El Decreto aprobado por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, previamente consensuado por los integrantes de la Mesa del Turismo de Andalucía: Junta
Andalucía, CCOO, UGT y CEA, persigue acabar con la competencia desleal
de la oferta ‘alegal’ de viviendas turísticas y convertirla en una actividad
reglada que genere riqueza y permita aflorar el empleo sumergido.
Categoría: Medio ambiente
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CCOO valora positivamente el Decreto de Viviendas Turísticas de Andalucía
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Principales resultados de la Cumbre de Cambio Climático de París. Informe de Valoración de CCOO
La COP21 de París ha producido dos documentos importantes:
- El principal, es un documento de 12 páginas -en su versión en inglés-, llamado el «Acuerdo de París» (AP), que entrará en vigor a partir del 2020, y será ratificado oficialmente por cada país entre abril 2016 y abril del 2017.
- Una «Decisión» documento de 19 páginas que acompaña al acuerdo, y que establece los trabajos que los países deberán llevar adelante antes de que el acuerdo entre en vigor en el 2020
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BOLETÍN RSE Nº 648 – Semana 30 de Noviembre
Sin publicidad subliminal, sin patrocinios. En este número: Seguimos informando sobre la Cumbre del Clima : Artículos y vídeo recomendado ‘DEMOCRACIA ENERGÉTICA’‘. JUSTICIA FISCAL y cláusulas sociales. Bonus siderales y la apropiación del poder de las empresas (la crisis de la desigualdad y de los incentivos perversos). El TTIP …¿ detendrá la policía del pensamiento único y la competitividad a tu alcaldesa por incluir cláusulas sociales en la contratación pública?
Lunes 30 de Noviembre de 2015. – Cambio climático y RSE. Recomendamos el artículo ¿Por qué no hay comida en la mesa de la Conferencia de Cambio Climático de la ONU?, que difundimos desde UITA, Unión Internacional de Trabajadores a la que pertenecemos (Agricultura, hoteles, restauración, alimentación…). Sin información correcta, nunca podrá evaluarse la Sostenibilidad de las empresas. En este artículo además se tocan dos temas fundamentales de nuestra política de RSE e Inversión Responsable (integrada en lo laboral): medio ambiente y seguridad alimentaria.Martes 1 de Diciembre de 2015. – Desigualdad salarial, crisis y responsabilidad social de las empresas. Los altos salarios de los Presidentes, Directores, Consejos y alta dirección de las empresas, los ‘bonus’ y aportaciones a sus fondos de pensiones y otro tipo de privilegios y remuneraciones, tienen que ver con la apropiación del poder de las empresas por parte de sus cúpulas, la desviación de los objetivos a largo plazo de las empresas (sostenibilidad), que al final pagan sus plantillas o cadenas productivas. Cuando esta situación se generaliza, en un país o en uno o varios sectores, la crisis (sistémica) está asegurada. Sobre todo esto hablamos en nuestro último informe sobre desigualdad en las empresas, en el que aportamos medidas concretas para evitarlo. Tres artículos recientes ilustran esta situación. Finiquitos de oro por fiascos enormes (El País); El FMI dice ahora que la moderación salarial puede ser perjudicial y que no la pidió para España (El Diario); Las jubilaciones de los CEOs superan en 900 veces a la de un empleado (ComunicaRSE). Comentamos todo esto en nuestro blog. Sigue leyendoMiércoles 2 de Diciembre de 2015. – RSE y Cambio Climático. Os recomendamos un artículo de Begoña María-Tomé, experta en cambio climático del ISTAS (Instituto de salud de CCOO): De Kioto a París, un viaje lleno de diferencias. En la revista Dapnia, del mismo instituto, publica un artículo de la misma autora: ¿Cuánto hay que reducir las emisiones para evitar un calentamiento global peligroso?. También os recomendamos el vídeo de la plataforma mundial Sindicatos por la Energía Democrática Más sobre COP21Jueves 3 de Diciembre de 2015. – Empresas e impuestos. Fiscalidad Socialmente Responsable. La Justicia fiscal es un objetivo básico de lo que debería ser la RSE. Si ni siquiera somos conscientes de qué impuestos pagan, ¿qué sentido tiene la acción social (y sus variables más sofisticadas) que intentan vendernos las empresas como RSE? Junto a los de equidad salarial, los indicadores fiscales son parte de los indicadores fundamentales que presentamos en el Consejo Estatal de RSE. Difundimos dos artículos recientes que ilustran esta cuestión. Compra pública libre de paraísos fiscales, en