Categoría: Madrid

En la mañana de hoy hemos acudido al Servicio de intermediación, previo a Conflicto Colectivo, por incumplimiento de la empresa en la negociación y ejecución del Plan de Igualdad. Finalmente la empresa no ha entrado en razón ya que manifiesta que, como hay un proceso electoral, quieren esperar a ver cómo queda el resultado, para ver si pueden incumplir la Ley con el beneplácito de algún sindicato si saca mayoría.

Por eso ahora más que nunca los sindicatos debemos remar en el mismo sentido, la Ley hay que cumplirla.

Recordemos que la empresa no cumplió la Ley y CCOO y CGT hicimos informes para el Registro de Convenios para que supiesen que el plan no contaba con la mayoría social, ya que no cumple la Ley.

UGT les firmó el plan sin rechistar, sacando además comunicados para la plantilla en los que decían que habíamos dejado a la empresa sin Plan de Igualdad. Algo que fue muy malo para la negociación colectiva. ¿Los recordáis?

Bueno, pues ahora han tenido que reconocer que CCOO y CGT teníamos razón y se han adherido a al conflicto.

Aplaudimos esta medida que han tomado, ya que los sindicatos tenemos que ir todos a una, o las que ganan son las empresas.

Les tendemos una mano aún a riesgo de llevarnos otra torta, ya que no es tiempo de hablar de bipartitos ni tonterías, es tiempo de negociar, tiempo de trabajar y tiempo de remar en la misma dirección.

En CCOO nos comprometemos a seguir luchando los próximos 4 años por un comité de empresa unido, fuerte y sin rivalidades tontas que no llevan a ninguna parte, salvo a que todas y todos perdamos derechos.

Este sindicato se compromete a liderar esa iniciativa si vosotras y vosotros, votantes, depositáis vuestra confianza en CCOO.

 

Durante los últimos 4 años, en Prevención de Riesgos Laborales, CCOO  y CGT hemos realizado un trabajo conjunto, demostrando que se puede trabajar en un mismo proyecto, aunque podamos tener ideas diferentes, es más fuerte y más importante lo que nos une, la defensa de los derechos de la plantilla. En una época tan compleja como una pandemia mundial, nos hemos esforzado por aprender, por estudiar, por instar a la empresa a cumplir la Ley y sobre todo por proteger, se trataba de eso, de proteger a las personas y no dudamos ni por un momento en hacerlo de la mejor forma que sabemos, trabajando con esfuerzo, aprendiendo y exigiendo costara lo que costara a la empresa, que la plantilla tuviese la máxima protección.

Realizamos múltiples acciones dirigidas a este fin, fuimos el primer sindicato en advertir a la empresa de la importancia de los riesgos que se nos venían encima ya a finales de febrero de 2020, presentamos un documento con medidas concretas a tomar por la empresa y solicitando una reunión extraordinaria. Por aquel entonces la  empresa pensaba que nuestra preocupación ante la pandemia era exagerada que aquello era una gripe y que, nos habíamos tomado demasiadas molestias en investigar las medidas adecuadas para la prevención de contagios.

Aun así, no desistimos e instamos a la empresa a cumplir con la distancia social, las normas de higiene y medidas de prevención para las personas sensibles como el teletrabajo. La empresa no quería inicialmente facilitar teletrabajo, puso muchos inconvenientes, incluso tenía un metro mágico en el que siempre entre persona y persona había más de 1,50 metros, aunque no fuera real. Pero no nos conformamos, nos pusimos muy serios y acudimos a Inspección de Trabajo que actuó de manera inmediata. Continuamos durante meses con el seguimiento, positivos y contactos estrechos, enviando a la empresa la documentación del personal sensible, no importó que fuese sábado, festivo o las 9 de la noche, ahí estábamos las delegadas de PRL peleando día a día y persona a persona para que le enviasen a casa a tele trabajar.

Hemos visto que hay un sindicato que se pregunta deshonestamente, dónde estábamos en tiempo de pandemia. Estábamos en nuestro local sindical al que acudían por grupos las personas sensibles, también en las reuniones por las tardes con las campañas en el centro de trabajo, también visitando al médico de empresa y llevándole listados de plantilla sensible, midiendo la distancia entre puestos de trabajo, en la Inspección de Trabajo y hasta a Salud Pública llegamos a acudir.

El trabajo fue duro pero el resultado mereció la pena, y aunque muchas de las medidas que la empresa tomó podían haber sido mucho mejores, al menos conseguimos que cumpliesen con las recomendaciones sanitarias y diesen teletrabajo al 80% de la plantilla en el estado de alarma.

 

Consulta la documentación aquí

Desde 1998, casi desde la constitución de la empresa, en CCOO hemos estado presentes cómo Sección Sindical, y hemos permanecido a vuestro lado, trabajando por la mejora de las condiciones laborales, y protegiendo los derechos de toda la plantilla

Los acuerdos, herramienta de mejora

Desde los inicios del sector, CCOO ha estado presente en la negociación de los Convenios que han mejorado considerablemente el sector a lo largo de los años, pero aún queda mucho por hacer, no nos quedamos con el mínimo. Hemos negociado 15 acuerdos que mejoran lo establecido en el Convenio, ampliando derechos laborales, garantizando la objetividad y la transparencia, algunos son:

Festivos: Logramos regular los festivos trabajados de manera justa y equitativa, mediante un sistema de sorteos.

Vacaciones: Con el acuerdo, se establecen criterios objetivos para los periodos de disfrute de vacaciones y plazos para concederlas  y favorecer la conciliación.

Ampliación de Jornada: Hemos establecido criterios objetivos y transparentes para la  concesión de ampliaciones de jornada. 

Puedes consultar todos en nuestra web

 

Estamos aquí para ti

En CCOO, nuestra prioridad eres tu, por eso nuestro local está siempre abierto para atender  tus consultas, ayudarte y asesorarte con cualquier gestión que tengas que realizar y defender tus derechos frente a la empresa.

También estamos disponibles, mañana y tarde, a través de nuestros medios de contacto telemáticos y nuestra presencia en redes sociales, si nos necesitas, no dudes en acudir a CCOO.

 

Nuestro compromiso

O El proyecto de CCOO busca siempre la mejora de las condiciones laborales y el avance del sector

O Avanzar en el Desarrollo de un plan de prejubilaciones, que permita a la plantilla jubilarse de forma anticipada con unas mejores condiciones.

O Alcanzar un acuerdo de Teletrabajo, que mejore lo establecido en el Convenio y establezca procedimientos transparentes y criterios objetivos.

O Mejorar la transparencia y la objetividad en los procesos de subida de categoría profesional y concretar las funciones de cada categoría para evitar sobrecarga de funciones.

O Crear un protocolo que facilite la solicitud de cambio de campaña y que establezca unos criterios objetivos para su concesión.

O Negociar un acuerdo que establezca mecanismos objetivos para la concesión de días de compensación por festivos trabajados.

O Acordar con la empresa un procedimiento que establezca plazos para la solicitud y concesión de excedencias y homogeneice los criterios de concesión y denegación para toda la empresa.

O Promover un sindicalismo feminista, inclusivo y con perspectiva de género, negociando medidas orientadas específicamente a alcanzar una igualdad efectiva y real.

 

Con tus ideas, construimos sindicato

En CCOO creemos que tu opinión es importante. Si tienes propuestas sobre cómo pueden mejorar las condiciones laborales en la empresa, te ayudamos a llevarlos a cabo.

 

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