Categoría: Mujeres e Igualdad

  • II PLAN DE IGUALDAD DE ATMIRA

    El pasado mes de julio firmamos el II Plan de Igualdad en atmira, acordado entre la empresa, y por la parte social, el comité de Madrid y CCOO en representación del resto de centros, ya que no tienen RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras).

    Tras un gran esfuerzo realizado por ambas partes, el pasado 24 de septiembre quedó registrado y estará vigente durante 4 años y aplica a toda la compañía.

    Este II Plan, al igual que el anterior, al estar registrado en REGCON (Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualad), tiene rango de Convenio Colectivo y todo lo aquí acordado es de obligado cumplimiento.

    En este breves os contamos los puntos fuertes del Plan de Igualdad, el plan de acción y sus medidas para asegurar la igualdad real entre hombres y mujeres en atmira.

     

    Por último, también os informamos de los nuevos horarios del fisio en atmira, ahora 2 días a la semana.

     

     

                  Detalle del registro del II Plan de igualdad de atmira en REGCON:

     

     

     

     

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  • CCOO Servizos participamos nunha asemblea en Santiago para abordar a precariedade laboral das traballadoras en sectores feminizados

    O Sindicato Nacional de CCOO de Galicia reuniu case 300 persoas nunha asemblea sobre traballadoras en sectores feminizados celebrada no edificio CINC da Cidade da Cultura de Santiago de Compostela. O evento centrouse na precariedade laboral que afecta especialmente ás mulleres nestes ámbitos.

    Intervencións destacadas

    Raquel Carballo presentou a asemblea, que contou coa participación de:

    – Armando Iglesias, secretario de Acción Sindical, quen analizou a situación xeral dos sectores feminizados

    – Unai Sordo, secretario xeral confederal de CCOO

    – Amelia Pérez, secretaria xeral do S. N. de CCOO de Galicia

    Principais reivindicacións

    – Segundo Sordo, ao longo do ano fanse «millóns de horas» que se chaman «complementarias» e que terían que formar parte «das xornadas laborais ordinarias» de milleiros de persoas traballadoras, fundamentalmente mulleres.

    – Modificación do contrato a tempo parcial, xa que o 70% das persoas con esta modalidade son mulleres

    – Incorporación das horas complementarias ás xornadas laborais ordinarias

    – Loita contra a fenda de xénero e o recoñecemento das categorías profesionais adecuadas

    Compromiso de CCOO coa igualdade

    Amelia Pérez destacou o carácter pioneiro de CCOO como organización feminista, implementando a paridade nos seus órganos antes da lexislación vixente. Ademais, subliñou o impacto positivo de medidas como a suba do salario mínimo e a reforma laboral na situación das traballadoras en sectores feminizados. Incidiu en que a xornada a tempo parcial, na meirande parte dos casos, «non é desexada, senón unha imposición».

    A dirixente sindical tamén puxo en valor o carácter pioneiro de CCOO como organización feminista e a prol da igualdade, levando aos seus órganos a paridade entre mulleres e homes moito antes de que houbese lexislación ao respecto. «A igualdade demóstrase con feitos», subliñou.

    A asemblea reafirmou o compromiso de CCOO na loita pola igualdade e a mellora das condicións laborais das mulleres en Galicia.

    Asemblea sectores feminizadossectores feminizadossectores feminizados

  • MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ECICS

    ERRADICAR LA VIOLENCIA MACHISTA ES COSA DE TOD@S; POR ELLO, CUANDO EL I PLAN DE IGUALDAD DE CADENA DE SUMINISTRO SEA PUBLICADO EN EL BOE, LAS TRABAJADORAS DE ESTA DIVISIÓN EMPRESARIAL ESTARÁN LABORALMENTE MÁS PROTEGIDAS FRENTE A ESTA LACRA.

    CCOO ECI COMISIONES OBRERAS CADENA DE SUMINISTRO I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS CADENA DE SUMINISTRO MEDIDAD ESPECÍFICAS PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

  • MEDIDAS DE CONCILIACION CURSO ESCOLAR 2024-25

    Se acerca el comienzo del curso escolar y en el Grupo Cooperativo Cajamar puedes acogerte a las medidas de conciliación existentes.

    Se acerca el comienzo del curso escolar y en el Grupo Cooperativo Cajamar puedes acogerte a las medidas de conciliación existentes como son la flexibilidad horaria en tu jornada laboral y la ventaja de la retribución flexible con el Cheque Guardería.

    También está disponible la reducción de jornada llevando aparejada la consiguiente reducción salarial, aspecto que hay que estudiar con detenimiento.

    En cuanto a la flexibilidad horaria general, la puedes utilizar hasta que tu hijo/a cumpla los 14 años y durante todo el curso escolar. CC.OO. trabaja para ampliar el rango de edad mientras se curse enseñanza obligatoria.

    Y en especial para el inicio de curso hay una flexibilidad horaria especial para progenitores con menores en Guardería o Ciclo de Educación Infantil de 3 años, que te permite organizar la jornada laboral la primera semana de curso escolar o durante el periodo de adaptación que establezca cada centro escolar, si éste es superior, haciendo uso durante estos días flexibilidad horaria dentro del marco general establecido.

    Con respecto al Cheque Guardería tienes que saber que esta retribución flexible tiene la posibilidad de incluir los importes destinados anualmente al pago de guarderías o escuelas infantiles hasta los 3 años de edad, por lo que estas cuantías no van a soportar retenciones de IRPF y minoran la base imponible del impuesto. Se solicita a través de correo electrónico a RRHH y tu guardería debe estar asociada al sistema.

    Si eres madre trabajadora es importante que estudies la fiscalidad para conseguir la opción más beneficiosa combinando esta retribución flexible con la deducción por maternidad en IRPF por gastos de guardería.

    CC.OO. sigue luchando en todos los frentes: Convenio, plan de Igualdad y acuerdos con la empresa para mejorar los beneficios sociales y condiciones laborases de toda la plantilla del Grupo Cooperativo Cajamar.

    Para cualquier duda puedes ponerte en contacto con tu delegado/a de CC.OO.

  • SESGOS INCONSCIENTES EN EL ÁMBITO LABORAL

    Los sesgos inconscientes son parte integral de la naturaleza humana: El cerebro tiende a minimizar el esfuerzo cognitivo y los estereotipos facilitan la toma de decisiones rápidas. Se forman a partir de nuestras experiencias visuales, la educación recibida y los valores socioculturales en los que hemos crecido y hay de muchos tipos.

    No te olvides de ver los vídeos contenidos en el comunicado en pdf!

     

     

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