Categoría: MATERNIDAD Y PATERNIDAD

  • La baja de paternidad subirá a 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020

    ABC – La baja de paternidad subirá a 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020

    El año que viene, las cuatro primeras semanas del permiso de los padres se tendrán que coger de forma seguida e inmediatamente después del nacimiento del bebé.

    A partir del 1 de enero de 2020, los nuevos padres podrán disfrutar de un permiso de paternidad de 12 semanas, cuatro semanas más que las ocho que se empezaron a conceder a partir de abril de 2019. Además, el periodo para que los progenitores pueda cuidar de sus hijos subirá a 16 semanas en 2021, de modo que la baja se equiparará al de las madres. El año que viene, las cuatro primeras semanas del permiso de los padres se tendrán que coger de forma seguida e inmediatamente después del nacimiento del bebé. Las ocho semanas restantes podrán ser distribuidas a elección del interesado, aunque se tienen que disfrutar dentro del primer año del hijo.

    A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos. Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores. 

     Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses. 

     Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión de semanas entre los progenitores. 

    permiso paternidad

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  • Actualización de la guía de maternidad/paternidad de CCOO Altamira – Septiembre 2019

    Tras las últimas novedades legislativas de los Reales Decretos 6 y 8 de 2019  relativas a maternidad/paternidad publicadas en el BOE con fecha 1 de Abril de 2019, que suponen mejoras en cuanto a igualdad, conciliación e incentivos fiscales aplicables hemos procedido a actualizar la publicación de la Guía de Maternidad/Paternidad de CCOO Altamira.

    También puedes consultar en el siguiente enlace que medidas entraron en vigor.

    Que medidas han entrado en vigor – Abril 2019

    Esperamos os resulte de utilidad.

    Consulta la Guia de Maternidad/Paternidad CCOO Altamira – Septiembre 2019

    Consulta la Guia

  • ¿Quién puede solicitar la adaptación de jornada? Modificaciones de los Reales Decretos 6 y 8 de 2019

    ¿Quién puede solicitarla? Todas las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de jornada

    Adaptación de Jornada

    ¿A partir de cuándo puede solicitarse? 

    Ya es de aplicación desde el 1 de abril.

    ¿Se negocia de forma individual con la empresa?

    En la negociación colectiva se pactarán los términos.  

    En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación (máximo de 30 días) con la persona trabajadora 

    ¿Qué obligaciones tiene la empresa? 

    Tras este periodo de negociación la empresa deberá, por escrito, comunicar la aceptación de la petición, o planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio.  

    En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión

     

    Adaptacion de jornada

  • Permiso de Lactancia: ¿Qué ha cambiado respecto a la situación anterior? Reales Decretos 6 y 8 2019

    Según la regulación anterior del permiso de lactancia, en caso de que ambas personas progenitoras trabajaran, este permiso sólo podía ser utilizado por una de ellas. Según la nueva regulación, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora.   Es decir, se trata de un permiso que pueden utilizar ambas personas para el cuidado de lactante.  

    Permiso lactancia

    ¿Sube el permiso o simplemente se alarga el periodo en el que se puede disfrutar?

    Este permiso, que es hasta que el/la lactante cumpla nueve meses, se amplía hasta los 12 en el caso de que ambas personas trabajadoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen. La Seguridad Social se hará cargo de abonar la diferencia durante el disfrute del permiso, pero solo para una las dos personas que están ejerciendo el derecho. 

    Permiso lactancia

  • En qué te afectan las nuevas medidas sociales en conciliacion y corresponsabilidad

    Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

    Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

    Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 

    Permiso de lactancia y corresponsabilidad en el cuidado         Adaptación de la jornada por conciliación

     

    Prestación para mayores de 52 años         Permisos por nacimiento o cuidado de menor