La red comercial está que arde y no es a causa de los calores del verano, sino como consecuencia de las actuaciones de algunos Directores de Área, con el beneplácito de los Directores Territoriales que, carentes de dotes de gestión, recurren a la vieja herramienta de la intimidación. Es amplio el repertorio de hostigadores y el listado de presiones variado. LEER MÁS
Categoría: Mobbing
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A vueltas con las amenazas
Estar profesionalmente al día no consiste en utilizar el correo electrónicoo las reuniones de equipo para ofender, amenazar y limitar derechos. Ser un buen profesional en la dirección de equipos significa saber motivar y saber implicar. LEER MÁS
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A vueltas con las amenazas
Estar profesionalmente al día no consiste en utilizar el correo electrónico o
las reuniones de equipo para ofender, amenazar y limitar derechos. Ser un buen
profesional en la dirección de equipos significa saber motivar y saber implicar.Los empleados del Grupo Banco Popular sabemos que
en nuestro país existe un número importante de empresas que no funcionan y que
se cierran, condenando a sus trabajadores al desempleo, y que otras empresas son
absorbidas, fusionadas o compradas, padeciendo sus plantillas expedientes de
regulación de empleo o importantes reducciones de sus condiciones laborales,
empezando por el sueldo.Somos conocedores de que el actual índice del
desempleo en España es el más alto jamás conocido. Sabemos que nuestro sector de
banca se encuentra en una situación de grandes dificultades. No se nos escapa
que para sobrevivir profesionalmente en la situación económica actual debemos
ser competitivos. Tampoco somos ajenos a la necesidad de esforzarnos por
conseguir el cumplimiento de los objetivos de nuestra empresa, entre otras cosas
porque es la mejor garantía de mantener el empleo.Estar profesionalmente al día no consiste en utilizar el correo
electrónico o las reuniones de equipo para ofender, amenazar y limitar
derechos. Ser un buen profesional en la dirección de equipos significa
saber motivar y saber implicar.En resumen, que estamos al día de las noticias y
que padecemos en nuestras carnes la actual situación de crisis. Somos
conocedores de la actual situación del país, porque es repetida constantemente
por los medios de comunicación y se habla hasta la saciedad en cualquier
tertulia entre amigos, vecinos o familiares. Y también somos conscientes de la
situación de nuestra empresa, pues pasamos en ella muchas horas al día y
conocemos bastante cómo tenemos la “cocina”Por esas razones no alcanzamos a comprender qué
enfermiza razón lleva, en ciertas reuniones de trabajo que se convocan en
diferentes zonas, a que tengamos que oír machaconamente insinuaciones sutiles -o
groseras, según la capacidad del interviniente- sobre el peligro que corre
nuestro puesto de trabajo. De verdad, nuestras capacidades cognitivas se
encuentran en perfecto estado, aunque algunas veces no hagamos alarde de las
mismas para evitar dejar en evidencia las de algún orador. Y lo mismo podemos
decir acerca del contenido de demasiados correos electrónicos.Ahora bien, si lo que se pretende es atemorizarnos
para estimular nuestra productividad, entonces sí que nos preocupa profundamente
que aquellos -o aquellas- a quienes se les supone capacidad para dirigirnos,
continúen practicando usos y costumbres obsoletos. Estar profesionalmente al día
no consiste en utilizar el correo electrónico o las reuniones de equipo para
ofender, amenazar y limitar derechos. Ser un buen profesional en la dirección de
equipos significa saber motivar y saber implicar.Si alguien cree que la actual situación puede
desembocar en un despido masivo de los empleados de la red manteniendo a las
direcciones de zona está muy, pero que muy equivocado. En este barco estamos
todos y todas, del primero al último. Y, por otro lado, es sabido que, para
mejorar el rendimiento del equipo, el cambio de entrenador muchas veces obra
maravillas.Por todo esto, rogamos -una vez más y por el bien
de todos- que se abandonen esas prácticas intimidatorias. Están consiguiendo
irritarnos, y algunos empezamos a pensar que es igual lo que hagas si al final
el castigo es inevitable; desde luego, ese estado de ánimo no es productivo en
absoluto.25 de junio
de 2012 -
FRATERNIDAD-MUPRESPA condenada por vulnerar derechos laborales básicos.
Un Juzgado de lo Social ha ratificado la sanción impuesta por la Inspección de Trabajo a Fraternidad-Muprespa, por la comisión de una FALTA MUY GRAVE, al vulnerar el derecho a la dignidad y la ocupación efectiva de un trabajador, tras la demanda promovida DE OFICIO por la Autoridad Laboral.
Los hechos se remontan a Marzo del año 2009, cuando un trabajador afiliado a CCOO, es destituido de sus funciones y trasladado desde la Dirección Provincial donde trabajaba a otra Delegación.
En esta delegación permaneció prácticamente un año, sin instrucciones sobre el trabajo que debía realizar. No disponía de mesa, ni de ningún otro instrumento de trabajo. Debía sentarse en una mesa de reuniones que había en el despacho del delegado, pudiendo utilizar el ordenador de este, pero solo cuando dicho delegado no estuviese,extremo éste admitido tácitamente por la empresa.
Tanto el trabajador como la Sección Sindical de CCOO exigieron explicaciones al anterior Director Gerente, Fernando Eguidazu, y al departamento de RRHH, sin que ofrecieran una explicación suficiente y razonada.
