representante de la empresa sino que cubrieron el
    expediente enviando tan solo a un abogado y sin autorización a negociar nada. 

    Por todo ello y como ya os anunciamos, tras haber finalizado
    sin acuerdo la mediación judicial solicitada por CCOO ante el SIMA, hemos presentado formalmente Conflicto
    Colectivo     por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical en
    su vertiente de derecho a la negociación colectiva y también por incumplimiento
    (una vez más) del Acuerdo firmado con la empresa en diciembre de 2013.

     

    Lo lógico ahora sería que la
    empresa suspendiera el plan previsto en tanto la Audiencia Nacional resuelve
    este Conflicto Colectivo pero, como estamos hablando de Liberbank y ya nos
    conocemos, es probable que próximamente empiecen a llamar a algunas personas
    para ofrecerlas lo que les venga en gana. 

    Por este motivo queremos
    aclarar y recordar una serie de aspectos para que las personas afectadas tengan
    las ideas muy claras    : 

    – Según lo anunciado por la empresa, es totalmente
    voluntario. Que ninguna de las personas que reciba la «oferta» se sienta en
    absoluto presionada para aceptar si no quiere.

    – Que todo el mundo tenga claro que, por el hecho
    de no aceptar, no puede ser trasladado a la otra punta del país.

    – Que al ser un pacto voluntario e individual y no
    ser negociado con los sindicatos dentro de un ERE, no se va a poder llamar «despido» lo cual tiene importantes consecuencias, como que no se podrá cobrar
    desempleo, la indemnización tributará íntegramente en el IRPF y se perderán
    algunas ventajas con la Seguridad Social respecto a las cotizaciones o el
    acceso a las pensiones por jubilación.

    – Que el proceso está demandado por lo que todo puede
    ser anulado por el juzgado.

    – Y por último y tenedlo siempre muy presente,
    viendo los incumplimientos constantes, si no te puedes fiar de lo que Liberbank
    firma en un acuerdo colectivo como para fiarte de lo que te diga
    individualmente.

     

    Si queréis resolver alguna duda o ante cualquier presión que
    se reciba podéis contactar con el delegado o delegada de CCOO más cercano (si tienes
    dudas dónde, mira aquí).

     

    Saludos.

    Leer comunicado en pdf

    Actualización: Juicio fijado por la Audiencia Nacional para el próximo 4 de noviembre.