Ágora. Y ¡Me gusta pagar impuestos!, del blog 3500 millones de El País.Viernes 4 de Diciembre de 2015. – El Tratado de Inversiones Trasatlántico (TTIP) y la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE). Ayer asistimos a un interesante seminario organizado por CIECODE sobre este tratado. En nuestras intervenciones, además de reiterar la posición en contra de las trabajadoras y trabajadores del mundo (los organizados en torno a los sindicatos globales y representativos: CCOO, CES, CSI, y en nuestro caso, las federaciones internacionales a las que pertenecemos: UNI, EFFAT, UITA) pusimos de manifiesto la incompatibilidad de este tipo de tratados con nuestros objetivos respecto al concepto de sostenibilidad. En definitiva, intentamos influir para que las cláusulas sociales sean parte del funcionamiento de todo el sistema socio-económico (compra y contratación pública, inversiones responsables, funcionamiento y evaluación contínua de las empresas…). logrando una regulación efectiva. Respecto a esto último, además, pensamos que el TTIP impedirá que la reforma social de normas y regulaciones actuales (la crisis económica, social y medioambiental en la que continuamos inmersos está demostrando que estas regulaciones no están funcionando, o están siendo, boicoteadas). Las normas y convenios de la OIT , por ejemplo, no se respetan. Lo harán firmando un tratado con un país que no ha firmado o ratificado muchas de sus normas y convenios fundamentales?. Sigue leyendo aquíPost relacionado: El TTIP, junto a la actitud frente a Grecia ¿el fin de los sueños? (Julio 2015) -
29 DE NOVEMBRO. Mobilizacións ante o Cumio de Nacións Unidas sobre o cambio climático
Dende a Federación de Servizos apoiamos as diversas mobilizacións e actos que se convoquen en toda
Galicia en apoio das medidas contra o cambio climático e por un novo
modelo produtivo que nos leve a unha economía verde e sostible.
É necesario un cambio de modelo productivo e enerxético que impulse o desenvolvemento das enerxías renovables, a mobilidade sostible, a
rehabilitación enerxética de edificios, a reciclaxe de refugallo,
sistemas de retorno de envases ou aforro e a eficiencia enerxética.París albergará a reunión sobre o clima e o futuro do planeta que debe
servir para acelerar a transición cara a unha economía verde e un modelo
enerxético renovable.
O movemento cidadán e sindical ten
convocadas miles de mobilizacións en numerosas cidades e lugares do
planeta para lles esixir aos líderes mundiais un acordo ambicioso e
vinculante que evite as consecuencias devastadoras do cambio climático.
Un cambio climático que prexudica as persoas, os ecosistemas e as
economías; ten consecuencias xa na saúde da poboación e acelera a
destrución da biodiversidade, que comeza a afectar económica e
socialmente a todo o planeta.O cambio climático é tamén una cuestión sindical. Sharan Burrow,
secretaria xeral da Confederación Sindical Internacional (CSI), adoita repetir que «non haberá empregos nun planeta morto» que «a
transformación industrial é fundamental para acadar un futuro sen
emisións de carbono e sabemos que non pode levarse a cabo sen un
diálogo cos traballadores e as traballadoras nos lugares de
traballo e no marco dos plans nacionaies para as nosas economías e
industrias».O movemento sindical pide que se
inclúa o compromiso de lles garantir aos traballadores e traballadoras
unha transición xusta ao novo modelo produtivo. Necesitamos que as
medidas para a transformación industrial e enerxética aseguren o emprego
e as condicións de vida da clase traballadora. -
BOLETÍN RSE Nº 644 Semana 2 de Noviembre
Responsabilidad Social en y desde la Administración Pública. RSE, igualdad, brecha salarial…La desigualdad extrema como forma de violencia. Marcha Estatal contra las Violencias machistas. ¿Turismo sostenible? El turismo de calidad no será posible sin derechos laborales: presentación del libro sobre las Camareras de Piso, enmarcado en la Semana Mundial de Acción por los derechos de las trabajadoras del sector Hotelero. Sigue leyendo:Viernes 29 de octubre de 2015. – RSE en la Administración Pública. Esta es otra cuestión que quedó bloqueada en el Consejo Estatal de la RSE (CERSE), a pesar del mandato explícito (muy mejorable) de la Ley de Economía Sostenible (también casi en suspenso). Esta semana estamos insistiendo en cómo van a tratar los partidos políticos estos elementos clave en sus programas de las próximas elecciones (excelente labor la de Poletika, por cierto). Ágora