Los países nórdicos continúan teniendo el menor índice de disparidad entre hombres y mujeres. El informe demuestra que un igual participación de las mujeres con respecto a los hombres en todos los aspectos de la vida es fundamental para crear una sociedad competitiva y próspera.
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clasificaciones (PDF / Excel) y las entrevistas grabadas en vídeo con
los autores: www.weforum.org/gendergap
Nueva York, EE.UU., 27 de octubre: Islandia le ha arrebatado a Noruega el primer puesto en el Global Gender Gap Index 2009(Índice de Disparidad entre Géneros) publicado por el Foro Económico
Mundial. En esta edición Noruega pasa a ocupar la tercera posición, por
detrás de Finlandia (2) y Suecia (4)siendo una vez más los países mas destacados al frente de la
clasificación. El Índice de Disparidad evalúa el buen uso y reparto de
los recursos y oportunidades entre la población femenina y masculina de
cada país independientemente de los niveles generales de dichos
recursos y oportunidades. Sudáfrica y Lesothohan dado un gran paso en cuanto a la reducción de la brecha entre
géneros, pasando a colocarse entre los 10 primeros países, en la sexta
y décima posición respectivamente. Los datos más recientes ponen de
manifiesto que concretamente Sudáfrica ha hecho considerables progresos
en la participación femenina en la fuerza laboral. El acceso de las
mujeres a puestos parlamentarios y ministeriales en el nuevo gobierno
también ha contribuido a estrechar la brecha entre géneros del país.
Filipinas
(9) perdió terreno por primera vez en cuatro años, aunque sigue
encabezando la lista de países asiáticos en la clasificación.
Paraguay (66) escaló una cifra récord de 36 puestos, encabezando el
arranque de varios países latinoamericanos entre los que están Ecuador
(23), Nicaragua (49), Costa Rica (27), Perú (44), El Salvador (55),
Chile (64) y la República Dominicana (67).
Botswana (39) protagonizó la segunda mayor escalada (ascendió 26
puestos) gracias al enorme aumento de la participación en la fuerza
laboral, según indican los datos más recientes del PNUD, y a una mayor
igualdad en los salarios de las mujeres. La clasificación de Japón (75)
mejoró 25 puestos con respecto a la del año pasado, debido en su mayor
parte al aumento de la proporción de mujeres que desempeñan cargos de
carrera, técnicos o legislativos y puestos de altos ejecutivos y
directores.
Los Estados Unidos (31) retrocedieron tres puestos como consecuencia
de una ligera caída en la participación femenina en la economía y una
mejora de las calificaciones de países con una puntuación antes
inferior.
Alemania (12) y Reino Unido (15) descendieron nuevamente en la
clasificación de este año. Suiza (13) avanzó por segundo año
consecutivo, gracias a una mayor participación de las mujeres en la
economía. Italia (72) sigue ocupando una de las posiciones más bajas de
los países europeos y descendió tres puestos frente a 2008 debido a las
persistentes bajas puntuaciones en lo que se refiere a participación
económica.
En el fondo de la clasificación, la India (114), Bahrein (116),
Etiopía (122), Marruecos (124), Egipto (126) y Arabia Saudí (130)
mejoraron, todas ellas, su ranking frente al año pasado. Esta mejora
obedeció, fundamentalmente, a los moderados progresos en la
participación de las mujeres en la economía. Irán (128), Turquía (129),
Pakistán (132) y el Yemen (134), que ya ocupaban los últimos puestos de
la clasificación, manifestaron un claro descenso respecto a su
puntuación de 2008.
La República de Corea y Mongolia fueron algunos de los países en los
que más se redujo la brecha de género, mientras que en Austria y
Bélgica fue donde más se amplió la disparidad entre hombres y mujeres
en cuanto a los salarios. El acceso de las mujeres a altos cargos
ejecutivos, directivos y legislativos se disparó en Japón y Uganda,
mientras que en Croacia y Costa Rica aumentaron notablemente las
desigualdades en este ámbito.
El Informe Global de Disparidad entre Géneros mide el tamaño de la brecha de género en cuatro áreas críticas:
1) Participación y oportunidad económicas – resultados de salarios, niveles de participación y acceso a empleos altamente cualificados
2) Nivel educativo – resultado del acceso a la educación básica y superior
3) Poder político – resultados de la representación en las estructuras de toma de decisión
4) Salud y supervivencia – resultados sobre la esperanza de vida y la proporción hombres-mujeres
Las puntuaciones recogidas en el Índice de Disparidad entre Géneros
pueden interpretarse como el porcentaje en el que se han reducido las
desigualdades entre hombres y mujeres.
“Las mujeres y las niñas constituyen la mitad de la población
mundial y sin su compromiso, su capacitación y su colaboración no
podemos aspirar a lograr una rápida recuperación económica ni abordar
eficientemente retos globales tales como el cambio climático, la
seguridad de los alimentos y otros conflictos», afirmó Klaus Schwab,
fundador y Presidente Ejecutivo del Foro Económico Mundial. “A lo largo
de todo el año, el Foro Económico Mundial trabaja con líderes buscando
la manera de reducir las desigualdades entre hombres y mujeres mediante
su Women Leaders and Gender Parity Programme(Programa para la Igualdad de Género y Mujeres Líderes) y este informe
secunda su labor.” El Grupo Mundial para la Igualdad de Género, una
comunidad de líderes de gran influencia provenientes del mundo de los
negocios, la política, del entorno académico, los medios de
comunicación y la sociedad civil, integrado en un 50% por mujeres y un
50% por hombres, trata de compartir las buenas prácticas e identificar
las estrategias más efectivas para optimizar el uso de talento.
“De
los 115 países analizados en el informe desde 2006, más de dos tercios
han mejorado sus resultados en la clasificación general, lo cual
demuestra que, en conjunto, se ha realizado un progreso global hacia la
igualdad entre los hombres y las mujeres, aunque hay países que siguen
perdiendo terreno. