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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • Firmado el nuevo Plan de Igualdad

    Después de casi tres años de negociaciones, se ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para Oesia Network.

    Tras la denuncia interpuesta por CCOO en enero del 2023 en el SIMA, ante el registro unilateral del plan de igualdad por parte de la empresa, cuyo resultado obligó a ésta a abrir un periodo de negociación que finalizaba el 23 de noviembre del 2024, hemos conseguido llegar a un acuerdo entre la Dirección y la Representación de las Trabajadoras y los Trabajadores.

     

    Desde CCOO hemos aportado propuestas desde el convencimiento de la necesidad de avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres y hemos trabajado para que la conciliación entre la vida personal y laboral sea una realidad para toda la plantilla.

     

    Algunas de las nuevas medidas recogidas en el plan son:

     

    · Mejorando lo estipulado en el Art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, en relación al Permiso Retribuido para poder ausentarse del puesto de trabajo por una causa de Fuerza Mayor, se amplía los supuestos de aplicación de dicho Permiso al acompañamiento de progenitores no dependientes a consulta médica pudiendo ampliarse este permiso de 32 a 40 horas.

    · Permisos retribuidos para la persona progenitora no gestante para asistir a los exámenes médicos prenatales y cursos de preparación al parto.

    · Se considera permiso retribuido el reposo domiciliario prescrito por personal médico del servicio de urgencias, sin mediar parte de baja emitido por el INSS y de duración según prescripción facultativa, hasta 48 horas de la prescripción.

    · Para el personal a quien le aplica el calendario de estructura, horario con flexibilidad homogénea en todas las sedes que permite la hora de entrada desde las 7:00 hasta las 9:30h.

    · Se permitirá el disfrute de la Jornada Corresponsable anual por horas (hasta 9 horas).

    · Se permitirá el teletrabajo a mujeres embarazadas a partir de la comunicación a la empresa de su nueva situación.

    · Cuando se tenga un conviviente o un familiar de primer grado que presente documento justificativo de la necesidad de reposo absoluto y/o de acompañamiento por prescripción médica podrá disfrutar de teletrabajo.

    · En la reducción de jornada por guarda legal de menor (art. 37.4 ET), cabe la posibilidad de continuar con la jornada reducida hasta que el/ la menor cumpla los 14 años.

     

    A pesar de todos nuestros intentos por conseguir que medidas como la mejora en la complementación en las bajas médicas apareciera en este nuevo plan, no ha sido posible por la posición intransigente de la Dirección.

     

    No obstante, hemos obtenido el compromiso de la empresa para negociar esta mejora de la medida ya existente a la mayor brevedad posible, pero ya fuera del plan de igualdad. Esperamos que cumplan con este compromiso adquirido.

     

    CCOO velará porque la Dirección haga una implantación efectiva de todas las medidas recogidas en este plan y continuaremos peleando para seguir avanzando en derechos que permitan alcanzar una igualdad real.

     

    Si tenéis dudas o no os permiten acceder a cualquiera de las medidas que se recogen en este plan, poneos en contacto con ccoo@oesia.com.

     

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

  • Firmado el tercer Plan de Igualdad

    Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.

    Objetivos destinados a:

    • Avanzar hacia una ocupación equilibrada de mujeres y hombres en todas las posiciones.
    • Corregir cualquier desviación que pudiera existir en las retribuciones de mujeres y hombres.
    • Promover el desarrollo profesional y la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
    • Equilibrar las promociones por Corporate Title.

     

    Mejoras en medidas de conciliación que afectan a los siguientes temas:

    • Excedencias.
    • Permisos.
    • Cuidado de lactantes.
    • Licencias del Convenio.
    • Reducción de jornada.
    • Traslados.
    • Horario continuado.
    • Salud laboral.
    • Adaptaciones de jornada.
    • Se ha actualizado el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo y el protocolo para las víctimas de violencia de género.
    • Medidas adicionales en formación y comunicación.

     

    Principales objetivos y medidas

    Contratación y composición de plantilla: Avanzar hacia una ocupación equilibrada de mujeres y hombres en posiciones de negocio, técnicas y puestos de responsabilidad. En aquellas divisiones donde el número de mujeres sea inferior, en igualdad de condiciones de las candidaturas finalistas, se les dará preferencia en la ocupación del puesto.

    Retribuciones: Corregir cualquier desviación que pudiera existir en las retribuciones de mujeres y hombres, por trabajo de igual valor. Para ello se analizarán cada año las brechas salariales que se reflejen en los promedios y las medianas del Registro Retributivo de la empresa.

