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Categoría: Legal

  • Reconocimiento de antigüedad: El Tribunal Supremo nos vuelve a dar la razón

    Comfia-CC.OO ganamos el conflicto colectivo que la CAM interpuso contra sus trabajadores en materia de Reconocimiento de Antigüedad

    El
    Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia de la Audiencia Nacional
    (octubre 2009) sobre reconocimiento de tiempo efectivo de trabajo a
    efectos de promoción profesional y económica.

    COMFIA-CCOO
    promovió una serie de demandas individuales, tras la negativa de
    Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) a acordar una solución,
    similar a las que veníamos alcanzando en varias cajas de ahorros,
    tras el pronunciamiento del Tribunal Supremo en Caixa Laietana.

    La
    CAM interpuso un conflicto colectivo para evitar que los trabajadores
    que individualmente demandaron, asesorados por COMFIA-CCOO, ganaran
    un derecho que se pudiera extender al resto de la plantilla.

    La
    sentencia es firme y por tanto la CAM tiene que aplicar y reconocer
    TODO EL TIEMPO EFECTIVO TRABAJADO, con independencia del tiempo
    transcurrido entre contrato y contrato, a efectos de promoción
    (cambio de nivel) y experiencia (cobro de trienios).

    El
    número de trabajadores afectados asciende a 900. Unos deben ver
    incrementada su nómina al incorporar nuevos trienios (antigüedad)
    mientras que otros cambiarían de Nivel Profesional (experiencia). En
    definitiva, en breve estos compañeros deben ver mejorada
    ostensiblemente sus condiciones económicas.

    La
    transcendencia, no obstante, de esta sentencia del Tribunal Supremo
    es que al interpretar directamente el Convenio Colectivo deja
    finalmente saldada esta cuestión en el sector de cajas de ahorros
    por lo que ninguna otra entidad puede negarse a aplicar esta
    interpretación normativa.

    Una
    vez más nuestros servicios jurídicos han demostrado su alta
    profesionalidad y su buen hacer en materia laboral.

    Nuestro
    agradecimiento a TODOS LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS que han confiado
    en nosotros sus reclamaciones, sin ellos no hubiéramos conseguido
    este derecho para todos.

    COMFIA-CCOO
    TE INTERESA

    Sentencia Tribunal Supremo Antigüedad CAM

  • CCOO solicita la supresión de las disposiciones de los PGE 2011 que vulneran derechos al personal de las Mutuas

    COMFIA CCOO ha solicitado formalmente la supresión de la Disposición Transitoria Quinta y la Disposición Final Tercera del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, al entender que el Gobierno pretende invadir y suplantar competencias en materia de relaciones laborales de las que carece en el ámbito de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y de sus Entidades y Centros Mancomunados.

    En una carta dirigida a los portavoces en el Congreso de PSOE, PNV y Coalición Canaria solicitamos que estos grupos políticos, que mantienen un pacto para la aprobación de los Presupuestos del Estado para 2011, no se opongan a las enmiendas presentadas por el Grupo Parlamentario de Izquierda, CIU y PP de supresión de varias disposiciones de esta norma que podrían vulnerar derechos constitucionales de los más de 22.000 trabajadores y trabajadoras de este sector.

    Del mismo modo, se ha presentado en el registro del Senado, otra carta dirigida a los representantes, en la comisión de presupuestos, de los partidos que han suscrito el pacto para el resto de legislatura, en el mismo sentido.

    Tanto la Disposición Transitoria Quinta como la Disposición Final Tercera podrían vulnerar el derecho a la libertad sindical, regulado en los artículos 7 y 28,1 de la Constitución, en relación con el derecho a la Negociación Colectiva regulado en el artículo 37.1, así como el derecho de igualdad, regulado en el artículo 14 de la Carta Magna.

    Ambas disposiciones pretenden fijar los incrementos salariales futuros al margen del Convenio Sectorial, e incluso, mientras permiten un incremento del 50% en el salario de los Gerentes, establecen recortes salariales de hasta un 20% anual para otros colectivos.

    Del mismo modo, la modificación en el régimen de reservas podría poner en riesgo la solvencia de algunas Entidades.

