Hoy, 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CCOO reivindicamos garantizar el acceso y la participación plena y equitativa de mujeres y niñas en la educación e investigación en los campos STEM ( Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas ).
Existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas a nivel internacional. En España, la situación no difiere del resto del mundo sino que se agrava, la brecha en nuestro país está por encima de la media europea.
Según datos de 2023 de la EPA (Encuesta de Población Activa) únicamente el 38,7% de la empresas del ámbito STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), tiene al menos una mujer contratada frente al 61,3% en el que no hay presencia de mujeres.
Existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas a nivel internacional. En España, la situación no difiere del resto del mundo sino que se agrava, la brecha en nuestro país está por encima de la media europea.
Según datos de 2023 de la EPA (Encuesta de Población Activa) únicamente el 38,7% de la empresas del ámbito STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), tiene al menos una mujer contratada frente al 61,3% en el que no hay presencia de mujeres.
Un informe más reciente, elaborado por la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades en 2024 en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y Tecnología, expone que, a pesar de que los últimos datos sugieren que esta brecha de género se ha reducido, la participación y el liderazgo de las mujeres en el impulso de las iniciativas innovadoras continúa siendo insuficiente.
Si hablamos más concretamente del sector de las TIC, las mujeres representan únicamente el 6,4% de sus plantillas. Solo el 8% del total de compañías del sector dispone de un número de mujeres que supere el 50% de la plantilla, un 14,4% tiene entre el 25% y el 50% y en un 13,3% las mujeres suponen entre el 10 y 25% del personal.
Por otro lado, existe otra brecha de género que afecta a todos los sectores y que, por ende, supone un impacto también las STEM: la posición de las mujeres en los organigramas de las empresas. La responsabilidad de las tareas de cuidados, y las dificultades de conciliación que estas suponen, siguen siendo asumidas en la mayoría de los casos por las mujeres, lo que las lastra de manera significativa en su desarrollo profesional, haciendo que la probabilidad de alcanzar puestos de dirección disminuya en gran medida.
Es imprescindible poner en valor el papel de la mujer en el ámbito científico.
Hoy, 11 de febrero, aprovechando la celebración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CCOO queremos reivindicar, una vez más, la necesidad de dar una mayor visibilidad a las mujeres científicas para que la niñas de hoy dispongan de referentes claros en este ámbito, que puedan llevarlas a querer desarrollar una carrera profesional del área de las STEM en el futuro.
De igual modo, desde CCOO seguiremos trabajando, cada día, para acabar con el “techo de cristal” y para continuar reduciendo la brecha salarial que aún se encuentran las mujeres trabajadoras en la actualidad, hasta alcanzar la tan deseada Igualdad de Género.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
Un ano máis, a Secretaría de Mulleres e Políticas de Igualdade e LGTBI+ de CCOO Galicia, en colaboración co Gabinete de Igualdade, denuncia o incumprimento dos dereitos económicos e laborais das mulleres. Desde unha posición de loita feminista, as CCOO traballan pola erradicación das desigualdades no ámbito laboral e na sociedade en xeral.
As intervencións de CCOO no ámbito da negociación colectiva resultaron clave para reducir a fenda salarial. Porén, malia medidas normativas como a reforma laboral, a suba do SMI ou a obrigatoriedade dos plans de igualdade en empresas con máis de 50 traballadores, a redución non avanza coa velocidade esperada.En Galicia, a desigualdade salarial segue sendo alarmante: os homes perciben un salario anual medio de 4.687 euros máis que as mulleres. Esta brecha reflicte o impacto da división sexual do traballo e o conflito capital/traballo.
Informe anual sobre igualdade salarial
Cada ano, coincidindo co Día Europeo pola Igualdade Salarial (22 de febreiro), o Sindicato Nacional de CCOO elabora un informe detallado sobre a situación no mercado laboral galego. Os resultados completos deste informe publicaranse con motivo do 8M, Día Internacional das Mulleres.
+ Máis información no documento anexo a esta nota informativa.
Informe: Combater as desigualdades que sofren as mulleres no mercado laboral galego
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas planificadas en las empresas. Unas medidas que eviten las discriminaciones hacia las personas LGTBI+: la denegación o pérdida de un empleo, tener dificultades en el acceso a la formación, a la promoción, al desarrollo de la carrera, a ser objeto de burlas o a ser víctimas de intimidación y acoso, entre otras.
Tal y como reza en su introducción: “Los derechos laborales de las personas trabajadoras LGTBI+ son derechos y deben formar parte del trabajo sindical. La sindicalización y la defensa de las personas LGTBI+, en el empleo y en la sociedad, contribuye a que CCOO se configure como la organización sindical más representativa en el mundo del trabajo”.
La guía contiene el marco normativo de la Unión Europea y de España en materia laboral y desarrolla el Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Entre otras cuestiones explica cuál es el ámbito de aplicación, cómo se realiza el cálculo y el cómputo de la plantilla, situaciones a tener en cuenta ante el deber de negociar, cómo se configuran las comisiones negociadoras y los plazos para negociar o determinar las medidas planificadas. Además detalla la estructura y contenido de las medidas planificadas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa, su vigencia y cuándo se negocian. El apoyo y asesoramiento externo de personas especializadas en materia de igualdad LGTBI+ en el ámbito laboral ocupa otro de los capítulos. Igualmente, resalta la importancia de la negociación de protocolos contra el acoso hacia personas LGTBI+.
Descargar "Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024" (pdf)