    Infrarrepresentación femenina: Promover el desarrollo profesional y la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad donde éstas están menos representadas. El objetivo es que en 2028 las mujeres se sitúen en un porcentaje de entre el 35% y 43% de forma agregada en los Títulos Corporativos de VP, D y MD.

    Promociones: En las promociones por Corporate Title, en su conjunto, el género menos representado se situará siempre por encima del 40%.

     

    Mejoras en medidas de conciliación:

    • Excedencia de hasta 3 años para el cuidado de familiares hasta segundo grado
    • Excedencia de hasta 4 años para el cuidado de un hijo/a con discapacidad
    • Excedencia: para familias monoparentales, 18 meses de reserva del puesto de trabajo por cuidado de menores de 3 años
    • Permiso no retribuido de hasta 6 meses para cuidado de menores hasta los 14 años, y cuidado de familiares hasta tercer grado
    • Permiso no retribuido de hasta 9 meses para familias monoparentales
    • Cuidado de lactantes: 2 días naturales adicionales a los 15 días hábiles del Convenio de Banca
    • Las 4 licencias del Convenio de Banca se podrán disfrutar en 9 medias jornadas
    • Los 15 días de permiso retribuido por matrimonio o pareja de hecho se podrán disfrutar hasta 6 meses después de la ceremonia oficial
    • Reducción de jornada: no podrán ser trasladadas para cubrir vacantes las personas en esta situación, si el tiempo de desplazamiento en transporte público es superior al actual
    • Reducción de jornada: media hora de flexibilidad a la entrada y la salida
    • Reducción de jornada: por cuidado de menor de 12 años, se podrá prolongar hasta la finalización del curso escolar dentro del año en que cumpla esa edad
    • Traslados: en las vacantes, a igualdad de méritos y perfil profesional, se priorizará a la persona con el domicilio habitual más próximo o en situación de mayor necesidad por circunstancias personales justificadas
    • Horario continuado (sin vale de comida):
      • Por cuidado de menor de 12 años, se podrá prolongar hasta la finalización del curso escolar dentro del año en que cumpla esa edad
      • Horario continuado para todos los horarios existentes en la entidad, incluida la Red de oficinas y los departamentos de SSCC con horarios especiales
    • Salud laboral: las embarazadas podrán solicitar el traslado temporal al centro de trabajo más cercano a su domicilio
    • Adaptaciones de jornada del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores: se ha habilitado un procedimiento abreviado, para motivos específicos y urgentes, que tratará y resolverá la solicitud en un plazo máximo de 5 días hábiles
    • Se ha actualizado el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
    • Se ha actualizado y mejorado el protocolo para las víctimas de violencia de género

     

    El compromiso de CCOO con la igualdad de oportunidades y la conciliación es irrenunciable y vamos a seguir el cumplimiento de las medidas acordadas.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información contacta con nuestras delegadas y delegados.

     

     

    Enlace al Plan de IGUALDAD

  • 25N RECONOCIMIENTO LEGAL VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

    Para acceder a los derechos y garantías laborales por violencia de género, las trabajadoras tienen que tener reconocida dicha situación ante los juzgados y demás administraciones públicas competentes.

    CCOO ECI CCOO ECIS 25N DIA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER RECONOCIMIENTO LEGAL VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

  • #25N – VIOLENCIA ES VERGÜENZA

    Un año más, en este 25N, reafirmamos nuestro compromiso para erradicar la violencia machista que se ejerce contra mujeres y niñas por el simple hecho de ser mujeres. Desde esta Sección Sindical, queremos agradecer la buena acogida que han tenido nuestras pulseras, pulseras que de momento, podremos llevar a diario hasta que se erradique esta lacra de nuestra sociedad.

    Con el lema "Violencia es vergüenza", buscamos visibilizar que la vergüenza debe recaer sobre la persona que maltrata, nunca sobre la víctima. No te quedes sin tu pulsera: Estaremos en el cuarto de la sección sindical todos los días de 12:00 a 14:00 horas. ¡Gracias por tu apoyo!

    (*) – Gracias a Caser Tenerife por sus fotos!

     

  • Declaración conjunta del Comité de empresa europeo y el Grupo Inditex contra la violencia contra la mujer y el acoso en el lugar de trabajo

    • A continuación reproducimos el texto íntegro de la declaración conjunta del Comité de empresa europeo (CEE) de Inditex y la empresa Grupo Inditex contra la violencia contra la mujer y el acoso en el lugar de trabajo.

