My New Site

Categoría: Legal

  • CCOO El Corte Inglés valora la demanda interpuesta por la CGT y que desestima la Audiencia Nacional

    CCOO hacen una valoración de la reciente sentencia de la Audiencia Nacional por la que desestima la demanda interpuesta por el sindicato de la Confederación General del Trabajo (CGT) en la que se descarta que la empresa El Corte Inglés, S.A. esté incumpliendo con la obligación de facilitar el acceso a los registros de jornada u obstaculizando la puesta a disposición de tales registros a la representación legal de las personas trabajadoras (RLT).

    CCOO INFORMA

    La AUDIENCIA NACIONAL nuevamente desestima la última demanda interpuesta por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra la empresa EL CORTE INGLES S.A. (ECI) a la vista del vigente art.34.9 ET, del Convenio colectivo de aplicación y del Acuerdo en materia de registro de jornada, se descarta que la empresa esté incumpliendo con la obligación de facilitar el acceso a los registros de jornada u obstaculizando la puesta a disposición de tales registros a la RLT.

    OTRO PASO ATRÁS

    Desde CCOO consideramos que interponer demandas con escasas garantías de éxito perjudica a la plantilla, por iniciar demandas sin viabilidad, en 2024 los calendarios de vacaciones se han establecido sin consenso previo con los comités, por no hablar.

    Además, tras el avance conseguido al adelantar el horario de cierre el 24 y 31 de diciembre de 2024 a las 19:00, otra denuncia estéril terminó perjudicándonos en la forma de cómputo de este tiempo.

    CCOO LUCHA CON AVANCES DENTRO Y FUERA DE ECI

    Desde CCOO en ECI, hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo las condiciones de la plantilla de SFERA de tiendas de calle y, con argumentos sólidos hemos logrado regular horarios e incentivos. Además, por fin hemos conseguido que se establezca un importe homogéneo para las vendedoras responsables, sentando así las bases para futuras mejoras.

    Desde CCOO ECI, iniciamos un procedimiento de conciliación-mediación en el AGA para eliminar las trabas en la autorización de los nuevos permisos retribuidos, a día de hoy su autorización ya no es un problema.

    CCOO, a través del diálogo social, ha sido clave en la subida del SMI en los últimos años, lo que a su vez ha impulsado el aumento del resto de salarios al ser una referencia base.

    Desde CCOO llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de reducir la jornada, la futura reducción de la jornada anual será el mayor avance logrado en los últimos años para la plantilla de El Corte Inglés.

     

    MEJORAR NO ES UNA OPCIÓN, ES UNA NECESIDAD: HORARIOS DIGNOS, MÁS LIBRANZAS DE CALIDAD, SALARIOS JUSTOS, INCENTIVOS EQUITATIVOS Y UN ENTORNO LABORAL SIN ESTRÉS NI DESIGUALDAD. DEFENDER NUESTRA SALUD, MOTIVACIÓN Y DERECHOS ES NUESTRA AGENDA. SEGUIREMOS FIRMES, APOSTANDO SIEMPRE POR LA ACCIÓN SINDICAL CON RESULTADOS.

    Descargar este COMUNICADO (pdf):

     

  • Acuerdo en el SIMA para proceder al cobro del incentivo en HM

    El 24 de febrero tuvo lugar una reunión extraordinaria para tratar de dar solución al tema del cobro del incentivo por el apoyo puntual de personas trabajadoras en otras tiendas.

    Según lo acordado, y estudiar las propuestas que se habían compartido con la empresa por la parte social, en este punto, la empresa nos traslada que han valorado dichas propuestas y como resultado a partir del 01 de marzo de 2025, esta será la forma en la que se proceda:

    • Si la tienda/s a la que pertenece la persona trabajadora, (su centro de coste), consigue el objetivo para el cobro del incentivo, entonces Sí o Sí la persona trabajadora recibirá ese incentivo.
    • Si la tienda/s en la que está prestando sus servicios de forma puntual consigue el objetivo para el cobro del incentivo, entonces la persona trabajadora recibirá la parte proporcional del tiempo en el que haya estado o esté realizado ese apoyo.
    • Si ambas tiendas consiguen el objetivo (tanto su centro de coste como en dónde está realizado el support), entonces la persona trabajadora cobrará el incentivo total, ya que prevalecerá siempre su centro de coste por encima de los centros a los que está prestando apoyo.

    Todo esto se recogerá en un anexo que se añadirá al acuerdo SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).

