Categoría: Legal

Los trabajadores serán informados de determinadas decisiones empresariales y participarán en el Consejo de Administración.

El Consejo de
Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley
sobre implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas Europeas
domiciliadas en España.

Con la aprobación de
este marco normativo se incorpora al Derecho español una Directiva de la Unión
Europea aprobada en 2001. Asimismo, se cumple el compromiso adquirido por el
Gobierno en la Declaración para el Diálogo Social 2004 «Competitividad, empleo y
cohesión social», firmada por el Presidente del Gobierno y los máximos
dirigentes de CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, de analizar con los interlocutores
sociales la transposición de la Directiva.

El texto de este
proyecto de Ley, además de haber sido consultado con las organizaciones
empresariales y sindicales, incorpora muchas de sus observaciones y
aportaciones.

La Sociedad Anónima
Europea es una nueva forma societaria que podrá actuar en cualquiera de los
veinticinco Estados de la Unión Europea y también en los países del Espacio
Económico Europeo (Noruega, Islandia y Liechtenstein), si se ha constituido en
cualquiera de ellos de acuerdo con su legislación específica.

Participación de los
trabajadores

La futura Ley
supondrá la introducción en el ordenamiento jurídico español de un nuevo modelo
de participación de los trabajadores en las empresas, dando prioridad a la
negociación entre las partes. Serán los representantes de la sociedad y de los
trabajadores los que decidirán los mecanismos de implicación, que podrán
consistir en la creación de un órgano de representación de los trabajadores (una
especie de comité de empresa europeo), que será informado y consultado con
carácter previo a la adopción de determinadas decisiones empresariales.

Asimismo, permitirá
la participación de los trabajadores en los órganos sociales de la Sociedad,
Consejo de Administración o, en su caso, el Consejo de Vigilancia.

La nueva regulación
persigue avanzar hacia un modelo de implicación de los trabajadores más moderno
y acorde con los retos que plantea una economía globalizada en la que actuarán
las Sociedades Europeas. Esta mayor implicación supone un compromiso de los
trabajadores y de sus representantes en la competitividad de la empresa, su
crecimiento económico, y en la creación y calidad del empleo.

Cuando finalice la
tramitación parlamentaria del Proyecto de Ley, que se tramitará por el
procedimiento de urgencia a solicitud del Gobierno, se habrá completado el
régimen jurídico español de estas sociedades mercantiles.

El Real Decreto incorpora las modificaciones en la normativa de Seguridad Social y en otros ordenamientos, como son la custodia compartida de los padres y la protección a las víctimas de género

El Consejo de
Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se regulan las prestaciones
familiares de la Seguridad Social, que unifica en un solo texto la normativa
existente sobre la materia. La nueva norma incorpora las modificaciones
introducidas desde 2000, tanto en la normativa de Seguridad Social, como en
otros ordenamientos jurídicos, tales como las relativas a la custodia compartida
de los padres, protección a las víctimas de violencia de género, entre otras.

La norma aprobada hoy
recoge la regulación de las asignaciones periódicas por hijo a cargo, así como
las correspondientes a las prestaciones de pago único: por nacimiento o adopción
del tercer hijo y por nacimiento o adopción múltiples. De igual modo, desarrolla
la prestación familiar no económica, que consiste en la consideración como período
de cotización efectivo del primer año de excedencia laboral por cuidado de hijo,
menor acogido u otro familiar.

Cobro de prestaciones

El Real Decreto
establece las reglas de determinación del cobro de prestaciones en los casos de
custodia compartida y completa la aplicación de todas las prestaciones por hijo
a los supuestos de adopción. Para las personas discapacitadas se recoge que la
pensión de orfandad de los huérfanos discapacitados compute el doble en todos
los supuestos: prestación por parto, prestación por tercer hijo o adopción
múltiple.

En protección a la
familia, el Real Decreto recoge la compatibilidad de la prestación por hijo a
cargo con los ingresos de los hijos, cuando éstos sean inferiores al 75 por 100
del Salario Mínimo Interprofesional, y la consideración como situación asimilada
al alta en Seguridad Social de los períodos de excedencia por cuidado de hijo,
menor acogido y otros familiares; y regula, con carácter general, que en caso de
fallecimiento de la madre, el padre pueda disfrutar del período de permiso por
maternidad.

Otras medidas

Además de la
regulación de las prestaciones familiares de la Seguridad Social, el Real
Decreto contempla las siguientes materias:

·                        
Desarrolla las
previsiones de la Ley Orgánica 1/2004 sobre consideración como cotizado a la
Seguridad Social del período de suspensión de la actividad laboral o por cuenta
propia a causa de violencia de género.

·                        
Se mantiene el
percibo de la pensión de orfandad aunque el pensionista contraiga matrimonio en
el caso de discapacitados con una minusvalía igual o superior al 65 por 100.

·                        
Por último,
establece una garantía de pensión en los casos de sacerdotes, religiosos y
religiosas de la Iglesia Católica secularizados.