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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • Acuerdo en el SIMA* sobre igualdad de género y Covid en Cruz Roja. ¿era necesario llegar a esto?

    La Representación Legal de las personas Trabajadoras de Cruz Roja pedíamos que la Comisión del Plan de Igualdad estatal estuviera informada de las medidas adoptadas en la crisis del Covid19 y que dichas medidas fueran negociadas a partir de ahora, de acuerdo con la Ley de Igualdad. 

    Más de un mes recibiendo negativas a la negociación respecto a teletrabajo, conciliación, corresponsabilidad y violencia de género con motivo de la crisis sanitaria. Esto es lo que ha llevado a CCOO a solicitar una mediación, que se ha celebrado hoy 13 de julio.

    La sesión ha finalizado con acuerdo entre la parte social y la empresarial, accediendo la empresa a celebrar una reunión extraordinaria en septiembre, en la que se analizará la situación del personal de Cruz Roja, poniendo el foco en el impacto de género que han tenido las decisiones adoptadas por la organización durante la crisis sanitaria que aún nos afecta.

    ¿Era necesario llegar a esto?

    En esta mediación la parte empresarial ha reconocido nuestro derecho a convocar una reunión extraordinaria de la Comisión de Igualdad en los mismos términos que solicitábamos, con el mismo Orden del día que antes nos negaban. De este resultado podemos hacer una lectura muy importante:

    Que la unión de las trabajadoras y los trabajadores de Cruz Roja en toda España hace la fuerza.

    Agradecemos el apoyo de todos los sindicatos presentes en el SIMA y esperamos sinceramente que todo esto haya servido para que la empresa entienda que el personal laboral tiene sus derechos, que las Organizaciones Sindicales que le representan estamos para velar por esos derechos y que la Igualdad de Género no es un eslogan para poner en un anuncio publicitario, sino que es también para las trabajadoras y los trabajadores de Cruz Roja.

    Las delegadas y los delegados de CCOO en Cruz Roja Española. 

     

    * *Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje 

  • Acuerdo en el SIMA sobre igualdad de género y Covid en Cruz Roja. ¿era necesario llegar a esto?

    La Representación Legal de las personas Trabajadoras de Cruz Roja pedíamos que la Comisión del Plan de Igualdad estatal estuviera informada de las medidas adoptadas en la crisis del Covid19 y que dichas medidas fueran negociadas a partir de ahora, de acuerdo con la Ley de Igualdad. 

    Más de un mes recibiendo negativas a la negociación respecto a teletrabajo, conciliación, corresponsabilidad y violencia de género con motivo de la crisis sanitaria. Esto es lo que ha llevado a CCOO a solicitar una mediación, que se ha celebrado hoy 13 de julio.

    La sesión ha finalizado con acuerdo entre la parte social y la empresarial, accediendo la empresa a celebrar una reunión extraordinaria en septiembre, en la que se analizará la situación del personal de Cruz Roja, poniendo el foco en el impacto de género que han tenido las decisiones adoptadas por la organización durante la crisis sanitaria que aún nos afecta.

    ¿Era necesario llegar a esto?

    En esta mediación la parte empresarial ha reconocido nuestro derecho a convocar una reunión extraordinaria de la Comisión de Igualdad en los mismos términos que solicitábamos, con el mismo Orden del día que antes nos negaban. De este resultado podemos hacer una lectura muy importante:

    Que la unión de las trabajadoras y los trabajadores de Cruz Roja en toda España hace la fuerza.

    Agradecemos el apoyo de todos los sindicatos presentes en el SIMA y esperamos sinceramente que todo esto haya servido para que la empresa entienda que el personal laboral tiene sus derechos, que las Organizaciones Sindicales que le representan estamos para velar por esos derechos y que la Igualdad de Género no es un eslogan para poner en un anuncio publicitario, sino que es también para las trabajadoras y los trabajadores de Cruz Roja.

    Las delegadas y los delegados de CCOO en Cruz Roja Española. 

     

    * *Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje 

  • Nuevo permiso de acumulación lactancia para el padre u otro progenitor/a distinto a la madre biológica

    Este nuevo derecho se negoció en el marco de los Planes de Igualdad de Cajamar y el Banco, concretamente en materia de la conciliación de la vida personal y profesional.

