Categoría: Mobbing

En Unicaja Banco desde 2.010 tenemos un Protocolo para la Prevención del Acoso Moral y/o Psicológico en el Trabajo suscrito entre la Entidad y las Organizaciones Sindicales, puedes verlo en este enlace: http://bit.ly/2FGlhsN

EL ACOSO LABORAL ESTÁ TIPIFICADO COMO DELITO

En España el acoso laboral está tipificado como
delito en el artículo 173 del Código
Penal, que a estos efectos entiende como acoso laboral el «hostigamiento
psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial
que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la
dignidad«. En concreto, dicho artículo castiga con penas de seis meses a dos años a quienes «en el ámbito
de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de
superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes
que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la
víctima».

CIRCUNSTANCIAS PARA QUE
SEA CONSIDERADO ACOSO

Para que los hechos tengan la consideración de «Acoso Moral y/o Psicológico», deben
de darse tres circunstancias simultáneamente:

1.     Que existan conductas o comportamientos
humillantes o vejatorios.

2.     Que estos comportamientos o conductas sean
reiteradas en el tiempo.

3.    
Que la
conducta o los comportamientos sean voluntarios, intencionados o tenga la
finalidad de minar psicológicamente al acosado.

Cada uno de los puntos, a su vez, se detalla en
el propio «protocolo».

Las pruebas
válidas para la demostración del Acoso Moral y/o Psicológico, son aquellas
admitidas en derecho (Correos
electrónicos, cartas, grabaciones, testigos, etc.)

Todos y todas podremos reconocer a algún jefe que de
forma continuada incurre en este tipo de conductas.

Por ello, como
este tipo de conductas son intolerables, no solo porque minan la moral de la
plantilla exponiéndola a riesgos psicosociales que acaban afectando a la salud,
sino porque son un verdadero «cáncer» para la propia entidad en la que los
profesionales responsables, proactivos y cumplidores acaban desconectándose
moralmente de su trabajo, ante la imposibilidad de cumplir unas expectativas
descabelladas y de satisfacer a unos jefes ineptos.

Para
ello recomendamos:

·   Guardar los emails o cartas que recibáis y que prueben el
acoso moral o psicológico al que estáis siendo sometidos.

·   Grabar y conservar las grabaciones de reuniones,
conversaciones y llamadas en las que los directivos realizan este tipo de
actuaciones.

·   Contacta con nosotros si consideras que
estás en una de estas situaciones.

NO CONSIENTAS QUE TE HUMILLEN Y MENOSPRECIEN
TU TRABAJO.

NO ESTÁS SOLO, NO ESTÁS SOLA. ESTAMOS CCOONTIGO PARA
DEFENDERTE DE ESTE TIPO DE ACTUACIONES INTOLERABLES

Comunicado en pdf.