Desde CCOO, aunque lamentamos que haya sido necesario acudir a juicio para evitar que la empresa recorte nuestros derechos y juegue con algo tan delicado cómo nuestra salud, celebramos que el juez nos haya dado la razón y que gracias al trabajo de CCOO, el de nuestros servicios jurídicos y el vuestro, en especial el de todxs lxs que nos habéis hecho llegar pruebas documentales u os habéis presentado cómo testigos en el juicio, hayamos recuperado un derecho fundamental para la plantilla, en especial para quienes tenemos menores o mayores al cargo.
Cómo ya sabéis, desde principios de año, la Empresa decidió de manera unilateral recortar el uso de las 35 horas médicas para cubrir partes de reposo, ya sean propios, o de hijos en edad de pediatría y mayores de 65 años al cargo, un uso del que veníamos disfrutando desde hacía años y que era muy necesario para toda la plantilla.
Desde el primer momento, a la sección sindical Estatal de CCOO, entendiendo que esto era una merma de nuestros derechos y que afectaba a todos los territorios, nos tuvieron en frente, primero intentando que entrasen en razón y diesen marcha atrás, en varias reuniones mantenidas con ellos y en segundo lugar y viendo la actitud de la Empresa, interponiendo conflicto colectivo ante la autoridad competente.
Después de dos actos de conciliación, uno el día 27 de febrero en el que la empresa pidió un aplazamiento para estudiar la propuesta realizada por los mediadores y un segundo acto el día 05 de marzo, la Empresa se negó a llegar a ningún tipo de acuerdo.
Tras la mediación ante el Instituto Laboral, desde la Sección Sindical Estatal de CCOO del Grupo ILUNION instamos a nuestros servicios jurídicos a que interpusieran demanda ante la Audiencia Nacional, demanda a la que posteriormente se unieron los sindicatos UGT, CSIF y USO. Por su parte, el sindicato CGT, con fecha 20 de abril, unos días antes de que se celebrase el juicio, decidió interponer su propia demanda, que, al ser similar a la interpuesta por CCOO dos semanas antes, según se indica la sentencia, queda acumulada a ésta.
Finalmente y con fecha de 24 de abril se celebró el juicio, en el que CCOO fuimos el único sindicato que presentó tanto pruebas documentales cómo testigos. Pues bien, hoy ya podemos informaros de que se ha dictado sentencia y el juez nos da la razón, declarando nula la medida tomada por la empresa y declarando el derecho al uso de los partes de reposo tal cómo se venía haciendo.
A continuación os trasladamos el fallo judicial:
“Declaramos la nulidad de la medida adoptada unilateralmente por las empresas consistente en suprimir el uso de las 35 horas médicas del Convenio para reposo domiciliario sin parte de baja de los propios trabajadores y trabajadoras prescrito por el facultativo correspondiente mediante el oportuno justificante así como para atender a los hijos menores que se encuentren en edad de asistir a pediatra y a ascendientes mayores de sesenta y cinco años, en lo que afecta todas los centros de trabajo de las mismas excepto en la de Jaén.
Declaramos el derecho de todos los centros de trabajo de las demandadas excepto los destinados en la de Jaén, a disfrutar del uso de las 35 horas médicas del Convenio para los casos en que el facultativo correspondiente prescriba reposo domiciliario sin parte de baja al trabajador mediante el oportuno justificante, con todos los efectos inherentes a dicha declaración ya disfrutar del uso de las 35 horas médicas para atender a los hijos menores o a ascendientes mayores de sesenta y cinco años, previa asistencia al facultativo correspondiente que emita el correspondiente justificante recomendando reposo domiciliario.”
Desde CCOO, aunque lamentamos que haya sido necesario acudir a juicio para evitar que la empresa recorte nuestros derechos y juegue con algo tan delicado cómo nuestra salud, celebramos que el juez nos haya dado la razón y que gracias al trabajo de CCOO, el de nuestros servicios jurídicos y el vuestro, en especial el de todxs lxs que nos habéis hecho llegar pruebas documentales u os habéis presentado cómo testigos en el juicio, hayamos recuperado un derecho fundamental para la plantilla, en especial para quienes tenemos menores o mayores al cargo.
Para cualquier consulta o aclaración no dudéis en contactarnos a través del correo electrónico, nuestra página web, nuestra aplicación, o directamente en nuestro local, que siempre está abierto para atenderos.
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