Categoría: Mobbing
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REGLAS DE COMPROMISO
Hace unos diez días se recibió en las oficinas una circular interna del responsable del área de recuperaciones de BMN en la que, con un lenguaje reprobable, resaltaba …
Hace unos diez días se recibió en las oficinas una circular interna del responsable del área de recuperaciones de BMN en la que, con un lenguaje reprobable, resaltaba la importancia de gestionar el incremento de la morosidad que sufre la Entidad, adjuntando una ficha de “compromiso” que debía de ser firmada por el director de oficina y el jefe de zona.
Somos buenos conocedores del incremento de la morosidad en nuestra entitdad, y de la importancia que tiene realizar una buena gestión para la viabilidad del banco, pero a estas alturas reafirmar por imposición nuestro compromiso con una firma no deja de ser paradójico, en tanto el compromiso de cualquier trabajador y trabajadora lo demostramos en nuestro trabajo diario, en nuestro lugar de trabajo. Una firma no equivale a más compromiso, y la plantilla conoce de sobras las prioridades del banco en materia de morosidad e inmuebles, actuando siempre con profesionalidad.
CCOO, cuando detectamos que algunos mandos intermedios se estaban extralimitando en la forma de pedir la firma de la ficha de compromiso, haciendo uso de amenazas y coacciones en algunos casos, lo pusimos en conocimiento de la Dirección, entregando la carta que adjuntamos más abajo.
Su respuesta no se ha hecho esperar, modificando la ficha de compromiso y no siendo necesaria su firma.
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LA DIRECCIÓN, CON ACTUACIONES TÍPICAS DE OTRAS ÉPOCAS, INTENTA COACCIONAR EL DERECHO A LA HUELGA EN BMN.
Con gran sorpresa hemos leído una comunicación de la Dirección en la que lejos de informar, sólo acusa a los trabajadores y trabajadoras que forman los piquetes informativos de ser unos delincuentes, y coacciona con…
Con gran sorpresa hemos leído una comunicación de la Dirección en la que lejos de informar, sólo acusa a los trabajadores y trabajadoras que forman los piquetes informativos de ser unos delincuentes, y coacciona con su redactado a la plantilla dando unas instrucciones que sólo se asemejan a aquellas que se daban en “otra época”. Nosotros sabemos hacer nuestro trabajo, legal, y que quién firma la circular puede leer la Sentencia del Tribunal Constitucional 332/94, para que sepa hacer la suya.
Quieren abrir las puertas a las 07:00 h en los SSCC, y es extraño que no las abran a las tres de la madrugada. Ya da por hecho que los piquetes informativos provocarán y amenazarán. Pinta un escenario absolutamente hilarante y surrealista.
Sr. José Luis Marcos, ¿usted sabe en qué mundo vive? ¿O se ha quedado en los años 40? Los piquetes informativos son esto, INFORMATIVOS. Y usted como responsable de Seguridad sólo prevé un escenario de confrontación. Patético. Ha visto demasiadas películas.
¿Y encima incentivan a la plantilla a llamar a las Fuerzas de Seguridad para echar a los piquetes? ¿Pero usted quien cree qué es? Dedíquese a informar a la gente, no juegue a hacer de “sheriff”. Y si intenta evitar nuestro trabajo, aquí tiene otra lectura (Sentencia Tribunal Constitucional 38/98).
CCOO convocamos a toda la plantilla a ir a la Huelga, por que nuestros derechos laborales están siendo pisoteados, por el gobierno y por la Dirección de BMN, de la que ya veis cuál es su talante.
NO TE QUEDES EN La OFICINA CON LAS PUERTAS CERRADAS, CON LAS PERSIANAS BAJADAS. ESTO NO ES HACER HUELGA. EL 29M HAZ PIÑA POR TI. ¡¡HAZ HUELGA!!
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Fraternidad Muprespa: Garantía contra el acoso
El 20 de Marzo, representantes de la Mutua y de la Sección Sindical de Comfia-CCOO han procedido a suscribir un nuevo Protocolo de Acoso, que sustituye al que ha estado vigente hasta el momento, que no contaba con el consenso de los Representantes de los Trabajadores.
