Categoría: Legal
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La Justicia da la Razón a CCOO
Tras muchos meses de difamaciones, mentiras y calumnias donde hemos estado prudentemente callados es hora que prevalezca la verdad frente a los que han querido destruir la organización.
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Dominós Pizza en Valladolid subsana numerosas deficiencias tras denuncia a la Inspección de Trabajo por parte de CCOO
La Federación regional de Servicios de CCOO de Castilla Y León consigue la adecuación de los centros de trabajo de Dominós Pizza en Valladolid tras su denuncia a la Inspección de Trabajo por sus condiciones de seguridad y salud.
La Federación regional de Servicios de CCOO de Castilla Y León ha realizado un informe que presento en la pertinente denuncia a la Inspección de trabajo, en el que se han identificado numerosas [anomalías/ deficiencias] referentes a las condiciones de seguridad y salud de los centros de trabajo de Dominós Pizza en la provincia de Valladolid.
En la denuncia presentada el pasado 20/09/2022 ante la inspección de trabajo se refiere las condiciones termo-higrométricas ambientales, manipulación manual de cargas, así como los riesgos ergonómicos derivados de la manipulación de cargas, riesgo de contacto eléctrico y plan de evacuación y adecuación de equipos de trabajo.
Informar: como consecuencia de dicha denuncia. Por parte de la dirección de la empresa, se ha procedido a la urgente subsanación de las deficiencias apuntadas en la denuncia. Abordándose de forma inmediata las condiciones referentes a la adecuación de los equipos de trabajo, riesgo eléctrico, manipulación de cargas, fichas de seguridad de productos químicos de limpieza. Queda pendiente adecuación de las condiciones termo higrométrico mediante la renovación del sistema de ventilación.
Desde CCOO celebramos este cambio de actitud llevado a cabo desde Dominós Pizza y esperamos que se vea plasmado en todos los temas referentes a las condiciones laborales de las personas trabajadoras.
En CCOO apostamos por el diálogo, por la negociación y por conseguir acuerdos. Pero, si no es posible lo anterior, seguiremos denunciando ante los estamentos pertinentes los incumplimientos de la empresa ante las instancias que sean necesarias. Lo hemos hecho y lo volveremos a hacer si es necesario.
En CCOO trabajamos cada día para mejorar tus condiciones de trabajo y seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.
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La Audiencia Nacional da la razón a CCOO y anula la cláusula abusiva de los contratos en Digitex
La empresa pretendía establecer como acuerdo individual la posibilidad de un despido disciplinario por bajo rendimiento.
La compañía Digitex Informática, empresa de Contact Center del Grupo Comdata, incluyó el pasado mes de junio la siguiente cláusula en los contratos de trabajo de su plantilla:
"Ambas partes, al amparo de lo dispuesto en el artículo 49.1 b) del ET y en virtud de su autonomía contractual (artículo 3.1c del ET), de mutuo acuerdo establecen como motivo válidamente consignado para la resolución del contrato el bajo rendimiento del Trabajador, en TRES meses consecutivos o en CUATRO alternos dentro de un período de SEIS, no alcance el 75 % de la media de producción mensual conseguida por los trabajadores del servicio al que esté adscrito. El Trabajador estima razonable y proporcionado el referido sistema de extinción por bajo rendimiento".
Tanto CCOO como otros tres sindicatos presentamos demanda ante la Audiencia Nacional por considerar esta cláusula abusiva y la sentencia ha confirmado este extremo entendiendo que estas clausulas "pretenden privar al trabajador de las garantías que tanto la legislación como el convenio le otorgan ante un despido disciplinario por bajo rendimiento".
Además, la Audiencia considera que la empresa vulnera el derecho a la negociación colectiva de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, pues el Convenio Colectivo Sectorial que aplica a la empresa demandada, ya prevé como causa de despido disciplinario "la disminución continuada o voluntaria del rendimiento normal o pactado" no pudiendo la empresa introducir una modificación unilateral de este contenido en los contratos a su exclusiva conveniencia.
La defensa de CCOO argumentó que estas clausulas prescinden del requisito de voluntariedad, culpabilidad y gravedad que ha de considerarse para examinar un bajo rendimiento y en muchas ocasiones el éxito de la venta depende de un "factor aleatorio" ajeno al correcto desempeño de la prestación.
