Cada año el mismo problema: Hay que buscar a las víctimas adecuadas dentro de cada CBC. Porque, no nos
equivoquemos, esto es un objetivo más a cumplir y salvo raras excepciones nadie discute esto con la Dirección del Banco ni con Talento & Cultura.
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El enrarecimiento del clima laboral en las oficinas de León ha obligado a CCOO a reclamar a la Dirección Regional de León que tome medidas para erradicar un problema que está en sus manos solucionarlo.
El pasado viernes circuló por las oficinas de Navarra, Aragón y Euskadi un comunicado de CGT con relación al despido del CBC de Pamplona y, aunque en principio estaba dirigido a su afiliación, acabó llegando al conjunto de la plantilla de los tres territorios. CCOO no estamos de acuerdo ni con el fondo ni con la forma, y queremos hacer las siguientes aclaraciones:
"Hay mucho jefe que es un melón y solo ve números".
Si, citamos a Victor Küppers porque hay personajes que los tienen todo el día en la boca, pero luego NO aplican sus enseñanzas, y hacen lo contario o peor.
[…]
A modo de ejemplo:
• Cesan por mensajería,
• Nombran para puestos de responsabilidad (o cesan) a personas sin previo conocimiento de la persona nombrada/cesada,
• Nombran para puestos de responsabilidad a personas que no quieren,
• Insultan, gritan y amenazan como formula habitual de trato,
• Ignoran y menosprecian la conciliación de la vida laboral y personal,
Son suficientes malos ejemplos, aunque por desgracia podríamos seguir enumerando. Estos malos ejemplos podrían encontrarse de forma habitual en nuestra Territorial y Área, entre algunos de sus responsables y directivos.
No saben ser responsables ni directivos, se les olvidan las enseñanzas básicas de cualquier persona sensata: "Un líder debe ser buena persona y tener pasión por ayudar"
¡¡¡Por eso les decimos BASTA!!!
Y a ti compañero, compañera, si estás sufriendo estas actitudes te pedimos de nuevo que recopiles pruebas, que tomes medidas para defenderte (revisa los comunicados Acoso moral y laboral -se indica lo que son pruebas válidas- y El acoso laboral es delito)
No calles, el silencio NUNCA sirve: DENUNCIA estos nefastos comportamientos.
Y a la Dirección de UNICAJA BANCO le pedimos que tome ya medidas para defender a su plantilla, su mayor y mejor activo, frente a estos TARUGOS EMOCINALES que nos perjudican a todos. En mayo ya indicamos que “Urge actualizar el protocolo de acoso moral y psicológico” y hasta el momento no tenemos respuesta.
Los delegados y delegadas de CCOO estamos a tu lado para ayudarte Llámanos.
En los últimos años, la plantilla del BBVA venimos asumiendo un gran volumen de formación específica, derivada de normas regulatorias europeas. Una vez más, el pasado 26 de junio, se nos inscribió de forma masiva en un curso de certificación sobre la nueva Ley de Crédito Inmobiliario (LCI) y, desde entonces, venimos escuchando la exigencia de que, para el 29 de Julio, ya debíamos estar acreditados/as.
