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Categoría: Legal

  • CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

    Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

    CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas planificadas en las empresas. Unas medidas que eviten las discriminaciones hacia las personas LGTBI+: la denegación o pérdida de un empleo, tener dificultades en el acceso a la formación, a la promoción, al desarrollo de la carrera, a ser objeto de burlas o a ser víctimas de intimidación y acoso, entre otras.

    Tal y como reza en su introducción: “Los derechos laborales de las personas trabajadoras LGTBI+ son derechos y de­ben formar parte del trabajo sindical. La sindicalización y la defensa de las per­sonas LGTBI+, en el empleo y en la sociedad, contribuye a que CCOO se configu­re como la organización sindical más representativa en el mundo del trabajo”.

    La guía contiene el marco normativo de la Unión Europea y de España en materia laboral y desarrolla el Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Entre otras cuestiones explica cuál es el ámbito de aplicación, cómo se realiza el cálculo y el cómputo de la plantilla, situaciones a tener en cuenta ante el deber de negociar, cómo se configuran las comisiones negociadoras y los plazos para negociar o determinar las medidas planificadas. Además detalla la estructura y contenido de las medidas planificadas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa, su vigencia y cuándo se negocian. El apoyo y asesoramiento externo de personas especializadas en materia de igualdad LGTBI+ en el ámbito laboral ocupa otro de los capítulos. Igualmente, resalta la importancia de la negociación de protocolos contra el acoso hacia personas LGTBI+.

    Descargar "Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024" (pdf)

  • Nueva sentencia a favor de CCOO por el uso de medios personales

    Ya tenemos la sentencia del Tribunal Supremo contra GSS Line (Grupo Covisian), que se amparaba en la Pandemia para esquivar la Ley.

    En 2020, GSS Line obligó a su plantilla a facilitar correos electrónicos personales para acceder al uso de herramientas de la empresa y para comunicarse con las personas que teletrabajaban.

    En marzo de 2021, desde CCOO iniciamos una acción judicial a la que se sumó otro sindicato, que también presentó demanda y, posteriormente, se adhirieron el resto de los sindicatos.

    Como no podía ser de otra manera, la Audiencia Nacional nos dio la razón, pero la empresa recurrió su sentencia.

    Ya os podemos comunicar que el recurso ha sido rechazado por el Tribunal Supremo tras 4 años de reclamaciones.

    La normativa laboral obliga a las empresas a facilitar todos los medios necesarios para poder trabajar, por lo que no puede exigir el uso de correos personales.

    Por lo tanto:

    • Las empresas no pueden pedir el uso del correo electrónico personal en determinadas actuaciones u operativas de la relación laboral,
    • Deben facilitar cuenta de correo corporativo en cuanto medio necesario para la actividad.
    • La empresa debe poner a disposición de la Representación Legal de las personas Trabajadoras los elementos precisos para su actividad representativa incluidos los correos corporativos ya implantados.

    Esta sentencia es aplicable a todas las empresas e implica que cualquier herramienta y comunicación laboral deben funcionar sin necesidad de correos personales. De necesitarlos, la empresa debe facilitar correos corporativos y ponerlos en conocimiento de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

  • DÍAS DE AJUSTE, NOVEDADES LEGALES DEL MUNDO LABORAL

    En este comunicado queremos recordaros que al planificar vuestras vacaciones de cara a fin de año, hagáis uso de los días de ajuste que os queden antes de que acabe el año, para no perderlos.

    Os iremos contactando personalmente para recordároslo.

     

    Además os compartimos novedades legales del mundo laboral que conviene saber, porque puede que no os afecten directamente, pero sí a vuestro entorno personal o familiar:

       – Medidas que han entrado en vigor este mes de noviembre.

       – Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social para los casos de baja (I.T.).

     

     

     

     

     

    Descarga nuestro comunicado en PDF

  • Tras demanda de CCOO, unha traballadora con fibromialxia logra que a Xustiza lle recoñeza a incapacidade absoluta

    O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ratificou unha sentenza que recoñece a incapacidade permanente absoluta para unha traballadora de 59 anos que padece fibromialxia, síndrome de fatiga crónica e múltiples síntomas severos. A defensa correu a cargo de Matilde Mallo Nieves, Graduada en Dereito e Graduada Social na asesoría xurídica na Unión Comarcal de CCOO Santiago-Barbanza.

    A afectada, cociñeira de profesión, experimenta unha serie de síntomas graves e debilitantes, como dores en todas as articulacións, fatiga extrema, depresión maior crónica, dificultades de concentración, insomnio e perda severa de peso (26 quilos en cinco meses). En 2019, obtivo a baixa laboral e, dous anos despois, o INSS concedeulle unha incapacidade total que só cubría o 75% da súa base de cotización. Sen embargo, dado o avance dos seus síntomas, a traballadora decidiu loitar polo recoñecemento da incapacidade absoluta, que lle permite recibir o 100% da base reguladora.

    O tribunal conclúe que os graves síntomas lle impiden desenvolver calquera traballo con eficacia, mesmo ocupacións non físicas. O TSXG entende que a incapacidade non se limita á imposibilidade de realizar un traballo concreto, senón que tamén inclúe aqueles casos nos que a persoa non pode levar unha vida laboral activa debido á gravidade da súa doenza.

    A sentenza, ao ser firme, marca un importante precedente para o recoñecemento de enfermidades incapacitantes como a fibromialxia. A Graduada en Dereito, Matilde Mallo, sinala que este é un gran paso para visibilizar unha enfermidade que afecta a moitas persoas en condicións similares.

    Desde CCOO Servizos queremos salientar a importancia desta sentenza, que supón un paso máis nun sector como o da hostalaría, no que se sofren múltiples doenzas músculo-esqueléticas debido ás longas xornadas de traballo de pé e en movemento, sen que estas cheguen a ser recoñecidas como enfermidades laborais.

    En La Voz de Galicia

  • CALENDARIO LABORAL DE GALICIA 2025

    Calendario Laboral 2025