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Categoría: Legal Vítaly

  • OJOS QUE NO VEN……DINERO QUE ME AHORRO

    Como venimos detectando cada cierto tiempo, hay a trabajadores a los que les corresponden la entrega de los cheques gourmet y no se está realizando correctamente. Donde estamos detectando cada vez más este error es con los recursos preventivos. Son trabajadores que tienen poca relación con sus compañeros y suelen ser temporales. Por ello, no se enteran de este beneficio o, si se enteran, no se atreven a solicitarlo. 

    El acuerdo de empresa de Cualtis en su art 12, indica que: “siempre que el tiempo para la comida se encuentre entre el período no inferior a una hora ni superior a dos, se tendrá derecho a esta compensación por día trabajado en jornada partida, procediendo su entrega por medio de “cheque restaurante.”
    No creemos que sea tan difícil interpretar lo que pone en dicho artículo, porque no tiene error de interpretación. Y no hay nada consensuado con la representación de los trabajadores posteriormente, que pueda cambiar lo que se indica en dicho artículo.

    Nos parece una falta de respeto hacia los trabajadores de esta empresa y una muestra de mala fe por parte de ciertos gerentes, que por ahorrarse cuatro cheques gourmet, dejen de entregar un beneficio a los trabajadores.

    Si la empresa no le informa convenientemente sobre este beneficio, el trabajador debe solicitarlo dejando constancia de ello por escrito, para su posterior reclamación. Si algún trabajador se encentra en esta situación o duda si le corresponde este beneficio se puede poner en contacto con nosotros a través de cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/ 

    Erase una vez…. Anda, ¡que esto no es un cuento!.

  • CUANDO UNO QUIERE, SACA TIEMPO, CUANDO NO, SACA EXCUSAS

    PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE A ESTAS ALTURAS DE AÑO?

    Nos sorprende, que estas alturas de año, la empresa tenga prisa para la aplicación de la recuperación de dicho permiso y vemos muy complicado que se pueda llevar a cabo en tan poco tiempo.

    La empresa nos ha comunicado que quiere empezar la negociación sobre el permiso retribuido recuperable, suponemos que a raíz del comunicado de UGT.

    Para poder empezar a aplicar a la plantilla la recuperación de dicho permiso se tiene que realizar una negociación con la representación sindical de mínimo una semana, para delimitar la forma de hacerlo. Y esta recuperación tiene que estar finalizada en este año.

    Según la normativa y de la jurisprudencia actual que vienen a consagrar el carácter indisponible del derecho al disfrute de las vacaciones anuales, se ha de negar la posibilidad de descontar el permiso retribuido recuperable del período vacacional.

    De hecho, el período de confinamiento se ha equiparado a una Incapacidad Temporal y, por tanto, “El trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal durante un periodo de vacaciones previamente fijadas tiene derecho, a petición suya y al objeto de disfrutarlas efectivamente, a tomarlas en fecha distinta a la de la incapacidad temporal”

    Durante el ERTE y posteriormente en varias ocasiones, desde la Sección sindical de CCOO, se ha solicitado a la empresa que nos indicase que trabajadores considera que están en dicho permiso y todavía lo estamos esperando.

    Después de una denuncia a la inspección de trabajo , esta indicó que la empresa no estaba aplicando correctamente este permiso en la plantilla.

    Quitando vacaciones programadas de la gran mayoría de trabajadores en Navidad, unidos a festivos, quedan unas tres semanas para recuperar los 8 días del permiso.

    Nos sorprende, que estas alturas de año, la empresa tenga prisa para la aplicación de la recuperación de dicho permiso y vemos muy complicado que se pueda llevar a cabo en tan poco tiempo.

    Máxime cuando desde la Sección Sindical de CCOO creemos que;

    Que el punto a) del numeral 2 del artículo 1, exceptúa del ámbito de aplicación de esta norma a «las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto ley».

    Que el punto c) del numeral 2 del artículo 1, exceptúa del ámbito de aplicación de esta norma a «Las personas trabajadoras contratadas por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso previsto este real decreto-ley».

  • SE ACERCAN POSICIONES, PERO EL ACUERDO REQUIERE UN ULTIMO ESFUERZO DE LAS PARTES

    En las últimas semanas se han venido produciendo pequeños avances en la búsqueda de un acuerdo retributivo, pero para cerrarlo se requiere un último esfuerzo por partes de todos

    Las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA han presentado en las últimas semanas tímidos avances en sus propuestas salariales, lo que había propiciado un acercamiento en las posiciones que permitía pensar en la posibilidad de un acuerdo no muy lejano, sin embargo, la introducción de nuevas variables en la ecuación han vuelto a frenar esta posibilidad, situándonos en un contexto que podría dar al traste con la negociación.

    La mesa estaba trabajando para que el III Convenio circunscribiera su vigencia a los años 2019 y 2020, pero las patronales nos plantearon la posibilidad de ampliar la vigencia a un periodo superior y buscar un acuerdo colectivo parcial en materia retributiva para estos dos años. Aunque desde CCOO consideramos que ese no era el escenario predefinido, no descartamos esta posibilidad siempre que se garantizase una rápida aplicación de los incrementos salariales pactados y la incorporación al Convenio de regulaciones muy importantes como el teletrabajo, los planes de igualdad o la equidad retributiva.

