La empresa, fiel a su estilo y a pesar de los avisos de la Inspección de Trabajo, continúa apropiándose de una parte del dinero ingresado por la Seguridad Social al liquidar ilegalmente las deducciones por maternidad de las nóminas.

Deducciones Maternidad

En febrero, la Inspección de Trabajo a instancias de una
denuncia de CCOO dio a la empresa tres meses de plazo para que liquidara
correctamente las deducciones por maternidad y abonara las cantidades
indebidamente detraídas de las nóminas. Instrucción que inicialmente era para
BCCM pero que requerimos a la empresa extendiera a todo el Grupo Liberbank.

Viendo que en este informe de la Inspección de Trabajo se detalla
que «el INSS ha estado pagando a la trabajadora cuantías superiores a su
salario ordinario y por su cuenta y riesgo (la empresa) se las retira a la
trabajadora pero no para devolverlas al INSS, lo que tampoco estaría
justificado, sino para ingresarlas en el patrimonio empresarial», siempre
hemos creído que, en este tema, se ha cometido un delito de apropiación indebida por el que los
responsables de la decisión deben ser condenados, más aún cuando eran
plenamente conocedores de la ilegalidad que cometían pues habían sido ya
condenados judicialmente por ello.

Ahora, en el límite del plazo marcado por la Inspección y
cuando ya teníamos el correspondiente Conflicto Colectivo listo para su
presentación, la empresa ha enviado a parte de las personas afectadas (no
todas) un correo, escrito en lenguaje Liberbank, anunciando con toda la
prepotencia del mundo la reliquidación de las deducciones por maternidad y en
el que incluyen como coletilla -como si la historia avalase que hacen bien las
cosas a la primera- nada menos que un:

«Entendemos que, de no recibir alegaciones
al cálculo de la cantidad abonada en un plazo de 10 días, se produce
tácitamente su conformidad con dicho cálculo, por lo que si ha iniciado algún
procedimiento judicial reclamando las deducciones por maternidad, deberá
remitirnos en el plazo de 10 días la comparecencia comunicando el desistimiento.»

Y es que, por lo que se ve, ahora les entran las prisas por
cerrar el asunto.

Una vez revisadas algunas de las liquidaciones realizadas
por la empresa podemos afirmar que en nuestra opinión existen infinidad de «errores» por lo que de entrada, para evitar otros problemas, recomendamos
contestar al correo manifestando que no
se da por buena tácitamente la liquidación realizada por la empresa en tanto no
se compruebe fehacientemente la misma, reservándose para ello los plazos
legales que la legislación establece. Y pidiendo, así mismo, aclaren con
más datos de dónde sacan las cifras de la liquidación practicada.

También hemos visto que la empresa, jugando precisamente con
los plazos que existen para las reclamaciones de cantidades, está cumpliendo
parcialmente con la orden de la Inspección y no está abonando las cantidades correspondientes
a 2013, lo mismo que creemos están aprovechando en algunos casos para, ya de
paso, estafar aún más.

En este sentido queremos manifestar que es posible (con
muchas dudas) que en materia laboral algunos plazos legales para la reclamación
de cantidades están vencidos, pero desde luego no lo están en materia penal por
lo que os anunciamos que estamos estudiando el traslado a la fiscalía todo este tema para que los
responsables de todo este desaguisado paguen por ello.

Pruebas de capacitación 

Como habréis visto en la Intranet, la empresa ha reanudado
el eterno proceso de las pruebas de ascenso por capacitación que establece el
Convenio.

Podríamos explicar lo que opinamos sobre el tema pero
creemos que es mejor que directamente leáis el correo que hemos enviado al
responsable de Relaciones Laborales del banco:

Muy Sr. Nuestro: 

Como muy bien sabe, el mismo día
que iba a tener lugar el juicio en la Audiencia Nacional a instancias de CCOO
por no realizar las pruebas de capacitación Vds. procedieron a realizar una
convocatoria de urgencia y unilateralmente diseñada con el único fin de evitar
una sentencia condenatoria.

Por ese motivo comprendemos que,
desde su departamento, nunca han tenido la menor intención de realizar estas
pruebas y que, de hecho, las han estado demorando todo lo posible y más. 

Viendo que, poco a poco, la
demora ya se extiende hasta febrero de 2016 y teniendo en cuenta que las
pruebas de capacitación que realizan son las correspondientes a 2012 y que,
según el Convenio Colectivo todavía vigente, en 2015 correspondería realizar
nuevas pruebas, requerimos dupliquen el número de empleados a promocionar tanto
en las pruebas de Liberbank como las de BCCM. 

