Categoría: Mujeres e Igualdad

La brecha salarial, anclada en el 20%, refleja un problema estructural del mercado de trabajo.

INFORME | 22 DE FEBRERO – DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

La parcialidad y la organización desigual del tiempo de trabajo son claves en el mantenimiento de la desigualdad salarial.

En España, las mujeres siguen percibiendo un salario bruto un 20% inferior a los hombres: en 2024, el salario medio fue de 28.627 €, pero ellas cobraron 5.158 € menos al año. Esta desigualdad se traduce en bases de cotización un 16% más bajas y en una brecha del 39% en la pensión media al llegar a la jubilación, según el informe de la Federación de Servicios de CCOO presentado con motivo del Día de la Igualdad Salarial.

Los sectores representados por CCOO Servicios registran brechas salariales superiores a la media: administrativas y auxiliares (42%), profesionales, científicas e intelectuales (30%), comercio (29%); financieras y de seguros (26%), e inmobiliarias (25%).

Mención aparte merece la hostelería, cuya brecha salarial de género se sitúa en la media de la economía (19%), si bien sigue siendo el sector con los salarios más bajos de la economía (hasta un 40% inferiores).

Parcialidad y brecha salarial

La brecha salarial de género es un problema estructural del mercado laboral, sostenido por dinámicas discriminatorias y sesgos que sitúan a las mujeres en posiciones de mayor precariedad y menor reconocimiento profesional.

Una parte importante de la brecha salarial opera a través de la alta parcialidad femenina, vinculada a la desigual distribución de los cuidados y a la concentración de mujeres en sectores precarizados.

Tres de cada cuatro personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres (75%). El 15% lo hace por cuidados y el 47% por no encontrar jornada completa. En el último año, el empleo parcial creció un 3,5% y el 77% de los 86.000 nuevos contratos fueron ocupados por mujeres.

La mayor parcialidad se concentra en el sector servicios, donde las mujeres son mayoría. En actividades como hostelería, comercio o servicios administrativos, la jornada parcial supera la media de la economía (16%). En estos sectores, las mujeres absorben más del 60% del empleo a tiempo parcial, lo que homogeneiza a la baja sus salarios.

La parcialidad afecta en mayor medida a las trabajadoras extranjeras que concentran una mayor incidencia de empleo a tiempo parcial y presentan una brecha salarial del 23%. Según el país de origen, la brecha puede alcanzar el 37% en el caso de mujeres extranjeras europeas no comunitarias.

Las mujeres se concentran en mayor medida en los tramos salariales más bajos y representan el 68% de las personas con los salarios más bajos.

En suma, la brecha salarial no es solo un dato estadístico, sino un entramado de desigualdades que afecta a la salud y a la autonomía económica a lo largo de su vida laboral.

Hay que actuar sobre el tiempo de trabajo

Bajo el título Salarios para vivir y tiempo para conciliar: la brecha de género como reflejo de lo que queda por cambiar, el informe de CCOO Servicios pone el acento en regular el trabajo a tiempo parcial como vía para atajar la precarización y la desigualdad.

“La brecha salarial de género sigue siendo estructural y atraviesa toda la vida laboral de las mujeres, afectando a su autonomía económica hasta la jubilación. La desigualdad se concentra especialmente en la parcialidad, principal mecanismo que explica la distancia salarial. La sobrecarga de los cuidados, la infravaloración de los sectores feminizados y la concentración de mujeres en empleos más precarios refuerzan un modelo laboral que perpetúa la desigualdad. Cerrar la brecha exige transformar la organización del tiempo de trabajo y el sistema de cuidados desde la corresponsabilidad y la intervención pública”, asegura Laura Fátima Castelló Paz, secretaria de Mujer, Igualdad y Diversidad de CCOO Servicios.

Por ello exigimos:

•   Avanzar hacia una regulación estatal de la parcialidad con límites mínimos de jornada y consolidación de horas complementarias.

•   Profundizar en la reducción de la jornada ordinaria en días completos a través de la negociación colectiva.

•   Fijar mínimos de descansos de calidad en fines de semana en sectores con actividad continua.

•   Garantizar un reparto equitativo de horas complementarias, extraordinarias y ampliaciones de jornada.

•   Asegurar una valoración igualitaria de los puestos de trabajo en clasificación profesional y auditorías salariales.

•   Regular medidas de flexibilidad horaria y fórmulas correctoras del impacto salarial de la conciliación.

•   Exigir transparencia en registros retributivos y revisión de complementos libres de sesgos de género.

·   Establecer calendarios laborales previsibles tanto en jornadas completas como parciales.

Todos los datos incluidos en este informe proceden de fuentes estadísticas oficiales, principalmente del INE y de la Seguridad Social.

Descarga la nota de prensa

Descarga el Informe de Brecha Salarial

La bretxa salarial, ancorada en el 20 %, reflecteix un problema estructural del mercat de treball.
 

