Hoy se ha celebrado el juicio por el conflicto colectivo que presentó CCOO, en el que denunciamos la modificación unilateral de jornadas que realizó BBVA, coincidiendo con la aplicación del Registro de Jornada, y que ha seguido manteniendo desde entonces.
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>> CCOO valora muy positivamente el acuerdo alcanzado para la renovación de los ERTE
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CCOO DESTAQUEM DE L’ACORD SOBRE ERTO: |
CCOO DETACAMOS DEL ACUERDO SOBRE ERTE: |
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1.- Valorem molt positivament l'acord per a la renovació dels ERTO perquè suposa una regulació molt favorable als interessos dels treballadors i treballadores. Els ERTO poden seguir sent l'alternativa als acomiadaments
2.- No hi ha una segregació sectorial. No queda cap sector fora perquè aquesta opció mai va estar a la taula. A més de pactar en quins termes es renoven els ERTO actuals (on hi hagi causa), s'adapten els ERTO per a noves situacions de rebrot.
3.- Millorem la protecció dels que portin més de sis mesos en ERTO, que passen de cobrar el 50% del seu salari a l'70%. No només no desapareix, sinó que es reforça el compromís de manteniment de l'ocupació. Les empreses que s'acullin a aquests ERTO no podran acomiadar.
4.- Introduïm una prestació extraordinària per als fixos discontinus, tot i que s'acabi el període d'activitat habitual que tenien en els anys normals i per tant el seu ERTO, evitant que quedin sense cap protecció fins a la temporada que ve.
5.- Els treballadors no consumeixen la seva prestacicón d'atur i es poden continuar acollint ERTO qui no tenien el temps de cotització suficient
6.- Hem obert els ERTO de rebrot, perquè en totes les activitats que a partir d'octubre pateixin restriccions d'activitat (total o parcial) puguin tornar a acollir-se a ERTO en un moment de molta incertesa.
7.- CCOO aposta per un control estricte de la causa dels ERTE i un control de l'frau que es pogués donar. Espanya destinarà ingents recursos públics per evitar la destrucció massiva d'ocupació. Instarem a tot l'actiu sindical de CCOO a ser bel·ligerants contra el frau.
8.- Un aspecte més de l'acord de ERTO, és que modifica aspectes de les reformes de l'austeritat: – La reforma de la desocupació que va reduir la prestació a l'50% – La reforma laboral i les seves comissions ad hoc per a les empreses en què no hi ha representació sindical.
#ÉsElMoment
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1.- Valoramos muy positivamente el acuerdo para la renovación de los ERTE porque supone una regulación muy favorable a los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Los ERTE pueden seguir siendo la alternativa a los despidos
2.- No hay una segregación sectorial. No queda ningún sector fuera porque esta opción nunca estuvo en la mesa. Además de pactar en qué términos se renuevan los ERTE actuales (donde haya causa), se adaptan los ERTE para nuevas situaciones de rebrote.
3.- Mejoramos la protección de quienes lleven más de seis meses en ERTE, que pasan de cobrar el 50% de su salario al 70%. No solo no desaparece, sino que se refuerza el compromiso de mantenimiento del empleo. Las empresas que se acojan a estos ERTE no podrán despedir.
4.- Introducimos una prestación extraordinaria para los fijos discontinuos, aun cuando se termine el periodo de actividad habitual que tenían en los años normales y por tanto su ERTE, evitando que queden sin ninguna protección hasta la temporada que viene.
5.- Los trabajadores no consumen su prestacicón de desempleo y se pueden continuar acogiendo a ERTE quienes no tenían el tiempo de cotización suficiente
6.- Hemos abierto los ERTE de rebrote, para que en todas las actividades que a partir de octubre sufran restricciones de actividad (total o parcial) puedan volver a acogerse a ERTE en un momento de mucha incertidumbre.
7.- CCOO apuesta por un control estricto de la causa de los ERTE y un control del fraude que se pudiera dar. España destinará ingentes recursos públicos para evitar la destrucción masiva de empleo. Instaremos a todo el activo sindical de CCOO a ser beligerantes contra el fraude.
8.- Un aspecto más del acuerdo de ERTE, es que modifica aspectos de las reformas de la austeridad: La reforma del desempleo que redujo la prestación al 50% La reforma laboral y sus comisiones ad hoc para las empresas en las que no hay representación sindical.
#EsElMomento
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Anulación del convenio de colectividades de Catalunya
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Anulación del convenio de colectividades de Catalunya |
Anul·lació del conveni de col·lectivitats de Catalunya |
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El Tribunal Supremo (TS) ha resuelto el recurso de casación interpuesto por la asociación empresarial ACERCO contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) que declaraba nulo el acuerdo de prórroga del convenio de colectividades de Catalunya para los años 2018-2021. El TS, en la misma línea que en su día el TSJC, declara la nulidad del convenio colectivo de colectividades de Catalunya. Por lo tanto, a nivel sectorial, el convenio colectivo aplicable en el sector desde el año 2018 es el convenio estatal. (Para más información ponte en contacto con tus delegadas y delegados de CCOO Serveis)
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El Tribunal Suprem (TS) ha resolt el recurs de cassació interposat per l'associació empresarial ACERCO contra la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) que declarava nul l'acord de pròrroga del conveni de col·lectivitats de Catalunya per als anys 2018-2021. El TS, en la mateixa línia que en el seu dia el TSJC, declara la nul·litat del conveni col·lectiu de col·lectivitats de Catalunya. Per tant, a nivell sectorial, el conveni col·lectiu aplicable al sector des del any 2018 és el conveni estatal. (Per a més informació posa't en contacte amb lel teves delegades i delegats de CCOO Serveis) |
>> Comunciat (PDF català i castellà) Anul·lació del conveni de col·lectivitats Catalunya
El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras. Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
El Ejecutivo destaca el teletrabajo como herramienta de modernización y productividad y garantiza que sea voluntario y con derecho a la desconexión.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley que regulará el trabajo a distancia, una norma fruto del acuerdo del Diálogo Social.
El Real Decreto Ley otorga a las personas trabajadoras a distancia los mismos derechos que las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa y se fundamenta en la voluntariedad y el acuerdo de personas trabajadoras y personas empleadoras.
El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras.
Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
CCOO Altamira.- El Ejecutivo destaca el teletrabajo como herramienta de modernización y productividad y garantiza que sea voluntario y con derecho a la desconexión.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley que regulará el trabajo a distancia, una norma fruto del acuerdo del Diálogo Social,.
El Real Decreto Ley otorga a las personas trabajadoras a distancia los mismos derechos que las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa y se fundamenta en la voluntariedad y el acuerdo de personas trabajadoras y personas empleadoras.
Cinco Días – La letra pequeña del texto legal: voluntariedad, plazos o desconexión
Real Decreto-ley que regula el trabajo a distancia