Categoría: Mujeres e Igualdad

3 de marzo de 2010.
Reunión de la Secretaría de Mujer – Igualdad de CC.OO. en el Banco Popular.

Con el objetivo de
avanzar más decididamente en la igualdad entre las mujeres y hombres que
componemos el Popular, hace poco más de un año representantes de la Dirección y
de los Trabajadores suscribimos el Plan de Igualdad en nuestra empresa.

La Comisión de
Seguimiento de este acuerdo se ha reunido el pasado día cuatro de marzo para
comenzar la evaluación del desarrollo del Plan durante el año 2009, en base a
los capítulos que lo componen: SELECCIÓN, PROMOCIÓN, FORMACIÓN, RETRIBUCIÓN y
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL. Una vez estudiados los datos
correspondientes, desde este sindicato pondremos en común con los trabajadores
el análisis y valoración que nos merece.

Mientras tanto, es
necesario constatar que en las visitas a las oficinas del banco, los Delegados y
Delegadas de CC.OO. siguen encontrando patentes muestras de la discriminación
que sufren las mujeres en nuestra empresa, que siguen siendo un colectivo
minoritario de la plantilla (30%) y su categoría profesional, y por tanto su
sueldo, es menor que la de los hombres.

Hay que decir que en
los primeros años después del ingreso en el banco se experimenta cierto progreso
hasta alcanzar la categoría de Nivel VII. Con posterioridad se torna complicado
acceder al puesto de Director de oficina (Nivel VI), y más todavía llegar a
categorías superiores. Estas dificultades son mucho más acentuadas para las
mujeres que para los hombres, lo cual a juicio de CC.OO. constituye una clara
discriminación por razón de género.

Hoy por hoy, cuando
las mujeres decidimos no prolongar nuestra jornada laboral, o no recorrernos el
país a criterio de la empresa, dejamos de ser “buenas profesionales” que merecen
el ascenso. Por otro lado, horarios de trabajo legalmente establecidos, bajas
por embarazo y por parto, permisos, reducciones de jornada laboral y
flexibilidades horarias para cuidado de nuestros hijos o por lactancia,
excedencias para la atención y cuidado de familiares… son derechos reconocidos
por la normativa laboral cuyo ejercicio supone la postergación profesional, dada
la política de promoción que se mantiene en el Popular. Y eso aunque cumplamos
con nuestras obligaciones profesionales.

Sin duda, el Plan de
Igualdad supone una etapa importante en el progreso de la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres en el ámbito de nuestra empresa, pero para acercarnos
más a este objetivo es necesario que TODOS nos impliquemos de modo mucho más
decidido en su avance. Y en ese “TODOS”, la Dirección del Popular es uno de los
actores más importantes, como estamos viendo. Hemos de pedir, igualmente, a los
hombres, nuestros compañeros, que cumplan con sus obligaciones profesionales en
un horario legal y acogiéndose a cuantos derechos les correspondan, para así ir
disminuyendo las posibilidades de discriminación.

Por nuestra parte,
las mujeres debemos ser conscientes de que nos queda mucho por avanzar, pues
trabajamos en una empresa donde cuesta mucho dejar atrás costumbres y
comportamientos del pasado. Será difícil, pero tenemos como aliados a muchísimos
compañeros y, además, la ley y -sobre todo- la justicia, están de nuestra parte.

Marzo de
2010