El pasado día 20 de febrero se celebró el juicio por la discriminación salarial de los tiempos parciales. Recordemos que habían estado recibiendo una remuneración inferior a las personas contratadas a 40 horas, hasta que desde CCOO nos dimos cuenta y se corrigió en las tablas salariales de 2023.
Desde CCOO lo intentamos solventar con la Dirección de la Empresa a través del diálogo en varias reuniones de la comisión paritaria, pero ni Decathlon, ni el sindicato mayoritario apostaron por eliminar dicha discriminación, sin embargo los sindicatos USO y UGT se han adherido a nuestra demanda, lo que valoramos positivamente, viéndonos obligados y obligadas a llevarlo ante la Audiencia Nacional.
Se ha solicitado que se declare que ha existido esta discriminación salarial durante los ejercicios 2021 y 2022 y el Ministerio Fiscal ha emitido informe favorable y ha solicitado la estimación de la demanda.
Sin embargo, el sindicato mayoritario SGICD no lo ha hecho, manteniéndose al margen de los derechos de las personas trabajadoras, nuevamente. Desde 2022, CCOO venimos trabajando para eliminar esta discriminación.
Según nuestro convenio, los tiempos parciales venían recibiendo 8.02€, cuando el cálculo correcto es de 8,20€ (15.875,43/1770h convenio=8,96-0,76 (coeficiente vacaciones)
Esto ha supuesto, gracias a CCOO, que en 2023 un tiempo parcial a 1300 horas anuales haya recuperado unos 260€, que no le estaban abonando en años anteriores. Ahora esperamos que se haga justicia con 2021 y 2022, años en los que la empresa se ha estado ahorrando estas cantidades, esperando que se resuelva de forma favorable para las plantillas, lo hemos hecho lo mejor posible por todas y todos.
El sindicato que eliges, hace que retrocedamos o avancemos en nuestros derechos, no dudes en estar de nuestro lado, afiliarte y organizarte con CCOO para que la mayoría sea siempre ganadora.