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Categoría: Legal Vítaly

  • Publicada la Guía de Ayudas Sociales del Ministerio de Sanidad

    El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado una Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias, actualizada a julio de 2017

    El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado una Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias, actualizada a julio de 2017,  cuyo objetivo es informar , a las personas que tienen responsabilidades familiares, sobre los beneficios que tienen a su disposición de la Administración General del Estado.

    La guía se puede descargar en este link.

  • Me pueden obligar a hacer un curso fuera del horario laboral?

    Si y no. 

    Las acciones formativas impulsadas por la empresa deben estar dentro del horario laboral, y si no lo están, las horas deben ser compensadas.

    Esto no es lo habitual, pero tampoco te pueden sancionar sólo por no acudir al curso.El planteamiento debería ser más extenso. 

    La empresa debe explicarte que es una formación obligatoria, proponer la compensación de horas, y si te niegas, sí te podría sancionar, por incumplimiento de órdenes.Por ejemplo, en materia de prevención de riesgos laborales está especialmente previsto que la empresa sancione a los trabajadores que se nieguen injustificadamente a acudir al curso. 

  • Reconocen como accidente de trabajo la crisis de ansiedad de una trabajadora

     la trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo 

    La sentencia, que considera como un hecho probado que la trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo que venía asumiendo, considera tam… 

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  • Denuncia Estudios Psicosociales

    Hemos indicado a la empresa que no nos oponemos a cualquier actuación realizada para mejorar cualquier aspecto en el puesto de trabajo, incluido el psicosocial, pero no es lo que estamos solicitando. 

    Por ello no nos ha quedado otro remedio que interponer una denuncia ante la inspección de trabajo solicitando la realización de un estudio de psicosociales.

    Estimados compañeros y compañeras: 

     

    En el 2008 se realizó el último y único estudio de psicosociales que se ha realizado en la empresa.
     
    Desde entonces hemos pasado una crisis a nivel internacional, hemos cambiado la forma de trabajar en la empresa, se realizan nuevos trabajos, es decir, ha habido cambios suficientes para justificar una nueva evaluación de factores psicosociales dentro de la empresa.
     
    Hemos reiterado constantemente a la empresa dicha necesidad y su respuesta ha sido negativa. En vez de hacernos caso y ante nuestra insistencia, ha iniciado una serie de informes en centros puntuales de forma unilateral y partidaria. 
     
    Hemos indicado a la empresa que no nos oponemos a cualquier actuación realizada para mejorar cualquier aspecto en el puesto de trabajo, incluido el psicosocial, pero no es lo que estamos solicitando. 
     
    Por ello no nos ha quedado otro remedio que interponer una denuncia ante la inspección de trabajo solicitando la realización de un estudio de psicosociales.
     
    Como siempre, están a vuestra disposición el correo corporativo SeccionsindicalCCOO@cualtis.com o el correo externo a la empresa consultanos2015@gmail.com para realizar las aportaciones que creáis convenientes. Os seguiremos informando

  • Firmado II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos para los años 2017 y 2018,

    Adjuntamos el texto definitivo del II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos para los años 2017 y 2018, firmado hoy 20 de julio

    Hoy, día 20 de Julio, en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las organizaciones sindicales CCOO y UGT hemos rubricado junto a las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN el II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, poniendo fin a una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.

    Vigencia: Años 2017 y 2018.

    Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para 2018, sobre los siguientes conceptos:

     

    • Salario Base.
    • Complemento de Experiencia.
    • Complemento de Diferencia Salarial.
    • Plus de Conducción de Unidad Móvil.
    • Complemento de Responsabilidad (Siempre que esté referenciado a un % sobre salario base)

     

    Compensación y Absorción: Limitación de las fórmulas de compensación mediante la garantía de incremento salarial mínimo para todo el sector.

     

    • 0,7% para 2017
    • 0,8% para 2018.

     

    Observatorio Sectorial: Creación de un Observatorio Sectorial con las siguientes funciones:

    • Elaboración de un mapa sectorial.

    • Promoción y defensa de las buenas prácticas en el sector.

    • Interlocución y defensa del sector ante las Administraciones.

    Se ha procedido a realizar una revisión técnica del texto para adaptarlo a las modificaciones legales producidas desde su vencimiento, incluyendo una revisión inclusiva del lenguaje en la que se puedan ver representadas todas las personas que trabajan en el sector, con independencia de su identidad de género.

    CCOO valora muy positivamente la firma de este Convenio que pone fin a más de seis años de bloqueo en la negociación y de congelación de las tablas salariales, ofreciendo certezas y garantías a las plantillas del sector en aspectos tan importantes como la aplicación del Complemento de Experiencia o del complemento hasta el 100% del salario en supuestos de incapacidad temporal.

    Al mismo tiempo, adquiere una gran trascendencia la creación del observatorio sectorial, en el que tenemos depositadas grandes expectativas.

    Queda ahora trasladar el texto del Convenio a la Dirección General de Empleo para su registro y posterior publicación en el BOE.

    Seguiremos informando.

     
     

    Ver texto del II Convenio de Servicios de Prevención Ajenos. 

     

    Firma Convenio SPA

     

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