DESDE EL 7 DE MARZO DEL 2020 TODAS LAS EMPRESAS CON UNA PLANTILLA QUE SUPERE LAS 50 PERSONAS TRABAJADORAS ESTA OBLIGADA A TENER UN PLAN DE IGUALDAD
TRAS 7 MESES
Se constituyó la mesa negociadora del I Plan de Igualdad de ECICS
TRAS 7 MESES
Se sigue recopilando toda la información relativa a la empresa
TRAS 7 MESES
No se ha realizado un diagnóstico de la situación
TRAS 7 MESES…. Seguimos esperando…
El pasado día 20 de febrero se celebró el juicio tras la demanda de CCOO a la empresa Decathlon por la discriminación salarial de los tiempos parciales. Estos, habían estado recibiendo una remuneración inferior a las personas contratadas a 40 horas, hasta que CCOO exigió a la empresa que cesara en esta práctica discriminatoria
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Ante las reivindicaciones de CCOO, Decathlon eliminó la discriminación salarial sufrida por los turnos parciales actualizando en el convenio las tablas de 2023 y equiparando el salario de los tiempos parciales al de los tiempos completos.
Sin embargo, la empresa se negaba a pagar las diferencias salariales con carácter retroactivo, por lo que desde CCOO se interpuso demanda por vulneración de derechos fundamentales en la vertiente retributiva y vulneración del derecho a la igualdad contenido en el art 14 de la CE, a la que se adhirieron los sindicatos de USO y UGT, no así SGICD que abandonó a la plantilla en esta lucha.
El fallo de la Audiencia ha declarado la lesión del derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial de la empresa Decathlon España SAU al no reconocerles el derecho a percibir el plus/compensación por la posibilidad de realizar jornadas flexibles durante los años 2021 y 2022, condenado a la empresa a abonar a las personas a tiempo parcial la diferencia mensual desde mayo de 2022 a diciembre de 2022, consistente en el importe de 0,192 euros/hora para el grupo 4 y 0,168 euros/hora para el grupo 5.2.
Desde CCOO venimos advirtiendo que no vamos a consentir ningún tipo de discriminación hacia la plantilla de Decathlon, manteniendo nuestro firme compromiso con la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.
CCOO no permitirá que los derechos de representación de la plantilla sean vulnerados, y para ello, continuaremos garantizando la protección de las compañeras y compañeros que luchan, en el día a día, dentro de Decathlon por garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
Las cifras hablan por sí mismas: Las mujeres en BBVA continuamos cobrando menos que los hombres.
CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral y negociando mejores condiciones de vida para las mujeres.
El trabajo asalariado ha sido y es una de las fuentes de independencia económica para las mujeres. Por ello son objetivos sindicales la batalla por el acceso al empleo, la promoción profesional, la corresponsabilidad en los cuidados, la igualdad salarial y el fin de la violencia machista. Este 8M reivindicamos:
La subida del SMI.
El SMI pasó de los 736 euros al mes en 2018 a los 1.134 euros brutos en 14 pagas en 2024, un incremento de más del 46%. La subida del SMI beneficia a las mujeres ya que son las que tienen peores condiciones laborales y salariales.
La reducción de la brecha salarial.
La brecha salarial actual en España es del 18,6%, la más baja de los últimos 15 años. Sin embargo en Deutsche Bank, la brecha salarial es del 28,8%. Desde CCOO seguiremos luchando por reducir la diferencia salarial entre mujeres y hombres mediante objetivos cuantificables, y que con los beneficios obtenidos por el banco, consideramos perfectamente asumibles.
El desarrollo de la carrera profesional.
En Deutsche Bank, las promociones salariales de 2023 se repartieron entre un 48% de mujeres y 52% de hombres. Y el porcentaje de mujeres en puestos directivos es de sólo un 38%. Desde CCOO exigimos al banco que mejore las cifras de promoción de mujeres, tanto en salario como en niveles profesionales.
La negociación de planes de igualdad.
Los planes de igualdad persiguen favorecer la conciliación y la ausencia de discriminación directa o indirecta. En España hay 10.729 planes de igualdad en activo. Sin embargo, Deutsche Bank forma parte de las más de 31.400 empresas que no tienen un plan de igualdad negociado según la normativa que rige desde 2020.
La reforma de las pensiones.
La subida del SMI permite también mejorar las pensiones. En el caso de las pensiones de jubilación la brecha es de un 31,4%, a pesar de que se ha conseguido que se consideren como cotizados al 100% hasta 3 años los casos de reducción de jornada o excedencia por cuidado de familiares y/o menores. El compromiso de CCOO es continuar negociando medidas para cubrir lagunas de cotización.
Todo ello y mucho más #EsFeminismo. Desde CCOO vamos a seguir con nuestro firme compromiso de seguir luchando por mejorar la vida de las mujeres.
