En este día planteamos la necesidad de seguir avanzando en la eliminación de las brechas de género.
Categoría: Mujeres e Igualdad
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USO DEL MÓVIL PERSONAL PARA LA VERIFICACIÓN EN DOS PASOS
En esta ocasión os traemos dos temas que esperamos sean de vuestro interés:
– Vence el plazo para que la inspección de trabajo se pronuncie sobre el uso de móviles privados para la doble verificación de seguridad.
– Revisamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y la supuesta implicacion de atmira con ellos.
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11F. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA
Desde CCOO exigimos políticas públicas sin sesgo de género que potencien la presencia de las mujeres en la ciencia y no discriminen a las científicas que opten por la maternidad.
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Plan de Igualdad Grupo Minsait. Decimoctava reunión
En la mañana de hoy, 15 de Febrero, ha tenido lugar la decimoctava reunión de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait.
Desde CCOO hemos entregado a la Comisión Negociadora la mayor parte de los diagnósticos y estamos ultimando el resto, que se les hará llegar en los próximos días. Paralelamente, continuamos trabajando en las medidas del resto de apartados del Plan, que complementarán a las de conciliación ya trasladadas, y con una idea clara: elaborar un Plan de Igualdad de Grupo que nos permita avanzar en la consecución de uno de nuestros objetivos prioritarios, que todas las personas trabajadoras en Indra tengamos las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere.
En la mañana de hoy, 15 de Febrero, ha tenido lugar la decimoctava reunión de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait.
Ha sido una reunión de control para avanzar en las conclusiones de los diagnósticos de cara a afrontar el último tramo de las negociaciones con las propuestas de Medidas de Conciliación y del plan completo.
Desde CCOO hemos entregado a la Comisión Negociadora la mayor parte de los diagnósticos y estamos ultimando el resto, que se les hará llegar en los próximos días. Paralelamente, continuamos trabajando en las medidas del resto de apartados del Plan, que complementarán a las de conciliación ya trasladadas, y con una idea clara: elaborar un Plan de Igualdad de Grupo que nos permita avanzar en la consecución de uno de nuestros objetivos prioritarios, que todas las personas trabajadoras en Indra tengamos las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere.
En las últimas semanas estamos recibiendo multitud de comentarios y sugerencias para incluir en la propuesta de medidas de conciliación, en respuesta a los comunicados que os hacemos llegar informando de las que hemos planteando a la empresa. Os lo agradecemos, una vez más, vuestras aportaciones nos ayudan a conocer vuestro punto de vista y las necesidades reales de las personas que trabajamos en Indra.
Aprovechamos para recordar que las Medidas de Conciliación recogidas en los planes de cada una de las empresas incluidas en esta negociación, se mantendrán vigentes hasta la firma del nuevo Plan de Grupo, como así lo acordamos en dichos planes.
Por último, indicar que se ha fijado como fecha para la próxima reunión el 26 de febrero.
Seguiremos informando.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es.
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra -
NÓMINAS CORREGIDAS, CONVOCATORIAS PARA IR A LA OFICINA, REUNIONES FUERA DE TU HORARIO LABORAL
Esta semana tenemos varios temas importantes que comunicar:
– Reenvío de nóminas corregidas del mes de enero a un gran número de personas tras nuestra reclamación a la empresa, os informamos del motivo, ya que la compañía no lo ha hecho.
– Convocatoria de tu responsable para ir a la oficina sin planificación ni motivo concreto…¡ASÍ NO!
– Reuniones con hora de inicio a las 17:30 o posterior…¡ASÍ NO!
– Por último, recordamos que el 11 de febrero es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, ya que trabajamos en una empresa de tecnología. En este sector, la presencia femenina aún sigue siendo minoritaria por lo que queremos compartir algunos datos interesantes. Todavía hay mucho trabajo por hacer para igualar oportunidades entre hombres y mujeres.