    CCOO ha reclamado el disfrute de este permiso para los padres u otro progenitor/a distinto a la madre biológica desde el día 26 de febrero, fecha de la firma de los planes y de la entrada en vigor del beneficio.

    Se reconoce por lo tanto que el derecho a esos 28 días lo tendrán no solo el padre u otro progenitor/a del hijo o hija nacido a partir del 26 de febrero, sino a quienes en esa fecha estuvieran disfrutando del permiso por nacimiento del padre.

    ? CCOO RECUERDA: 

    •  SI ERES PADRE Y HAS DISFRUTADO DE TU PERMISO DE PATERNIDAD CON FECHA POSTERIOR AL  26 DE FEBRERO Y NO HAS SOLICITADO LA ACUMULACION DE HORAS DE LACTANCIA HASTA 28 DIAS, solicítalo desde el formulario: ?

  • CCOO Igualdad

    Ya ha pasado más de un año desde que se firmó el plan de igualdad y es hora de hacer balance.

    Luis Furnells ha sacado pecho del plan en muchas ocasiones, pero desde CCOO creemos que la Dirección no se está comportando como una empresa que tiene un plan de igualdad publicado en el BOE.

    Muchas de las medidas que recoge no se han llevado a cabo: bien porque requiere de cambios de mentalidad, bien porque suponen recursos, o porque se necesitan cambios estructurales en los procesos de negocio o bien directamente porque no han querido aplicarlas.

    Durante el año 2019, las mujeres en la compañía constituyen el 36.57% de la plantilla, un 0.1% más de lo que se tenía a la firma del plan. Mientras en nuestro sector las mujeres se han incrementado un 1.5%, sin contar que entre nuestras actividades se encuentran servicios de Contact Center, colectivo muy feminizado (el 75% son mujeres).

    Los datos que se obtienen no dejan lugar a dudas; las mujeres siguen en los puestos de mayor precariedad, con contratos temporales, en jornadas parciales y con sueldos más bajos que los hombres.

    En 2019 la contratación a tiempo parcial en mujeres ha disminuido un 0.16%, los contratos temporales un -0.39%, la contratación indefinida +0.07%, y la brecha salarial un -0.5% respecto del 2018. Estos resultados son fruto de la no implementación de las acciones recogidas en dicho plan.

    En positivo se ha conseguido que toda la plantilla pueda acceder a los permisos y licencias de conciliación, sin depender de su responsable de proyecto, una vez que estos permisos se han unificado y reconocido.

    Otro aspecto que se recoge es que las mujeres son las que tienen mayores cargas familiares, son ellas quienes se acogen a las medidas de conciliación porque son las que se dedican a los cuidados.

    La sociedad no avanzará en Igualdad hasta que exista un cambio de mentalidad general de las obligaciones familiares, donde el peso de las mismas sea equilibrado. Por eso hablamos de igualdad y para que esto sea una realidad, compañeros, vuestra implicación/participación es fundamental.

    Queda mucho por hacer y es necesario que todas las medidas que se recogen en el plan se materialicen sin más demora.

    Desde CCOO exigimos a la Dirección que se realice de forma urgente e inmediata, entre otras, las siguientes acciones extraordinarias para paliar la situación:

    • Aumento de la contratación de mujeres en nuestra plantilla (+5%) en el plazo de 1 año.

    • Aumento de la contratación indefinida (+15%) y a tiempo completo (+10%) de las mujeres en el plazo máximo de 3 meses.

    • Cumplimiento de las medidas 8 y 9 del bloque de formación del Plan de Igualdad, sobre la detección de las necesidades formativas de las mujeres y la programación de dichas formaciones para facilitar su promoción a puestos de responsabilidad y a categorías profesionales u ocupaciones en las que estén subrepresentadas.

    • Compromiso real de la empresa con la difusión y sensibilización a toda la plantilla sobre la necesidad de la corresponsabilidad.

