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Categoría: Mobbing

  • Mejor, con Acuerdo Sindical

    Desde CCOO, hemos reclamado reiteradamente a la empresa la necesidad de regular y acordar las condiciones de compensación, tanto de las intervenciones planificadas como en la atención de llamadas telefónicas, durante los días laborables en el Área de Tecnología.
    (    Circular marzo 2013)

    Sin embargo, la empresa ha decidido
    establecerlas de forma unilateral, y además consideramos son insuficientes: 

    Intervenciones
    planificadas los días entre semana    : Compensación de 300 euros para 8 horas
    a partir de las 22:00 horas y descanso proporcional. Este importe supone una bajada significativa respecto a los
    fines de semana (346,40 euros),     que nos parece injustificado.                                  

    La empresa solamente reconoce como
    intervenciones aquellas que comienzan a partir de las 22,00h, cuando la realidad es que pueden empezar mucho antes de esa
    hora. Por tanto, todas las actuaciones que se lleven a cabo con anterioridad, deben constar como horas extraordinarias. Lo
    contrario, significa un fraude a tu salario, a la Seguridad Social
    y al empleo.

    Llamadas
    telefónicas    : Compensación 35 euros hora a partir de las 20:00 horas, mínimo 1 hora y fracciones de 15 minutos, y sin tiempo libre.
    Estas condiciones, igualmente, nos parecen insuficientes para la
    disponibilidad que ello conlleva, además de ahorrarse el coste económico de
    todas aquellas llamadas telefónicas que se producen desde la finalización de
    nuestra jornada laboral hasta la hora fijada por el banco.

    Para CCOO, ni las intervenciones planificadas ni las guardias para
    atender las llamadas puntuales se compensan adecuadamente, porque implican un
    esfuerzo adicional para la plantilla, obliga a estar disponible a cualquier
    hora fuera de jornada y reduce la posibilidad de conciliar    .

    Desde CCOO, vamos a seguir
    reivindicando un Acuerdo pactado con la RLT, que contemple unas compensaciones
    económicas superiores, tiempo libre y unos límites de tiempo razonables, además
    de establecer claramente el ámbito de aplicación y la actualización automática
    de los importes con el Convenio Colectivo.

    Si tienes cualquier duda a la hora de
    solicitar el cobro por estas jornadas, puedes ponerte en contacto con tus
    delegados o delegadas sindicales de CCOO.

    Septiembre 2014

    Seguimos
    trabajando para mejorar tus derechos.

  • Lamentables despidos en Sogeti

    La semana pasada se produjeron despidos simultáneos de 4 compañeras, entre las que se encuentran una con reducción de jornada, una embarazada con reducción de jornada y una delegada sindical del Comité de Empresa de Madrid. Algunas de ellas con 14 años en la compañía o con hijos.

    El caso de la compañera embarazada se le despidió el mismo día, después de notificar su embarazo a su responsable, teniendo además ya la baja por riesgo en el embarazo.

    Estos despidos objetivos con una indemnización de 20 días por año, se han producido a última hora del viernes en pleno mes de vacaciones de julio, de unas formas que dejan mucho que desear del trato que da, una compañía multinacional como es Sogeti, hacia sus trabajadoras.

    A petición nuestra, el miércoles pasado nos reunimos de urgencia con el Director General, el Director Financiero y la Responsable de RR.HH. de Sogeti España, para pedir explicaciones sobre estos despidos. Nos indican que son por"amortización de puestos de trabajo" que traducido quiere decir que esos perfiles ya no los quieren en Sogeti y así nos lo han hecho saber.

    Hemos intentado que recapacitasen en su decisión y que pensaran seriamente las consecuencias graves que puede acarrear a la empresa, sobre todo a nivel de imagen en clientes y en todo el sector, aportando posibles soluciones que ya se han hecho en otras ocasiones, como formación y reciclaje en tecnología, cambios a otros proyectos que vayan apurados en tiempos de entrega, cambios a proyectos de otras unidades, etc., etc., etc., pero todas con una negativa como respuesta.

