Cada vez son más los directivos
(altos, medios, bajos?) que se apuntan al látigo, la humillación y la
violencia psicológica como forma de dirigir. Ignoramos en qué escuela de
negocios lo habrán aprendido, pero se equivocan de medio a medio. Se conoce
que como no tienen ideas ni liderazgo suficiente, las únicas herramientas de
las que disponen son gritar, abroncar, censurar e incluso expulsar de la
reunión a algunos sus participantes, como si fueran niños pequeños
amonestados en el colegio. VERGONZOSO E INTOLERABLE.
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¿A que todos y |
En la legislación española, actuaciones que
supongan «el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier
actividad laboral que humille al que lo sufre imponiendo situaciones de grave
ofensa a la dignidad» están tipificadas como delito y gravadas con penas de 6
meses a 2 años de cárcel.
En CCOO
exigimos el cese de estos comportamientos. Porque minan la moral de la
plantilla, exponiéndola a riesgos psicosociales que acaban afectando a la salud.
Y porque son un verdadero lastre para la propia entidad, que induce a muchos
profesionales responsables, proactivos y cumplidores, a la desconexión emocional
de su trabajo, ante la dificultad de cumplir con unas expectativas descabelladas
y la imposibilidad de satisfacer a unos responsables ineptos.
Por ello animamos a denunciar este tipo de
prácticas. Y para ello recomendamos recabar y guardar todos aquellos posibles
elementos probatorios que demuestren esta situación.
No consientas que te humillen y
menosprecien tu trabajo
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Estamos
CCOOontigo
07 de julio
de 2016