difunde un estudio de Transparencia Internacional con sesenta propuestas de Medidas de transparencia y prevención de la corrupción en Subvenciones, Licitaciones y Contratos públicosLunes 2 de Noviembre de 2015. – Curioso: El ayuntamiento de Seul se interesa por el sistema de compras sostenibles de la ciudad de Madrid, informa ComunicaRSE. Vitoria albergará en noviembre la Cumbre Mundial de Turismo Sostenible (La Vanguardia). Y justo esta semana se celebra la semana mundial por los derechos del personal de pisos del sector hotelero. Resumen del acto de presentación del libro Las que limpian los hoteles. Insistimos: sin derechos laborales la sostenibilidad sólo será una palabra más.Martes 3 de Noviembre de 2015. – RSE, mujer e igualdad. De nuevo, buen editorial de Helena Ancos en Ágora: La Mujer trabajadora en la Agenda Electoral. Seleccionamos un párrafo: ‘tenemos un marco legislativo para la igualdad de derechos y de representación, pero no se hace seguimiento de su pleno cumplimiento, y tampoco se establecen sanciones cuando corresponde’ (*). Además, este medio también ha elaborado un trabajo de sensibilización sobre la clase política en materia de sostenibilidad y RSE: Resultados de la campaña #EspañaSostenible. La campaña también incluye el tema de los indicadores de sostenibilidad de las políticas públicas. Y en relación a esto: Las ilegalidades cotidianas de la contratación pública en España, que nos ofrece la Fundación Civio.(*) Desde nuestro boletín de RSE nos unimos, y os pedimos os unáis, a la campaña y a la Marcha Estatal contra las violencias machistas el próximo 7 de Noviembre #7N (descarga folleto especial)
Miércoles 4 de Noviembre de 2015. – Varias noticias relacionadas con la RSE (de calado). Parte del problema global es la degeneración del propio concepto de Economía. Voces Ciudadanas hace algunas propuestas concretas sobre la enseñanza de la economía. Nos llega una noticia alarmante respecto al Cambio Climático y la próxima Cumbre de París: La ONU usa un truco contable y presenta la subida de emisión mundial de CO2 como una rebaja (informa El Diario). Y por otra parte: Las empresas pactan con Hacienda revelar su presencia en paraísos fiscales, informa Europa Press.¿Qué está ocurriendo? Profusión de buenas prácticas sin consenso (alguna, de dudoso impacto social), sin visión global. Y cada práctica es publicitada como RSE total. Greenwashing (lavado verde) en distintos formatos y temas (buenas prácticas medioambientales, voluntariado, discapacidad, igualdad, ‘buenas prácticas fiscales’, códigos de conducta que sirvan como eximentes si hay delitos…). Insistimos: RSE, ¿Truco o trato?Jueves 5 de Noviembre de 2015. – Responsabilidad Social y Cambio Climático. Dirigido a la conferencia de Naciones Unidas sobre cambio climático en París, Sustainlabour, la fundación laboral internacional para el desarrollo sostenible, difunde un análisis de las metas de cambio climático a nivel de país desde una doble óptica: la científica y la de equidad. Por otra parte, continúan las sospechas sobre las mediciones y sobre la fiabilidad de los controles. El engaño de Volkswagen se extiende a las pruebas de dióxido de carbono, informa El País.Viernes 6 de Noviembre de 2015. – RSE y Cambio Climático. Los sindicatos seguimos preocupados por el posible resultado de la Cumbre del Clima de tras el final de la última ronda de negociaciones previas a la cumbre sobre el clima, el pasado viernes en Bonn: comunicado de la Confederación Sindical Internacional. Os recordamos las demandas sindicales para la Cumbre de París (Cop21): descarga informe. Uno de los conceptos que con más insistencia estamos repitiendo en nuestra estrategia sobre responsabilidad social y sostenibilidad es el de laequidad. Este concepto también lo estamos aplicando en nuestras demandas sobre clima, y estamos poniendo el foco equidad de los costes de los planes nacionales sobre cambio climático.Y sobre la equidad (en la que se centran nuestros informes sobre retribuciones), un titular sobre brecha salarial de género: el 2 de Noviembre las trabajadoras europeas dejaron de cobrar (La Vanguardia). Y es que La Comisión Europea celebra el Día para la Igualdad Salarial en la fecha en que las mujeres dejan de cobrar por comparación con el sueldo de los hombres. La desigualdad salarial es ya una forma de violencia, y os recordamos que mañana es el día de la Marcha Estatal contra las violencias machistas. #YoVoy7N
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