    DECLARACIÓN CONJUNTA DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO Y EL GRUPO INDITEX CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y EL ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO

    1. El Grupo Inditex es una empresa líder en el sector textil que emplea a 161.281 personas en todo el mundo, de las que 118.925 son mujeres. En Europa emplea a 125.792 personas, de las cuales 95.891 son mujeres.
       
    2. Una de cada tres mujeres sufre algún tipo de violencia en el mundo, ya sea física, sexual, o psicológica. Ser objeto de violencia y acoso tendrá Invariablemente un efecto en el trabajo y el desarrollo profesional de las personas. La violencia y el acoso en el trabajo es un problema que trasciende fronteras y es transversal a los diferentes ámbitos de trabajo y categorías profesionales.
       
    3. El Consejo de Administración de Inditex, teniendo en cuenta la reciente aprobación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, así como la Recomendación 206 de la OIT, sobre la violencia y el acoso, aprobó en su sesión de 15 de marzo de 2022, la Política Global de Prevención del Acoso Sexual o por razón de sexo o Identidad de género, lo que supuso un Impulso en la Información y formación en esta materia para toda la plantilla. Su modificación en 2023 ha reforzado los ámbitos de actuación y se enfoca a la protección de todas las personas en el ámbito profesional ante cualquier situación de acoso laboral en cualquiera de sus manifestaciones o tipos. La prevención, la atención y el apoyo y respuesta a las víctimas son los ejes principales de esta Política.
       
    4. El compromiso para combatir el acoso y la violencia en el trabajo se contempla Igualmente en el acuerdo mundial que el Grupo Inditex y UNI Global Union renovaron el pasado 10 de octubre de 2024 con motivo del 15° aniversario de su firma.
       
    5. EL CEE y el Grupo Inditex están comprometidos con la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres y tienen el firme compromiso de trabajar para erradicar cualquier práctica que pueda propiciar una desigualdad. Trabajar en la prevención y en la formación para eliminar la violencia y el acoso en los lugares de trabajo es una prioridad Indispensable para garantizar el respeto de los derechos humanos y la salud y seguridad en el trabajo. La violencia contra la mujer tiene efectos innegables en el trabajo, por lo que es imprescindible mitigarlos para que las personas trabajadoras se desenvuelvan en ambientes seguros y en paz. Por todo ello el Grupo Inditex y el CEE se comprometen a asegurar un ambiente de respeto entre las personas trabajadoras, involucrando a todos los estamentos de la compañía y actores sociales.
       
    6. En consecuencia, el CEE y el Grupo Inditex acuerdan impulsar los siguientes objetivos y medidas:

       Informar y formar para concienciar, prevenir y detectar: 

      Se llevarán a cabo acciones de sensibilización, concienciación, formación, así como implantación de medidas preventivas que eviten el acoso. Estas acciones deberán Implicar a toda la plantilla, para lo que se realizarán campañas específicas teniendo en cuenta la legislación vigente en cada caso.
       

      • Comunicar Interna y externamente con el objetivo de sensibilizar y movilizar.
        Se publicarán Informaciones en los canales internos de la empresa y se podrán llevar a cabo campañas conjuntas con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer que se celebra cada 25 de noviembre.
         
      • Identificar y actuar
        Es fundamental la sensibilización y formación, y la puesta en marcha de los protocolos y medidas establecidas en cada país. Para ello se respetará lo dispuesto en la normativa vigente en cada país, así como la de la Unión Europea y la OIT. Se facilitará el acceso de la plantilla a los mecanismos adecuados para que puedan denunciar todo tipo de acoso, que ya se encuentran operativos.
         
      • Acompañar y hacer seguimiento
        La violencia contra la mujer y el acoso son problemas que afectan a todas y todos, y hay que acompañar a las personas que lo sufren con discreción, respeto y precaución, asegurando el mantenimiento de su empleo, evitando las consecuencias negativas y ofreciendo soluciones que faciliten la continuidad de la vida laboral, asegurando en la medida de lo necesario la protección de su privacidad.

    El grupo de trabajo de igualdad del CEE realizará el seguimiento de lo aquí establecido y de las acciones que se lleven a cabo en los distintos países del CEE. Este grupo de trabajo presentará anualmente al plenario una memoria sobre este asunto.

    COMITE DE EMPRESA EUROPEO DEL GRUPO INDITEX
    GRUPO INDITEX