También les recordamos una vez
más que se trata de unas pruebas de capacitación en las que entendemos que las
pruebas de conocimientos deben representar el 100% de la nota final puesto que
la variable «experiencia profesional» y especialmente la de «evaluación al
desempeño profesional» son tremendamente subjetivas y distorsionan el resultado
final. A fin de cuentas Vds. ya pueden promocionar a dedo a quien deseen y
cuando quieran sin necesidad de realizar unas pruebas para ello.

Atentamente,

Renovación de equipos informáticos.

Por un lado, viendo lo que teníamos en esta empresa ya era
hora de que lo hicieran pero por otro, ¿es eso lo más oportuno cuando son
muchas las voces que cuestionan que podamos seguir en solitario debido a la
desastrosa dirección que padecemos? 

En cualquier caso, por la parte que más nos atañe, enviamos
la siguiente consulta a la empresa si bien hasta este momento no hemos recibido
respuesta:

Estimados Sres.:

Con relación a la instalación de nuevos equipos informáticos, publicada hoy en
la intranet, se deduce que estos cambios los quieren hacer por la tarde. Ya
tenemos constancia de ello, al menos en alguna zona con cuya planificación
contamos y que choca con los horarios del ERE temporal en vigor, por lo que les
preguntamos qué piensan hacer, si van a suspender la aplicación del ERE o si
van a comunicar las variaciones que afecten a las personas que vayan a trabajar
esas tardes o si directamente quien vaya lo hace por su cuenta y riesgo. 

Con tal motivo, a la espera de
sus noticias, les saludo cordialmente.

Saludos.

Ver comunicado en pdf

La inspección de trabajo vuelve a sancionar con falta muy grave a Liberbank y es que hay temas que empiezan a ser un poco repetitivos, pero es que esta gente no para y nosotros, tampoco.

Como se detalla en el expediente que incorporamos al final de este comunicado (en pdf), «la empresa lleva a cabo un sistema en virtud del cual entiende que en algunos casos el INSS ha estado pagando a la trabajadora cuantías superiores a su salario ordinario y por su cuenta y riesgo se las retira a la trabajadora pero no para devolverlas al INSS, lo que tampoco estaría justificado, sino para ingresarlas en el patrimonio empresarial.«

¿Eso no es apropiación indebida? Puede que legalmente no lo sea, pero para nosotros desde luego, sí. Especialmente porque en Liberbank hace ya mucho tiempo que son plenamente conocedores de que esa forma de actuar es absolutamente ilegal, han sido repetidamente advertidos de ello e incluso han perdido alguna demanda judicial en ese sentido.

En esta ocasión y como ya viene siendo habitual, la Inspección de Trabajo desmonta todas y cada una de las excusas dadas por Liberbank, abre expediente y requiere a la entidad para proceda a la regularización de las cantidades correspondientes a los años 2013 y 2014 en un plazo máximo de 3 meses.

Gracias a este oficio de la Inspección, el expediente que ya tenemos preparado para la presentación de conflicto colectivo recibe un espaldarazo definitivo. Conflicto colectivo que, por una vez, el banco puede evitar si efectivamente se regularizan correctamente las cantidades «usurpadas» a la plantilla en el Grupo.

Como «esto es Liberbank», además de este expediente tenemos más:

– Otra sanción muy grave en Asturias por 47 infracciones relativas a los cursos realizados fuera de horario. En el informe la Inspección insiste, una vez más, en que el tiempo dedicado a las actividades formativas es tiempo de trabajo efectivo por lo que forma parte de la jornada.

– Otro requerimiento en Madrid a realizar los cursos dentro del horario fijado en el ERTE. En este caso no hay sanción porque suspendieron el curso «voluntario» convocado porque «ningún trabajador había mostrado su interés en recibir dicho curso de formación». Ya, seguramente la denuncia presentada por CCOO y los otros expedientes recibidos no han tenido nada que ver.

– Y otro requerimiento, de nuevo en Madrid, en el que se insta a la empresa a que respete y garantice el libre ejercicio de los derechos sindicales debiendo permitir el acceso y la permanencia de los representantes sindicales a todos los centros de trabajo y es que esta gente, también por su cuenta y riesgo, decidió un buen día que no permitía el acceso de los representantes de CCOO a un centro de la empresa lo cual, obviamente, es ilegal y vulnera los derechos sindicales. Actividad ilegal esta por la que en Liberbank se siente una pasión que roza lo enfermizo.

¡Pues nada! Por nuestra parte, que sigan acumulando actas, expedientes, resoluciones y sentencias en su contra y así, igual un día, se llevan una sorpresa.

Saludos.

Afíliate a CCOO

Ver comunicado e informe de la Inspección de Trabajo en pdf