    Y más cuesta entender estos despidos cuando cada poco tiempo hay incorporaciones en Sogeti de becarios y perfiles junior, con poca o muy poca experiencia, cuando estas 4 compañeras podrían formarse y reciclarse en un tiempo relativamente breve. La cuestión es que ni tan siquiera se les ha planteado esta posibilidad. Hemos visto falta de voluntad real por parte de la empresa en buscar otras soluciones que no impliquen el despido directo.

    Creemos que esta decisión crea un precedente MUY PELIGROSO en Sogeti, en el Grupo Capgemini y en el sector de las TIC, sobre todo por la especial protección en el caso de la compañera embarazada y en la delegada sindical, y vamos a tomar las medidas que creamos oportunas para que vuelvan a reincorporar a las compañeras. Y así se lo hemos notificado a la Dirección de la compañía.

    Dicho esto, lo hemos puesto en conocimiento a la sección sindical de CCOO-Capgemini y al sindicato CC.OO., quienes nos dan todo su apoyo y después de consultarlo con los abogados de la asesoría jurídica, creemos que hay casos que no se sostienen jurídicamente.

    Ante este tipo de acciones de Sogeti, protégete y afíliate.

    Para más detalles envía un email a ccoo.sogeti@comfia.ccoo.es o en www.ccoo-servicios.es

  • BBVA, de nuevo condenado

    El juzgado de lo Social nº 4 de S/C de Tenerife condena al BBVA a reponer a su anterior categoría profesional a un trabajador
    sancionado.

    Estos días hemos conocido La sentencia (que es firme y no puede ser recurrida) que da la razón al trabajador que reclamó judicialmente, a través de los servicios jurídicos deCCOO, una sanción del BBVA Canarias que conllevaba la pérdida de categoría profesional, con efectos económicos negativos en el salario.

    La sentencia corrobora lo desproporcionada e injusta de la sanción impuesta por BBVA, estableciendo como excesiva la tipificación de la gravedad, en la que no ha existido ánimo de ocultación de las faltas, tal y como mantenía el banco, sin atender las alegaciones del trabajador que las rebatía una por una.

    Esta sentencia demuestra que el Banco se extralimita muchas veces en materia disciplinaria, que la justicia ordinaria aún prevalece y que el papel de CCOO sigue siendo fundamental y de utilidad en defensa de los intereses de sus afiliados y afiliadas.

    Desde CCOO instamos al banco, en concreto a sus responsables de RRHH a que, en uso de sus atribuciones, gestionen con el diálogo y el acuerdo los conflictos que puedan
    surgir en el día a día con la plantilla    ,y abandonen la vía autoritaria, sancionadora y coercitiva, que parece implantarse en la Territorial de Canarias últimamente, y que entendemos obedecen a las directrices de su máximo responsable, al mismo tiempo que contradicen la imagen que quieren dar de Empresa Socialmente Responsable.

    Tu sindicato útil y eficaz. Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Canarias, Junio 2014

  • Salud en el Mundial y también en el trabajo

    Desde CCOO, compartimos plenamente el análisis, diagnóstico y recomendaciones de la Doctora ante este evento deportivo del Mundial. Sin embargo, lamentamos que no se hagan este tipo de publicaciones, considerando los riesgos continuos sobre la salud que conlleva nuestra actividad en el puesto de trabajo.

    El pasado día 18, la Doctora Araceli Morato, responsable del Área de Medicina del Trabajo, publicaba en su tribuna un artículo sobre el «mundial de fútbol y salud”, previo al partido clave que España jugaba contra Chile.

    En este artículo, nuestra compañera analizaba la trascendencia
    cultural, económica y deportiva del evento, pero también resaltaba la importancia que tenía para la salud, citando diversos estudios, que demostraban la posibilidad de sufrir una crisis hipertensiva o incluso un infarto.

    Desde
    CCOO, compartimos plenamente el análisis, diagnóstico y recomendaciones de la doctora Morato ante este evento deportivo que, de no tomar las medidas preventivas necesarias, pudieran afectar a nuestra salud en nuestro tiempo de ocio.