    La parte social valora positivamente la colaboración y comunicación con la empresa para dar salida a todos los temas que afecten y sean importantes para las personas trabajadoras.

    Gracias por vuestra confianza os mantendremos informados/as.
     

    .

  • HISTORIA DE UNA SALA

    En el "Breves" de esta semana queremos contaros el tortuoso camino por el que la empresa nos ha obligado a transitar para conseguir nuestro/vuestro derecho a tener una sala del comité, en la que poder atenderos de la mejor manera. 

     

    Después de mucho tiempo de lucha y a pesar de las continuas promesas incumplidas, la lentitud de la administración, la falta de respeto de la empresa por las reglas establecidas por ley, y gracias a la resolución de la inspección de trabajo, parece que finalmente va a llegar a buen fin.

     

    Empezamos el comunicado con una bonita fábula y lo completamos con la historia real.

     

     

     

     

     

     

     

              

     

    Descarga nuestro comunicado en PDF

  • En Decathlon CCOO mejora la vida de las personas, no solo la parcialidad

    El 19 de febrero de 2025 se ha celebrado la mediación previa al Conflicto Colectivo ante el Servicio Interconfederal de Mediación Y Arbitraje (SIMA), en defensa de los derechos contractuales del colectivo más precario de la empresa, los Tiempos Parciales a Jornada Anual.

    El objetivo de CCOO siempre ha sido que se cumplan las horas que constan en los contratos parciales anuales.

    SGICD y la empresa, como firmaron en la Comisión Paritaria, han mantenido el mismo argumento, justificando el incumplimiento contractual.

    El ofrecimiento de la empresas es solo programar y abonar una parte de las horas contratadas. Para CCOO las bases horarias y la parcialidad siempre han sido un punto innegociable, por lo que reiteramos nuestra reivindicación en que se debe planificar y abonar al 100 % la jornada fijada en contratos de trabajo a tiempo parcial anual.

    La empresa recapacita valorando al 100 % nuestra interpretación haciendo efectivas en enero de 2026 la totalidad de las horas contratadas, lo que supone que:

    • Se abonará la jornada contratada.
    • Se planificará el total de horas del contrato.
    • Se computarán correctamente las vacaciones.
       

    Para CCOO la mejora de la parcialidad es una prioridad, y éste acuerdo mejora las condiciones de trabajo de aproximadamente 5.000 personas trabajadoras.
     

    Y recuerda TÚ ELIGES CON TU VOTO en cada centro, en qué manos dejas la defensa de tus derechos.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Ilunion pierde en la Audiencia Nacional frente a CCOO y no podrá imponer las vacaciones en sus empresas de Contact Center

    Se estima la demanda planteada por CCOO contra las empresas llunion Contact Center SA e llunion Centro Especial de Empleo, por incumplirse los acuerdos de empresa en materia de vacaciones al no respetar la libertad de elección de las personas trabajadoras de los días de disfrute de vacaciones.

    Las empresas del grupo llunion que se encuadran en el sector de Contact Center comenzaron a aplicar unilateralmente una serie de normas que menoscaban los derechos de las personas trabajadoras en materia de vacaciones:

    • Asignación de vacaciones sin previa solicitud de las personas trabajadoras.
    • Denegación sistemática de solicitudes de 14 días de vacaciones entre octubre y febrero.

    El Convenio Colectivo sectorial establece que las vacaciones se deben concretar mediante acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa, sin más limitaciones. Los acuerdos de empresa existentes en llunion tampoco recogen ninguna limitación al respecto, por lo que CCOO decidió plantear una demanda judicial.
     

    La demanda planteada por CCOO ha sido estimada por la Audiencia Nacional cuya sentencia recoge que:

    • "Declaramos contraria a Derecho la práctica empresarial consistente en limitar la acumulación de días de vacaciones durante el periodo comprendido de octubre a febrero, así como la asignación unilateral de días de vacaciones fraccionados en periodos de 7 días con antelación al término de los plazos establecidos para las solicitudes, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por esta declaración."
       
    • "Declaramos el derecho de la plantilla a solicitar sus vacaciones dentro de los plazos de solicitud asignados al efecto, sin imposición previa a la conclusión de los mismos, y a disfrutar de periodos vacacionales acumulables en periodos superiores a 7 días hasta el 28 de febrero del año siguiente, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por dicha declaración."

    Animamos al personal que vea vulnerados sus derechos a que se ponga en contacto con las delegadas y los delegados de CCOO.