Pasos hacia una igualdad real
28 días naturales es una realidad y desde CCOO creemos que es fundamental que los padres se
acojan al mismo para avanzar hacia una igualdad real en las empresas y en la
sociedad.
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, establecía un plazo de 6 años para la
ampliación, progresiva y gradual, de la duración de la suspensión del contrato
de trabajo por paternidad hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas.
Sería en 2009, a través de la Ley 9/2009,
cuando se recogiera la nueva duración de 28 días naturales, pero, en principio,
con entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2011. Siete modificaciones
posteriores, una por año, retrasaban la entrada en vigor de este cambio tan
esperado, posponiéndolo cada vez al año siguiente.
Ahora, por fin, el permiso de paternidad de
28 días naturales es una realidad y desde CCOO creemos que es fundamental que los padres se
acojan al mismo para avanzar hacia una igualdad real en las empresas y en la
sociedad.
La ampliación del permiso de paternidad de 28
días naturales se está aplicando sin carácter retroactivo, por lo que esta
duración solamente se está empleando para nacimientos, adopciones o
acogimientos que se produzcan desde el 1 de enero de 2017.
CCOO
espera que esta medida sea el inicio a la activación de las políticas de
igualdad y corresponsabilidad que se han mantenido paralizadas en la anterior
legislatura, poniendo en marcha las medidas necesarias para eliminar las
persistentes brechas de género.
Las claves del permiso por paternidad:
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