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Categoría: Legal

  • ABIERTO PLAZO INSCRIPCIÓN CURSOS MIFID II

    CCOO pone a tu disposición los cursos necesarios de Información y Asesoramiento sobre productos y servicios financieros de acuerdo con la directiva MIFID II

  • CCOO y UGT CONVOCAN PAROS PARCIALES EN LAS ITV´S

    CCOO y UGT CONVOCAN PAROS PARCIALES EN LAS ITV´S DE LA REGIÓN EL VIERNES 21 DE JULIO Y MIERCOLES 26 DE JULIO Y UN PARO DE CARÁCTER TOTAL EL  LUNES 31 DE JULIO DURANTE TODA LA JORNADA LABORAL


    Los motivos para la realización de dichos paros son la liberalización del modelo de gestión en las ITV’S de la región, dejando de prestar el servicio mediante el sistema de contrata pública por la Administración y fomentando la libre prestación del servicio, además de un aumento considerable de nuevas estaciones de inspección con una distribución de lotes con una excesiva dispersión geográfica, lo que conlleva nulas garantías para los puestos de trabajo y condiciones laborales de los trabajadores/as que en ellas trabajan, favoreciendo medidas futuras de despidos y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

  • CNMV publica Guía Técnica Definitiva sobre formación Mifid II

    CNMV ha publicado la Guía Técnica definitiva sobre la formación de
    MifidII que recoge muchas de las propuestas presentadas por CCOO en el
    periodo de alegaciones.

  • ¿DE VERDAD HAY QUE ENTRAR AL TRAPO?

    ¿De verdad La UGT-BMN se molesta por solicitar el arbitraje individualizado para paralizar la prescripción del importe del trienio que se reclama en la Audiencia Nacional?

    ¿Y su escribiente nos llama ?sindicato populista? por ello? Algo no marcha bien en el sindicato hermano. 

    BMN en tres ocasiones ha negado su pago (única entidad del sector), obligando a CCOO a que sean los tribunales los que den una solución ante la falta de un acuerdo interno que se prolonga desde hace un año.  

    CCOO así lo ha contado: 18/10/2016, 03/01/2017, 19/05/2017, 14/06/2017

    Nuestra afiliación ya sabe a lo que se enfrenta, tranquilos, alguna de otros sindicatos también (así nos lo piden) ¿O? es ese el problema, UGT?

    Populismo, marketing? Sinceramente, CCOO no se cree lo que dicen. ¿O no es así cuando han respaldo nuestra reclamación en sede de la Paritaria de Convenio, junto con el SESFI, el 4 de abril? Pero claro, no hay que molestar a quién te da de comer?

    ¡Pues eso! ¡Que no estamos para esto hermanos!

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

    Descargar comunicado PDF

  • CALENDARIO LABORAL – JORNADA VERANO

    Estimados
    compañeros:


    El
    Comité de Empresa de Viewnext-Avda. de Burgos ha denunciado a la
    empresa ante la Inspección de Trabajo por discrepancias con el
    Calendario Laboral 2017; uno de los puntos de desacuerdo era su
    contenido relacionado con el derecho a la jornada de verano para la
    plantilla del centro que se rige por el calendario laboral Viewnext
    (es decir, no afecta a los colectivos transferidos procedente de
    IBM-GSE que mantienen sus propios calendarios laborales y su derecho
    a la jornada de verano que en ellos se especifica).

    Pues bien,
    la Inspección de Trabajo nos da la razón y manifiesta lo
    siguiente:

    El artículo 20.7 del Convenio colectivo estatal de
    empresas de consultoría y estudios de mercado y de la
    opinión
    pública, establece:
    ?Todo trabajador desplazado a
    otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del
    centro de trabajo de
    destino, si bien en cuanto al cómputo de las
    horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en
    su
    empresa de origen.?
    Así pues, hay que distinguir entre
    trabajadores ?asignados a un proyecto?, que son la inmensa
    mayoría del personal
    de la empresa, y trabajadores ?desplazados
    a otra empresa por razón de servicio?, que son los que
    físicamente
    prestan servicios en la empresa del cliente. A la
    vista del tenor literal del artículo 20.7 del C.C. solo este
    último
    colectivo tienen el horario del trabajo del centro de
    trabajo del cliente.


    Y
    REQUIERE QUE:

    • Solo
      los horarios de trabajo de los trabajadores desplazados a otra
      empresa por razón de servicio, serán los
      del centro de trabajo
      de destino. No así los de los trabajadores asignados a un proyecto
      pero no
      desplazados al centro de trabajo del cliente, que serán
      los del personal de estructura.

    • En
      el caso que el horario sea el del centro del cliente, se respetará
      el cómputo de las horas trabajadas
      mensualmente existentes en su
      empresa de origen.

    • La
      empresa deberá fijar, e informar de ello a la representación legal
      de los trabajadores, el horario de
      trabajo concreto que se le va
      a aplicar a los trabajadores desplazados al centro de trabajo del
      cliente, en tal
      caso coincidente con el de este.

    Por
    tanto, todos los trabajadores a los que aplique el calendario laboral
    Viewnext tendrán derecho al periodo de jornada de verano, desde el 1
    de julio hasta el 15 de septiembre y cuyo horario es de 8:00 a 15:00
    h. Sólo los trabajadores DESPLAZADOS
    a
    las instalaciones del cliente tendrán que adaptarse al
    HORARIO DEL CLIENTE
    (no al horario del servicio contratado, ni al horario que a su jefe
    le parezca oportuno), pero manteniendo el cómputo mensual
    correspondiente a la jornada establecida en  Viewnext.


    Nuestro
    objetivo es defender el derecho a la jornada de verano

    Para
    ello necesitamos tu colaboración…


    Si
    la empresa te comunica que no puedes disfrutar de la jornada
    intensiva,


    escríbenos
    a esta dirección de correo indicando el proyecto al que perteneces,
    las instalaciones en las que desarrollas tu actividad y el horario
    que te han dicho que tienes que realizar.

    Un
    saludo.

    Siguenos
    en Twitter @Insa_ccoo_mad