En el 2023, sigue siendo común que las personas LGTBI+ sufran discriminación en el trabajo a causa de su orientación sexual, identidad sexual o expresión de género, llegando incluso a situaciones de acoso y/o maltrato físico, que pueden derivar en daños importantes a la salud.
Desde CCOO exigimos la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos, y anunciamos la convocatoria de movilizaciones.
Desde CCOO presentamos preaviso de elecciones sindicales el pasado viernes 17 de Marzo en la empresa BNZSA, una empresa dedicada al sector de Contact Center y recientemente adquirida por la multinacional ANTERIAD. Según marca la ley, la plantilla de esta sociedad tiene derecho a elegir un comité de empresa compuesto por trece miembros para representar a más de trescientas personas trabajadoras.
Quince días después, el miércoles 5 de Abril, tres integrantes de la lista de CCOO fueron fulminantemente despedidos sin previo aviso pese a que la empresa conocía a ciencia cierta su condición de candidatos.
La carta de despido enviada contiene una lista de acusaciones ambiguas y manifiestamente falsas que buscan intimidar a los trabajadores y trabajadoras y que atentan contra su libertad sindical y dañan su imagen entre el resto de la plantilla.
BNZSA es una empresa que pretende dar una imagen de calidad y excelencia para con sus clientes, entre los que se encuentran empresas como Google, Adobe, Fujitsu, Dell o Whatsapp pero, con estas actuaciones, queda patente que su proceder tiene más que ver con sancionar y oprimir a sus trabajadores y trabajadoras, coartándoles incluso el derecho a poder constituir una representación sindical que vigile y mejore las condiciones de trabajo.
CCOO Servicios Madrid manifiesta su más enérgica repulsa ante el proceder de BNZSA, cuyo claro objetivo es impedir la realización de elecciones sindicales, atentando así contra el derecho democrático y constitucional a establecer una interlocución válida de la plantilla con la dirección de la empresa en lo que supone un palpable desprecio a las libertades de los trabajadores y trabajadoras.
Frente al autoritarismo y la represión, exigimos enérgicamente la readmisión inmediata de los candidatos despedidos, y no cejaremos en nuestro empeño hasta conseguirlo.
Por todo ello, hemos convocado la siguiente concentración en la puerta del centro de trabajo.
Calle José Echegaray, 20, 28232, Las Rozas, Madrid
Día: 5 de Mayo
Hora: 13:00 a 14:00
El 17 de mayo de 1990, la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad femenina y masculina del listado de enfermedades mentales. En conmemoración de esta efeméride, se celebra cada año en esta fecha el Día Internacional contra la LGTBIfobia – Homofobia, Transfobia y Bifobia -, una fecha especialmente señalada ante el auge de los discursos de odio y las agresiones LGTBIfóbicas.
Estimadas compañeras y compañeros de RACE:
La extrema situación que en los últimos meses nos ha trasladado la plantilla, nos ha llevado a reclamar a la Empresa una solución urgente: el deterioro de las instalaciones en general, el aumento de casos COVID en los diferentes centros de trabajo, la falta de medidas eficaces contra su propagación agravadas por el hecho de que se continúen compartiendo puestos, la falta de una apuesta por el teletrabajo por la empresa -alegando la falsa excusa de un menor rendimiento laboral, cuando la realidad es que falta personal- o la falta de un protocolo eficaz con medios y medidas necesarias para la protección y prevención de la propagación del virus
Ante ello, la empresa continúa alegando sin ningún tipo de certeza que la totalidad de los contagios se vienen produciendo fuera del espacio laboral. El infra dimensionamiento de la plantilla es palpable, pese a los datos que nos facilita la empresa. Todas y todos somos conscientes y observamos a diario como se llegan a los datos de SOA y ACR, siendo la prueba tangible todo el trabajo que se deriva a colas y que se queda a diario sin hacer o sin atender a poco que se incremente el nivel de llamadas.
Todo esto nos conduce a una situación general de sobreexplotación e hipervigilancia sobre las trabajadoras y trabajadores, agravada por la falta de personal, las bajas laborales que quedan descubiertas, las bajas médicas por COVID y las bajas -las cuales nos constan- debidas al estrés laboral y, en el peor de los casos, a depresión; situación que sostiene la empresa bajo la zafia idea de que trabajamos por debajo de nuestras capacidades y que algunos mandos tienen muy interiorizada.
Este acoso es llevado al extremo con el control de los tiempos para ausentarse al baño, con constantes llamadas internas, emails que denotan cierta falta de respeto al personal, amonestaciones injustificadas y suspensiones de empleo y sueldo desproporcionadas.
Dicha situación provoca efectos muy perniciosos sobre nuestra salud ya que el estrés al que está sometido la totalidad de la plantilla es absolutamente inhumano. Las personas trabajadoras estamos sometidas a un daño psicológico desproporcionado y la respuesta de la empresa ante nuestras reclamaciones es negar la realidad una y otra vez.
NUNCA habíamos visto una falta de humanidad tan grande en la empresa, abogando por un entorno laboral absolutamente artificial donde las personas pasan a ser meros objetos productivos; repleto de impedimentos a la conciliación, al disfrute de vacaciones y a la propia salud física y mental del personal, haciendo de la crispación laboral su método de trabajo. Hasta el punto que, ni por el fallecimiento de un compañero son capaces de enviar un comunicado interno y unas condolencias.
Esta es nuestra realidad laboral: si eres empleado de RACE, siempre estarás solo.
Desde CC.OO. entendemos que ha llegado la hora en que las trabajadoras y los trabajadores actuemos. Si realmente queremos que la situación cambie TODAS y TODOS debemos ser partícipes en dicho proceso. Contamos con vosotros y vosotras.
