Categoría: Medio ambiente
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Ante la Semana Europea de la Movilidad: la movilidad debe ser sostenible, saludable, segura y siempre equitativa.
Una iniciativa de CCOO Servicios Castilla y León
Estamos en la Semana Europea de la Movilidad Sostenible, en concreto del 16 al 22 de septiembre, este año bajo el lema “Movilidad para todas y todos”, y desde el sindicato vale la pena recordar que el hecho de garantizar el derecho a la movilidad, especialmente en los desplazamientos laborales, es una cuestión social de primer orden.
La Semana Europea de la Movilidad Sostenible es un buen momento para reflexionar sobre hacia dónde queremos llegar en materia de movilidad, considerando que los desplazamientos al trabajo deben ser sostenibles, saludables, seguros y equitativos, independientemente del lugar de residencia o de la situación económica de cada persona o del tamaño de la empresa
Asistimos, entre otras causas, como consecuencia de la Covid19, a una serie de tendencias que se acentúan, y entre las que figura la recuperación del uso del vehículo privado por un lado, o el despegue de la movilidad activa a pie o en bicicleta, con una lenta recuperación del transporte público. Una de las tareas, por tanto, que debemos marcarnos, es reclamar un transporte público frecuente, accesible, cómodo, rápido y universal, también en la periferia de las ciudades y en los entornos de pequeños municipios. En ese sentido, reclamar tarifas asequibles y progresivas, con ayudas a colectivos especialmente vulnerables o con bajo poder adquisitivo. Mejorar la calidad del servicio, la accesibilidad, la atención a los horarios nocturnos o a las zonas residenciales, son reivindicaciones permanentes.
La futura Ley de Movilidad Sostenible, actualmente en negociación, representa una oportunidad histórica para dar este paso, como CCOO participamos activamente en este proceso, en la línea de defender el reconocimiento de la movilidad y accesibilidad laboral como derecho básico de la ciudadanía, y la obligatoriedad de negociar planes de movilidad laboral accesible y sostenible en las empresas.
En ese sentido, vale la pena destacar la iniciativa de nuestras compañeras y compañeros de la Federación de Servicios de Castilla y León, que van a instalar durante esta semana un “aparcaPAT” simbólico en la plaza Madrid de Valladolid, con el objetivo precisamente de promover la movilidad sostenible dentro de la ciudad, garantizar opciones seguras y accesibles para aparcar los patinetes, y reducir la huella de carbono en los desplazamientos diarios de las personas trabajadoras. Este es un importante ejemplo y queremos animar a la participación en esta y otras iniciativas que puedan tener lugar en toda nuestra geografía y que tenga estos objetivos.
No podemos dejar pasar la oportunidad, para finalizar, de señalar que la Semana Europea de la Movilidad nos sirve también para seguir reivindicando una transición digital y medioambiental justa, en términos laborales, para la movilidad. Es necesario seguir avanzando en descarbonización del transporte, al mismo tiempo que se lleven adelante proyectos de inversión en infraestructuras que puedan facilitar, por ejemplo, recarga para vehículos eléctricos. No solo debemos tener como horizonte la mejora de la sostenibilidad de la movilidad de las personas, sino también poder tener la oportunidad de generar empleos que refuercen las transiciones justas allá donde se produzcan cambios de modelo productivo.
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El Gobierno de Canarias abandona la prevención en hostelería en pleno agosto
Tras dos meses del demoledor estudio sobre las condiciones ergonómicas y psicosociales en hoteles canarios, la Consejería de Turismo sigue sin actuar. Las trabajadoras siguen desprotegidas ante el calor y la sobrecarga.
Un estudio que evidencia lo que venimos denunciando
El pasado mes de mayo se presentó el segundo Estudio de Condiciones Ergonómicas y Psicosociales en el sector hotelero de Canarias. Sus conclusiones no dejaron lugar a dudas: las condiciones laborales de las trabajadoras —principalmente camareras de piso— son insostenibles y atentan contra su salud.
Este estudio, encargado por el propio Gobierno de Canarias, ha confirmado lo que desde Comisiones Obreras llevamos años denunciando: la falta de medidas preventivas reales en la hostelería. Sin embargo, dos meses después, no se ha tomado ni una sola medida. El documento reposa, inútil, en algún cajón de la administración.
La Consejería de Turismo, de vacaciones… ¿y las trabajadoras?
En agosto, mientras la clase política se va de vacaciones, la clase trabajadora de la hostelería sigue enfrentándose a cargas excesivas, ritmos de trabajo inhumanos y ahora, además, a olas de calor extremas. Una combinación explosiva para su salud física y mental.
La consejera de Turismo, Jessica de León, tiene la obligación legal y moral de actuar. Así lo establece el artículo 40.2 de la Constitución Española, que exige a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Ignorar un estudio que ella misma encargó, con datos objetivos, es una grave irresponsabilidad que raya el abandono de funciones.
Seguimos luchando, comité a comité
Desde CCOO seguimos recorriendo cada comité de seguridad y salud, defendiendo medidas concretas que cuiden a nuestras compañeras. No vamos a dejar que este verano se convierta en una sentencia para muchas trabajadoras que, en lugar de protección, solo han recibido indiferencia.
La prevención no puede esperar a septiembre. Exigimos al Gobierno de Canarias que actúe ya, porque la salud laboral no se coge vacaciones.
Nota de Prensa (PDF)
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PRÓXIMOS PASOS EN LA RENOVACIÓN DE NUESTRO CONVENIO
En este “Breves” queremos informaros de los siguientes pasos a tener en cuenta para la renovación de nuestro convenio y la aplicación de las tan esperadas subidas salariales de convenio, para ello, primero debe estar publicado oficialmente en el BOCM.
Os lo mostramos con más detalle y paso a paso para que no haya dudas.
Además, os recordamos que el pasado 5 de junio fue Día Mundial del Medio Ambiente, tema que también es clave afrontarlo desde el mundo empresarial.
Fecha de publicación: 09/06/2025