    Sin embargo, lamentamos que se hagan este tipo de publicaciones, como consecuencia de la celebración de un mundial de fútbol -cada cuatro años-, y no se haga la misma valoración y publicación, considerando los riesgos continuos sobre la salud que conlleva nuestra actividad en el puesto de trabajo, que se dan durante los 365 días del año, como son los siguientes:

    El Estrés,(objetivos irrealizables…), la Violencia,(atracos, clientes insatisfechos, ocupación de oficinas…), el Acoso Laboral, (personas opresoras,…), la Inseguridad contractual (amenaza de cambio en puesto/función, no cobrar incentivos, expedientes disciplinarios…), el Desgaste Profesional o “burn out”,(falta de comunicación, de reconocimiento…), o el Conflicto Conciliación Familia-Trabajo (prolongación jornada, traslados, alejamiento del domicilio familiar…), forman parte de nuestra realidad diaria, y son riesgos identificados y originados por una organización deficiente del trabajo y una ambición desmedida por los resultados, a costa de la plantilla. Todo esto también puede provocar crisis hipertensiva e infartos, además de otras patologías.

    BBVA debe prevenir “todas” las patologías que afecten a su plantilla,
    siguiendo las recomendaciones de las Sociedades Científicas y de las Normas Laborales, en especial la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En esta línea, ya publicamos una circular el pasado día 6 de Junio sobre salud laboral: “Riesgos Psicosociales: BBVA no cumple”, de la que te recomendamos su relectura.

    Desde CCOO, pedimos a nuestra compañera la Doctora Morato que emita una serie de recomendaciones, dirigidas a las DTs, a departamentos de RRHH y a los servicios de Prevención de Riesgos Laborales, para evitar los riesgos psicosociales que se dan en el desempeño de nuestro trabajo diario. Y a BBVA exigimos la negociación de un Protocolo de evaluación de estos riesgos,y la aplicación de las medidas correctoras necesarias, para impedir que el trabajo perjudique seriamente nuestra salud.

    CCOO, tu Sindicato útil y eficaz. 

    Junio 2014

  • DESPIDO EN LA SUCURSAL DE CITIBANK-TOLEDO

    La semana pasada el banco procedió al despido de nuestra compañera Ana en la sucursal de Toledo. En este caso la razón que esgrime la empresa es la necesidad de amortizar un puesto de trabajo en esta oficina.

    Tras casi 20 años prestando servicios a la entidad, desarrollando diferentes funciones propias de la sucursal con eficacia y profesionalidad, el premio que recibe es verse en la calle. No importa que los controles y auditorías fueran satisfactorios (en estos momentos realizaba labores de cajera-interventora), para los responsables del banco no dejamos de ser un cúmulo de datos deshumanizado.

    En este despido concurren unas circunstancias que lo hacen especialmente grave. La compañera despedida se había dirigido unos días antes al director regional de la zona sur, Sr. Villalba, para comunicarle verbalmente una situación de posible acoso laboral o mobbing que ella estaba sufriendo en esta sucursal. La respuesta que recibió fue que se le ocurrían dos soluciones: el posible traslado o el despido. Desgraciadamente la opción elegida por el banco ha sido despedirla.

    Desde nuestro punto de vista, la gestión de los equipos humanos no puede limitarse a la exigencia de objetivos y al despido como solución a cualquier problema. Esto evidencia una capacidad de gestión deficiente y autoritaria más propia de tiempos que creíamos superados.

    Nos parece de una hipocresía impresentable que por una parte se nos anime a denunciar cualquier situación que pueda ser contraria a la legislación o que conculque los “férreos” principios éticos de la entidad y, por otro, se castigue sin dudarlo al denunciante.

    Esta doble moral que exhibe el banco queda de manifiesto en la dura política interna que aplica a la plantilla en contraste con las iniciativas de carácter social en las que pretende dar una imagen de compromiso con los colectivos más desfavorecidos. Citibank debe saber que la verdadera responsabilidad social de la empresa empieza por la propia plantilla.

    Desde COMFIA-CC.OO. no nos cansaremos de insistir en la necesidad de que la empresa opte por medidas alternativas al despido, como la movilidad funcional o geográfica si fuera necesario.

    Por último, queremos recomendar a la plantilla que cualquier tipo de reclamación o denuncia dirigida a los representantes del banco se realice por escrito. En caso contrario no queda ninguna prueba documental con la que poder justificar  los hechos denunciados.

    Asimismo, recordar que tenemos derecho a estar acompañados por un delegado o delegada cuando el banco nos requiere para cualquier tipo de sanción o notificación, incluido el despido.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

     

    26 de febrero de 2014