    Es imprescindible que quien se siente orgulloso del plan de igualdad, determine el cumplimiento de todas las acciones en todos y cada uno de los departamentos implicados; solo así se podrá llegar a una igualdad real en el seno de Oesía Networks, S.L.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • Firmado Acuerdo con el GRUPO TENDAM (Cortefiel) de medidas de conciliación para toda la plantilla

    Tras una intensa negociación, hemos alcanzado un Acuerdo entre CCOO, UGT y el Grupo Tendam (Cortefiel), que pretende dar alternativas a los problemas de conciliación que tiene la plantilla del Grupo Tendam, como consecuencia directa de la crisis sanitaria por el covid-19.

    Tras la reapertura de las tiendas, las personas trabajadoras se han ido reincorporando paulatinamente a sus puestos de trabajo, y muchos de ellas están teniendo problemas para poder conciliar la vida familiar con la laboral, principalmente, derivado de los cierres de colegios/guarderías y por la atención y el cuiun dado de familiares a su cargo.

    Este Acuerdo intenta paliar en parte los problemas de conciliación derivado del covid19. En él, se recoge una serie de medidas de carácter temporal, que pueden acogerse las personas trabajadoras de acuerdo con la empresa, y así resolver los problemas de conciliación.

    A continuación detallamos algunos de los puntos más destacados del Acuerdo:

    • Vigencia del Acuerdo: La duración del presente acuerdo se extenderá hasta el 31 de octubre del 2020. Si las circunstancias excepcionales de crisis sanitaria derivada del COVID-19 continúan a partir de esta fecha y se hace necesario modificar o prorrogar el acuerdo se tendrá que pactar entre las partes firmantes del Acuerdo.
    • Permiso retribuido recuperable por circunstancias de conciliación familiar: la persona trabajadora puede aplazar parte de su jornada y realizarla en otro momento del año.
    • Adaptar y concretar la jornada sin reducirla, para quienes tengan personas a su cargo (menores o familiares dependientes) con discapacidad igual o superior al 33% debidamente acreditado y siempre de común acuerdo con la empresa.
    • Reducción de jornada en días completos: Las personas trabajadoras que tengan derecho a la reducción de jornada establecida en el art 37.6 del E.T. podrán ejercer este derecho y realizar la adaptación horaria acumulando el periodo de reducción en días completos cuando el causante (menor o familiar) resida en el extranjero o bien tenga una discapacidad igual o superior al 33% o reconocido el carácter de dependiente. Este periodo se podrá disfrutar de forma ininterrumpida y acumulado, en su caso, a las vacaciones, siempre que éste se haya solicitado y acreditado, con 15 días de antelación.
    • Excedencia con reserva de puesto de hasta tres meses: para aquellas personas con hijos a su cargo menores de 12 años o con una discapacidad igual o superior al 33% o reconocido el carácter de dependiente, cumpliendo una serie de requisitos.
    • Flexibilización de los permisos no retribuidos y/o recuperables: para aquellas personas con hijos menores de 12 años o de menores de edad con discapacidad igual o superior al 33% o de personas dependientes a su cargo para atender situaciones que exijan su presencia, justificándose debidamente.
    • Reasignación temporalmente a centros de trabajo cercanos y localidades limítrofes vinculado a la duración del presente acuerdo: solo en caso de necesidades organizativas derivadas de las medidas en vigor en el presente acuerdo y en todo caso con acuerdo de las personas trabajadoras.
    • Se facilitará el teletrabajo para los puestos de Oficinas: siempre de común acuerdo entre ambas partes, cuando sea posible su realización y cumpliendo los porcentajes ya establecidos por la dirección de la empresa
    • Reasignación temporal de funciones: para el apoyo a la actividad comercial física y/o de e-commerce, manteniendo las mismas condiciones laborales incluyendo el pago los incentivos.

    Creemos que este Acuerdo va a ayudar a la plantilla del Grupo Tendam a poder conciliar la vida familiar con la personal. Ambos sindicatos (CCOO y UGT) valoramos de manera muy positiva este Acuerdo y la voluntad negociadora de la empresa.

    Entendemos que este debe ser el camino a recorrer entre los sindicatos y la dirección del Grupo Tendam la negociación en el ámbito estatal de aquellas materias que son comunes a todos los trabajadores/as independientemente de la ubicación de la tienda.

    Acuerdo de Medidas de Conciliación Grupo Tendam