Categoría: Medio ambiente
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Cambio climático en el trabajo. Te animamos a participar en esta encuesta on-line
El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de Comisiones Obreras ha lanzado una encuesta para conocer las percepciones, actitudes y opiniones de las personas trabajadoras ante el cambio climático: cambioclimatico.istas.net
Turismo, finanzas, seguros, comercio… son sectores claves de de Servicios en este ámbito. Pero también lo son las empresas de servicios técnicos (TIC, consultoras, ingenierías…)
El objetivo de ISTAS es lograr recabar información de al menos 1.000 personas trabajadoras, representantes y responsables sindicales. El análisis de los resultados obtenidos contribuirá a disponer de un mejor diagnóstico para promover acciones en los lugares de trabajo y adaptar los sectores económicos a los escenarios climáticos.
Este cuestionario forma parte del Proyecto “Cambio Climático y Mundo Laboral” desarrollado con el apoyo del Ministerio para la Transición Ecológica a través de la Fundación Biodiversidad. El proyecto pretende impulsar el papel de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes legales como agentes de cambio en la mitigación y adaptación de los sectores productivos al cambio climático.
Esta encuesta es parte del plan de trabajo y estrategia para aumentar la ambición climática y medioambiental en y desde el sindicalismo. Aquí (enlace) pueden verse otras herramientas e iniciativas (*)El cuestionario plantea preguntas sobre cómo percibimos el cambio climático, nuestra opinión sobre lo que se está haciendo desde la empresa, administración pública o entidad en la que trabajamos, y por último sobre nuestras actitudes y preferencias personales para el cambio en nuestro centro de trabajo.
Cualquier trabajador/a puede participar en esta encuesta. Sólo hace falta acceder a la dirección https://cambioclimatico.istas.net desde cualquier dispositivo (ordenador, móvil o tableta) y tomarse un tiempo para responder las algo más de 30 preguntas que se realizan.
Si se necesita, es posible guardar y recuperar más tarde una encuesta que no se haya finalizado. Simplemente se tendrá que aportar un nombre y contraseña con el que cargar una encuesta guardada.
Este proyecto cuenta con el apoyo del Ministerio para la Transición Ecológica a través de la Fundación Biodiversidad.
(*) Sigue siendo necesaria una gran dosis de pedagogía para canalizar efectivamente la sensibilidad medio ambiental existente. Artículo recomendado: Sindicalismo y lucha contra el cambio climático, por @EvaGSempere
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Juntas de accionistas. Campaña 2020. Transparencia, riesgos, sostenibilidad y Responsabilidad Social
Actualizamos. Juntas en estado de alerta: el BCE amenaza con sanciones si se repaten dividendos. Las empresas serán juzgadas por su comportamiento durante y tras esta catástrofe.
El acto de la junta de accionistas (asambleas generales o similares) es uno de los pocos momentos en los que las empresas son evaluadas -más o menos públicamente- sobre su impacto en la sostenibilidad. Propia y del país/planeta (¿Democracia económica?). El momento ideal para analizar la transparencia de ese impacto, que debería estar reflejado en sus informes de información no financiera , regulados ahora, con más o menos fortuna, mediante la Ley 11/2018 (y Directiva Europea)
Juntas en estado de alerta: actualizamos. Las empresas serán juzgadas por su comportamiento respecto a esta pandemia. El estado de alerta ha afectado a las Juntas de accionistas. El BCE advierte de sanciones contra los bancos que repartan dividendos (link). La CNMV ha recomendado que las juntas no sean presenciales, algunas se ha suspendido, y en otras se ha modificado el contenido del orden del día, anunciando rebajas salariales en las remuneraciones y bonus, y / o modificado la aplicación de de beneficios a reservas, siguiendo la petición/denuncia que hacíamos incluso antes de esta tragedia. No nos parece suficiente. Queda mucho que avanzar en la lucha por la equidad, contra la desigualdad, comenzando por la visualización del sistema de creación y distribución de valor.
A pesar de que desde los años 70 se plantea un sistema para evaluar el impacto de las empresas en la sociedad, en el que formalmente comenzamos a incidir hace más de 20 años, aun queda mucho por hacer. Hay en marcha varios proyectos globales, en los que estamos implicados, que están analizando el contenido de las memorias e información pública de las multinacionales: @CorporationOpen , @ObservatorioRS @ECCJcorpjust @EUCorpReporting … El resultado sigue siendo un suspenso general.
El resultado sigue siendo un suspenso general.
¿Sobre qué queremos informen las empresas? Véase nuestra tabla resumen de la campaña de juntas de accionistas del IBEX35 de 2019 (enlace) (Empresas de la Federación de Servicios). Las personas trabajadoras, los inversores que se dicen responsables, los clientes, consumidores y la sociedad en genera, incluso los gobiernos (si quemos una verdadera buena gobernanza), necesitamos informacón clara, relavante, comprable y accesible sobre:
La valoración de los Informes Globales de las empresas deben servir como un sistema de ‘licencia para operar’, relacionado con lo que debería ser ese Nuevo Contrato Social del Siglo XXI del que tanto se habla…
Los sindicatos influimos también, en la medida de nuestras posibilidades, en las Juntas de Accionistas, mediante campañas de ámbito internacional. CCOO y la Federación de Servicios de CCOO somos miembros, desde su constitución, de del Comité del Capital de los Trabajadores -CWC- (Commitee on Workers Capital), órgano de la Confederación Sindical Internacional (Ver imágenes a pié de página para saber más sobre este Comité).
Los resultados de esta acción sindical de activismo accionarial y la guía de actuación están publicados también en nuestro informe de Equidad, desigualdad y brechas salariales (ver la última edición. Páginas 15 y 16). Fiscalidad responsable (!), desigualdad salarial (retribuciones inaceptables), incentivos perversos, captura corporativa y apropiación del poder empresarial por parte de las cúpulas empresariales, derechos laborales, tiempo y calidad del trabajo o brecha salarial de género, riesgos sociales, mediombientales y económicos (ASG), y pensar en el largo plazo, temas centrales de nuestra acción.
(!) Se ha de exigir la Huella Fiscal (real) en las juntas de accionistas y en la acción entorno a las memorias de INF/Sostenibilidad/RSE. Tenemos un compromiso congresual de exigirla en todas las empresas. Sin ingresos no habrá protección social. Y jamás ha sido más evidente la necesidad de una reforma fiscal, que por otra parte, fue una de las conclusiones y promesas de enmienda tras el estallido de la crisis de 2008, en la que seguimos. Fiscalidad y orden eco-social: detras de cada escándalo económico, de cada caso de corrupción, hay un paraíso fiscal (tenemos noticias recientes. Y cercanas)
Cómo abordan la gestión del cambio (climático, financiero, digital, de modelo productivo) y si lo hacen mediante una transición justa son cuestiones esenciales a analizar. Algunos ejemplos de ámbito internacional de ediciones anteriores: el conflicto con accionistas de Novartis por remuneraciones de ejecutivos, o la negativa de Walmart y eBay a informar siquiera sobre datos reales sobre brecha salarial de género en la Junta de Accionistas. Desde España, CCOO participa de nuevo en la campaña.
‘Píldoras’ (tuits):
Por ejemplo: ¿Opera la empresa (directa o indirectamente) en los peores países del mundo para trabajar? : ver informe CSI 2019