INFORME | 22 DE FEBRER – DIA DE LA IGUALTAT SALARIAL
La parcialitat i l´organització desigual del temps de treball són claus en el manteniment de la desigualtat salarial.
A Espanya, les dones continuen percebent un salari brut un 20 % inferior al dels homes: l’any 2024, el salari mitjà va ser de 28.627 €, però elles van cobrar 5.158 € menys a l´any. Aquesta
desigualtat es tradueix en bases de cotització un 16 % més baixes i en una bretxa del 39 % en la pensió mitjana en arribar a la jubilació, segons l´Informe de la Federació de Serveis de
CCOO presentat amb motiu del Dia de la Igualtat Salarial.
Els sectors representats per CCOO Serveis registren bretxes salarials superiors a la mitjana: administratives i auxiliars (42 %), professionals, científiques i intel·lectuals (30 %), comerç
(29 %); financeres i d´assegurances (26 %), i immobiliàries (25 %).
Esment a part mereix l´hostaleria, la bretxa salarial de gènere de la qual se situa en la mitjana de l´economia (19 %), si bé continua sent el sector amb els salaris més baixos de l´economia
(fins a un 40 % inferiors).
Parcialitat i bretxa salarial La bretxa salarial de gènere és un problema estructural del mercat laboral, sostingut per dinàmiques discriminatòries i biaixos que situen les dones en posicions de major precarietat i menor reconeixement professional.
Una part important de la bretxa salarial opera a través de l´alta parcialitat femenina, vinculada a la desigual distribució de les cures i a la concentració de dones en sectors precarizados.
Tres de cada quatre persones que treballen a temps parcial són dones (75 %). El 15 % ho fa per cures i el 47 % per no trobar jornada completa. En l´últim any, l´ocupació parcial va créixer
un 3,5 % i el 77 % dels 86.000 nous contractes van ser ocupats per dones.
La major parcialitat es concentra en el sector serveis, on les dones són majoria. En activitats com ara hostaleria, comerç o serveis administratius, la jornada parcial supera la mitjana de
l´economia (16 %). En aquests sectors, les dones absorbeixen més del 60 % de l´ocupació a temps parcial, la qual cosa homogeneïtza a la baixa els seus salaris.
La parcialitat afecta en major manera a les treballadores estrangeres que concentren una major incidència d´ocupació a temps parcial i presenten una bretxa salarial del 23 %. Segons el país
d´origen, la bretxa pot arribar al 37 % en el cas de dones estrangeres europees no comunitàries.
Les dones se concentren en major manera en els trams salarials més baixos i representen el 68 % de les persones amb els salaris més baixos.
En suma, la bretxa salarial no és només una dada estadística, sinó un entramat de desigualtats que afecta la salut i l´autonomia econòmica al llarg de la seua vida laboral.
Cal actuar sobre el temps de treball

Sota el títol ‘Salarios para vivir y tiempo para conciliar: la brecha de género como reflejo de lo que queda por cambiar’, l´;informe de CCOO Serveis posa l´accent a regular el treball a temps
parcial com a via per a atallar la precarització i la desigualtat.
“La bretxa salarial de gènere continua sent estructural i travessa tota la vida laboral de les dones, afectant la seua autonomia econòmica fins a la jubilació. La desigualtat se concentra
especialment en la parcialitat, principal mecanisme que explica la distància salarial. La sobrecàrrega de les cures, la infravaloració dels sectors feminitzats i la concentració de dones
en ocupacions més precàries reforcen un model laboral que perpetua la desigualtat. Tancar la bretxa exigeix transformar l´organització del temps de treball i el sistema de cures des de la
corresponsabilitat i la intervenció pública”, assegura Laura Fátima Castelló Paz, secretària de Dona, Igualtat i Diversitat de CCOO Serveis.
Per això exigim:
•   Avançar cap a una regulació estatal de la parcialitat amb límits mínims de jornada i consolidació d´hores complementàries.
•   Aprofundir en la reducció de la jornada ordinària en dies complets a través de la negociació col·lectiva.
•   Fixar mínims de descansos de qualitat en caps de setmana en sectors amb activitat contínua.
•   Garantir un repartiment equitatiu d'hores complementàries, extraordinàries i ampliacions de jornada.
•   Assegurar una valoració igualitària dels llocs de treball en classificació professional i auditories salarials.
•   Regular mesures de flexibilitat horària i fórmules correctores de l´impacte salarial de la conciliació.
•   Exigir transparència en registres retributius i revisió de complements lliures de biaixos de gènere.
•   Establir calendaris laborals previsibles tant en jornades completes com parcials.
Totes les dades incloses en aquest informe procedeixen de fonts estadístiques oficials, principalment de l´INE i de la Seguretat Social.

Descarga Informe Brecha Salaria en el País Valenciano, presentado hoy en rueda de prensa.(Castellano)

Descarga Informe Brecha Salaria en el País Valenciano, presentado hoy en rueda de prensa.(Valenciano)