Tras cinco reuniones de la Mesa Negociadora, las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA demuestran la falsedad de sus supuestas buenas intenciones, dificultando el proceso y evitando el avance.
El pasado 21 de marzo se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, en la que tanto CCOO como UGT contamos con 6 representantes y ELA, LAB y CIG tendrían 1 representante, aunque los sindicatos nacionalistas nunca se han presentado.
En las dos primeras reuniones se produjo la constitución oficial de la mesa y la fijación de los porcentajes de representatividad, que en la bancada empresarial quedó establecida en un 59% para ASPREN y un 20,5% para cada una de las organizaciones empresariales ASPA y ANEPA, aunque en la práctica requieren unanimidad en sus propuestas y para la toma de decisiones, cuestión que ya entorpeció enormemente la negociación anterior.
La negociación no ha comenzado con buen pie, puesto que las patronales mantienen una posición inflexible en un tema tan elemental como el crédito horario, cuestión más que superada en cualquier negociación colectiva. Para CCOO, las personas que conforman la mesa negociadora deben pertenecer al sector de los servicios de prevención ajenos y, tal y como establece el artículo 9.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical: Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores
Sin embargo, ASPREN, ASPA y ANEA, pretenden interferir en el derecho a la libertad sindical de las plantillas del sector, recortando drástica e injustificadamente el volumen del crédito horario con respecto a la negociación del II Convenio e intentando imponer topes en su distribución por patronal, por empresa y por persona.
Por si esto no fuese suficiente, y mientras desde las organizaciones sindicales hemos ofrecido varias propuestas alternativas, las patronales se mantienen estancados en su primera propuesta, lo que pone de manifiesto la ausencia de buena fe que debe imperar en cualquier proceso negociador, flexibilizando las propuestas en la búsqueda de acuerdos equilibrados.
Resulta preciso resaltar que la asistencia a la mesa es sólo una de las funciones que deben desempeñar las personas que la integran y que, siendo muy importante, ocupa sólo una pequeña parte de su tiempo, pues resulta igual esencial la labor de análisis y preparación de propuestas, la interrelación con nuestros delegados y delegadas de personal para conocer las inquietudes y problemática de las personas a las que representan, así como el asesoramiento y vigilancia sobre la correcta aplicación de las condiciones laborales y las cargas de trabajo.
Cargas de Trabajo de las que parece que las patronales no quieren oír hablar, pues en el Observatorio Sectorial vienen manifestando reiteradamente que esta no debería ser una cuestión a valorar. Sin embargo, para CCOO la evaluación de las cargas de trabajo y su gestión se encuentra directamente relacionadas con la calidad del servicio que se ofrece, y por consiguiente, con la imagen que los SPA tienen en el propio sector y de cara a la sociedad, cuestión que conforma uno de los tres objetivos estratégicos del Observatorio.
Entre tanto, y tras haber remitido una comunicación conjunta a las autoridades sanitarias de las distintas Comunidades Autónomos y del Ministerio de Sanidad denunciando la ausencia de profesionales sanitarios con la especialidad de trabajo que permitan cubrir las necesidades del sector y cumplir con los ratios legales, desde el Observatorio Sectorial estamos trabajando para vigilar la correcta aplicación del Convenio, el enriquecimiento de las funcionalidades del registro SERPA y la elaboración de un mapa del sector.
Ante la imposibilidad de avances, hemos postergado la fecha de la próxima reunión de la comisión negociadora al 23 de abril, esperando que las patronales se replanteen su forma de actuar y demuestren su voluntad real e inequívoca de negociar el III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.
Este martes 12 de marzo de 2019 se publicará en el BOE, el RDL que regula el registro de jornada de trabajo y modificará el Estatuto de los Trabajadores