    Comfia-CCOO, en su carta, emplaza a los partidos a un debate sosegado y riguroso en el seno del Pacto de Toledo, con la participación de los agentes sociales (sindicatos y empresarios), sobre si el actual modelo de Mutuas es el que realmente precisa nuestra sociedad, así como sobre los posibles cambios que contribuirían a hacer más eficiente y transparente su gestión y la importante función social que tienen encomendada


    Demandas

    Tal y como habíamos anunciado, Comfia-CCOO ha iniciado ya los procesos de Demanda contra Mutua Universal, Ibermutuamur, MC Mutual, Mutualia, Activa, Egarsat, Montañesa, Mutua Gallega, Unión de Mutuas, Balear, MAC, Cesma y Mutua de Navarra y nos adheriremos a las demandas que ya han sido interpuestas.

    Afíliate a CC OO

  • Enlaces y documentación de interes sobre el ERTE en Atos Origin

    A continuación os proporcionamos una serie de enlaces con información de interes sobre el proceso del Expediente de Regulación Temporal de Empleo en Atos Origin.

     

  • XVI Convenio de las TIC

    Puedes acceder al texto y a las tablas del convenio aquí

  • Los recortes son inconstitucionales

     La Audiencia Nacional expresa sus dudas sobre la constitucionalidad del Decreto ley 8/2010 de recortes salariales del 5% y 8%. 

    La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha emitido una Providencia en la que anuncia el planteamiento de una cuestión de Inconstitucionalidad contra el RDL 8/2010 de Medidas Urgentes para la Reducción del Déficit Público, avalando así las tesis defendidas por Comisiones Obreras, tanto en la solicitud realizada al Defensor de Pueblo como en la Demanda de Conflicto Colectivo interpuesta ante esa sede judicial contra la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, por incumplimiento de su Convenio Colectivo.

     

    La Sala ha concedido un plazo de diez días a todas las partes, incluido el Ministerio Fiscal, para que aleguen lo que a su derecho convenga sobre el planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad, pues considera que existen dudas sobre la constitucionalidad del redactado de los artículos 22,4 y 25 de la Ley 26/2009 de Presupuestos Generales del Estado para 2010, en la redacción dada por el Decreto Ley 8/2010, pues podría afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical, regulado en los artículos 7 y 28,1 de la Constitución, en relación con el derecho a la Negociación Colectiva regulado en el artículo 37.1.

     

    Del mismo modo, la sala plantea que la regulación de la Disposición Adicional Novena podría afectar al contenido esencial del derecho de igualdad, regulado en el artículo 14 de la Carta Magna, al establecer diferencias en el tratamiento de los trabajadores del sector público y los de los entes públicos RENFE, ADIF y AENA. Dichos preceptos son aplicables al caso y el fallo depende de su validez, no siendo posible, a juicio de la sala, acomodar por otra vía interpretativa dichos preceptos al ordenamiento constitucional.

     

    Entre tanto, Comfia-CCOO, cumpliendo con su programa de actuaciones contra el RDL, planteará demandas de conflicto colectivo contra aquellas Mutuas cuyo proceso negociador, para la aplicación y distribución del recorte del 5% de la masa salarial, haya concluido sin acuerdo, como viene informando reiteradamente.

     

     

    Otros sindicatos, en lugar de buscar acciones conjuntas que refuercen las posiciones, están empeñados en conseguir publicidad y dar la imagen de que lideran las acciones judiciales contra las medidas del Gobierno en vísperas de iniciar el proceso de elecciones sindicales, cuando hace apenas un año, las aplaudían y presumían de sus buenas relaciones y su influencia sobre la cúpula de Seguridad Social.

     

    Por su parte, tanto el Secretario de Estado de Seguridad Social como el Director General de Ordenación, con sus injustificadas agresiones contra los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, han demostrado su falta de profesionalidad y el nulo valor de sus compromisos, pues tras haber transcurrido más de tres meses desde la reunión que mantuvimos en Julio, aún no se ha constituido mesa alguna para la evaluación de nuestro  futuro laboral y profesional, ni se ha emitido resolución alguna que garantice la percepción de las tablas salariales del Convenio Sectorial y establezca tablas de reducción proporcionales a los niveles de ingresos.

     

    Al mismo tiempo, el proyecto de Ley de Presupuestos para 2011 da una nueva vuelta de tuerca y multiplica las agresiones contra las Mutuas y el derecho a la negociación colectiva de sus trabajadores y trabajadoras.