Algunos altos directivos contribuyeron, incluso, a que corrieran por la empresa todo tipo de falsos bulos y rumores malintencionados, descalificándole públicamente y poniendo en cuestión su honestidad y profesionalidad.
Estuvo sometido a situaciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas consentidas por la empresa y mantenidas en el tiempo.
Tras varias comparecencias de la Mutua y del trabajador ante la Inspección de Trabajo, en las que estuvo acompañado por Asesores de CCOO, esta concluyó que: “… había estado sometido por la dirección de la empresa a Medidas de Aislamiento Social, a través de la falta de encomienda de trabajos, obligándole a permanecer casi un año en unas condiciones laborales que se pueden calificar de Vejatorias
La Autoridad Laboral sancionó a la Mutua con una multa de 6.260.-€ por la comisión de una falta Muy Grave, al vulnerar su derecho a la consideración debida a su dignidad,“lo que ocurrió de forma reiterada y continuada en el tiempo, para quebrantar su personalidad a través de la imposición de condiciones humillantes, que le han causado daño, perjudicando su integridad psíquica”.
Fraternidad-Muprespa, recurrió la sanción y la Autoridad Laboral remitió al Juzgado de lo Social el asunto, quien ahora ratifica los hechos como Infracción Laboral Muy Grave, aunque la sentencia puede ser recurrida.
Ni la anterior Dirección de la Mutua, ni la actual, han dado la talla, no han estado a la altura en este tema, pues todos los intentos de conseguir una solución pacífica y negociada han sido sistemáticamente torpedeados, lo que supone un contraste con lo expuesto en el Protocolo de Acoso suscrito recientemente.
Esperamos que tras tres años de calvario sufrido por el trabajador, la Mutua recapacite, recoja el guante y tome las riendas de la situación, de muestras reales y contrastables de que su VISIÓN, MISIÓN Y VALORES, el Plan Estratégico o el Protocolo de Acoso, no son solo documentos vacíos de contenido, reintegre al trabajador su dignidad y depure todas las responsabilidades a las que hubiere lugar.
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FRATERNIDAD-MUPRESPA condenada por vulnerar derechos laborales básicos.
Un Juzgado de lo Social ha ratificado la sanción impuesta por la Inspección de Trabajo a Fraternidad-Muprespa, por la comisión de una FALTA MUY GRAVE, al vulnerar el derecho a la dignidad y la ocupación efectiva de un trabajador, tras la demanda promovida DE OFICIO por la Autoridad Laboral.
Comfia.CCOO. – Los hechos se remontan a Marzo del año 2009, cuando un trabajador afiliado a CCOO, es destituido de sus funciones y trasladado desde la Dirección Provincial donde trabajaba a otra Delegación.
En esta delegación permaneció prácticamente un año, sin instrucciones sobre el trabajo que debía realizar. No disponía de mesa, ni de ningún otro instrumento de trabajo. Debía sentarse en una mesa de reuniones que había en el despacho del delegado, pudiendo utilizar el ordenador de este, pero solo cuando dicho delegado no estuviese, extremo éste admitido tácitamente por la empresa.
Tanto el trabajador como la Sección Sindical de CCOO exigieron explicaciones al anterior Director Gerente, Fernando Eguidazu, y al departamento de RRHH, sin que ofrecieran una explicación suficiente y razonada.
Algunos altos directivos contribuyeron, incluso, a que corrieran por la empresa todo tipo de falsos bulos y rumores malintencionados, descalificándole públicamente y poniendo en cuestión su honestidad y profesionalidad.
Estuvo sometido a situaciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas consentidas por la empresa y mantenidas en el tiempo.
Tras varias comparecencias de la Mutua y del trabajador ante la Inspección de Trabajo, en las que estuvo acompañado por Asesores de CCOO, esta concluyó que: “… había estado sometido por la dirección de la empresa a Medidas de Aislamiento Social, a través de la falta de encomienda de trabajos, obligándole a permanecer casi un año en unas condiciones laborales que se pueden calificar de Vejatorias
La Autoridad Laboral sancionó a la Mutua con una multa de 6.260.-€ por la comisión de una falta Muy Grave, al vulnerar su derecho a la consideración debida a su dignidad, “lo que ocurrió de forma reiterada y continuada en el tiempo, para quebrantar su personalidad a través de la imposición de condiciones humillantes, que le han causado daño, perjudicando su integridad psíquica”.
Fraternidad-Muprespa, recurrió la sanción y la Autoridad Laboral remitió al Juzgado de lo Social el asunto, quien ahora ratifica los hechos como Infracción Laboral Muy Grave, aunque la sentencia puede ser recurrida.
Ni la anterior Dirección de la Mutua, ni la actual, han dado la talla, no han estado a la altura en este tema, pues todos los intentos de conseguir una solución pacífica y negociada han sido sistemáticamente torpedeados, lo que supone un contraste con lo expuesto en el Protocolo de Acoso suscrito recientemente.
Esperamos que tras tres años de calvario sufrido por el trabajador, la Mutua recapacite, recoja el guante y tome las riendas de la situación, de muestras reales y contrastables de que su VISIÓN, MISIÓN Y VALORES, el Plan Estratégico o el Protocolo de Acoso, no son solo documentos vacíos de contenido, reintegre al trabajador su dignidad y depure todas las responsabilidades a las que hubiere lugar.
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