Este nuevo documento se encuentra
adaptado a las últimas modificaciones
normativas e incluye una definición
más amplia y completa del acoso
laboral, acoso sexual y por razón de
género (incluyendo las situaciones de
embarazo y maternidad) o por
ideología.Las denuncias podrán interponerse
tanto por la persona afectada como
por cualquier otro trabajador o
trabajadora que tenga conocimiento de
la existencia de este tipo de
situaciones.El Protocolo prevé la posibilidad de
adoptar medidas cautelares que eviten
la continuidad en la convivencia de la
persona denunciada y de la presunta
víctima, poniendo freno a su
sufrimiento.La víctima podrá estar acompañada y
asistida, durante todo el proceso, por
un Representante de los Trabajadores
de su confianza, o bien, requerir la
intervención de un Comité Asesor, con
participación Sindical, garantía de
transparencia y de protección frente a
cualquier tipo de represalia.Se incide especialmente en los
principios de celeridad y
confidencialidad, reduciendo algunos
pasos de la investigación y acortando
los plazos para la resolución.Una vez resuelto el expediente, en
caso de disconformidad, tanto la
víctima como el presunto infractor,
podrán solicitar la revisión de la
resolución por parte del Comité Asesor,
en el que participa la Representación
Sindical.Deseamos que la utilización de este
Protocolo no sea necesaria, debido a la
eficacia de las medidas preventivas
implantadas desde el Comité de
Seguridad y Salud, con el que la
Comisión de Igualdad mantendrá una
adecuada coordinación, a la vez que
lamentamos que el Protocolo no haya
contado con el respaldo de ambos
sindicatos mayoritarios.Protocolo de Acoso Fraternidad Muprespa
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Hay quien se empeña en crear problemas, no en buscar soluciones.
Según nos informan algunos compañeros y compañeras, con ocasión de reuniones de negocio y entrevistas personales en oficinas de ciertas Direcciones Regionales, y ante planteamientos que inducen al recorte de determinadas condiciones laborales, se está trasladando que “no se debe hacer caso a los sindicatos”
Es preocupante que personas con responsabilidad
en el banco emitan dislates de tal calibre, consumiendo energías que podrían
dedicar a una gestión más eficaz y motivadora de la plantilla en momentos tan
difíciles como los actuales. La función que llevan a cabo los sindicatos, y su
contribución al necesario equilibrio en las relaciones laborales, forman parte
del ordenamiento de cualquier sociedad democrática. Por su parte, la Dirección
General del Banco reconoce el papel de los sindicatos como representantes de
los trabajadores, mantiene una interlocución permanente con los mismos y, si
llega el caso, firma Acuerdos Laborales como –por ejemplo– el que estipula los
horarios laborales y la flexibilidad de los Técnicos en el Popular.Parece, pues, que la campaña antisindical que
reaparece periódicamente desde los sectores más reaccionarios de la sociedad
española ha insuflado nuevos ánimos entre sus voceros en el Popular. Pretender
con estos discursos el desprestigio y la merma de capacidad de negociación de
los sindicatos en el Grupo Banco Popular significa potenciar la indefensión y la
pérdida de derechos de sus trabajadores, incluidos ellos mismos, que también son
asalariados. De hecho, cuando hacen estas manifestaciones deberían tener
presente que, en más de una ocasión, algunos de ellos ha llamado a la puerta de
este sindicato buscando apoyo o información.Por otra parte, el miedo –o el sentirse indefenso–
bloquea a las personas y no permite que desarrollen todo su potencial y
capacidades profesionales. Esa inseguridad no nos ayudará a captar más negocio,
sino a empeorar nuestras condiciones laborales, las de todos.Desde COMFIA-CCOO instamos enérgicamente a
quienes tienen responsabilidad en el banco para que se abandone este tipo de
comentarios y prácticas, estériles, absurdas y contraproducentes. También
recomendamos que centren sus esfuerzos en buscar soluciones a los retos planteados y no a
generar más problemas.Marzo de
2012