    Sin embargo, el acuerdo salarial no termina de llegar, pues mientras la última propuesta patronal es incrementar el 1% para 2019 y un 0,8% para 2020, exigiendo la posibilidad de compensar y absorber hasta un 0,3% con cargo a otros complementos, incluido el complemento de diferencia salarial, CCOO y UGT proponemos el 1,2% y el 0,9% respectivamente, con compensación máxima de un 0,2%, y excluyendo de tal compensación el complemento de diferencia salarial, pues este no tiene carácter voluntario sino que representa salario base para las plantillas que lo mantienen en su estructura retributiva.

    El próximo 12 de noviembre ambas partes deberemos realizar un último esfuerzo por alcanzar el ansiado acuerdo, pues de lo contrario nos situamos en un escenario de conflicto e incertidumbre.

    Seguiremos informando de la marcha de la negociación.

    Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos +50 Millones para las empresas 100 Euros para tí

  • El numero marcado esta apagado o fuera de cobertura

    Desconexión digital y el mal uso de Whatsapp: las planillas, cuadrantes de trabajo, citas, etc. no se pueden modificar ni enviar por esta vía

    No es un hecho desconocido por la empresa que existen responsables que utilizan este medio” Whatsapp” en los centros de trabajo donde l@s trabajador@s reciben mensajes que no están regulados por ningún protocolo.

    Sin embargo, la RLT ha detectado que la comunicación directa vía Whatsapp entre responsable y trabajador@s se está usando de forma incorrecta.

    El derecho a la Desconexión Digital en el ámbito del trabajo, se recoge en los artículos 87 a 91 de la Ley Orgánica 3/2018, con el siguiente contenido:
    • «Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral» (art. 87).
    • «Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral» (art. 88).

    Ejemplo:

    Se están enviado órdenes relacionadas con el trabajo por Whatsapp fuera de la jornada laboral, los fines de semana para el lunes siguiente a l@s trabajador@s, modificando programación (planillas) cuadrantes, citas, etc. Y en la mayoría de los casos son por motivos que no se pueden calificar de urgente.

    Os recordamos también que existen protocolos para usar Whatsapp por motivos de trabajo para garantizar la protección de datos, y que en última instancia la responsabilidad recae sobre quien pretende beneficiarse de su contenido

    TSJ Andalucía de 23 de junio de 2015 (pdf)

    TSJ de Madrid de 14 de octubre de 2015 (pdf).

    Como hemos visto, se pueden utilizar todos los medios de prueba que sean legales y entre ellos un correo electrónico o una conversación telefónica. Si se utilizan como prueba de juicio, no se vulnera el secreto de las comunicaciones siempre que se esté aportando una conversación de la que el/la trabajador/a sea partícipe. Lo mismo sucede con los Whatsapp; se puede aportar como prueba una conversación que se haya tenido con el/la jefe/a, con un superior jerárquico o con un compañero/a.

    Fuera del horario laboral hay que conciliar, descansar y desconectar del trabajo

  • Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos +50 Millones para las empresas 100 Euros para tí

    Así se puede resumir la raquítica e irresponsable propuesta salarial presentada por las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA en la mesa negociadora del III Convenio Sectorial

    Después de más de cuatro meses esperando que las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA se replantearan su propuesta salarial para el III Convenio y de haber tenido que suspender la reunión que estaba prevista para el día 9 de octubre porque, según manifestaron, no habían tenido tiempo de consensuar dicha propuesta, llegada la fecha de la siguiente reunión y la propuesta económica de las patronales no aparece por ningún sitio.

    El sector de los servicios de prevención ajenos cerró el año 2019 con record en cuanto a incrementos de facturación y de beneficios. A modo de ejemplo, las diez primeras empresas del ranking superaron ampliamente los 600 millones de euros en ventas, cerca del 65% del total sectorial, y obtuvieron unos resultados económicos positivos de más de 50 millones de euros después de impuestos, ofreciendo a sus accionistas rentabilidades superiores a las de grandes empresas como Caixabank, Mercadona o Repsoli , lo que explica el interés de los Fondos de Inversión por entrar en este negocio.

    El secreto de estos resultados parece evidente tras comprobar la actitud de las organizaciones empresariales en la negociación colectiva, ?exprimir a las plantillas con sobrecargas de trabajo inasumibles y pagar lo menos posible?, y ya de paso, de vez en cuando, algún que otro operador busca subterfugios para incumplir el convenio o intenta beneficiarse de los ERTE de fuerza mayor derivados de la pandemia.

    Del mismo modo, los avances del primer semestre de 2020, no sólo no confirman los malos augurios previstos antes del verano, sino que evidencian resultados razonablemente buenos para este año, pues cualquier posible descenso de contratos está siendo compensado con la facturación adicional por la realización de evaluaciones específicas de Covid o la venta masiva de pruebas PCR y antígenos, mascarillas, purificadores de aire, máquinas de ozono, epi´s, etc. Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos +50 Millones para las empresas 100 Euros para tí una propuesta económica realista 

    Si esto es lo que cabe esperar de las empresas de este sector y de sus organizaciones empresariales ?eternizar los procesos de negociación año tras año, racaneando una distribución justa de las plusvalías que genera nuestro trabajo-, asumir la defensa del actual modelo preventivo va a resultar poco probable.

    Para CCOO, hace tiempo que llegó el momento de abandonar las estrategias, poniendo las cartas sobre la mesa para demostrar el compromiso con las plantillas y con la sociedad, por lo que emplazamos a ASPREN, ASPA y ANEPA a dejar de especular y a realizar en la próxima reunión del día 22 una propuesta económica realista que permita cerrar un preacuerdo en breve, pues de lo contrario se aventura un otoño-invierno conflictivo.

    Seguiremos informando de la marcha de la negociación.

    CCOO insta a las patronales a presentar una propuesta económica realista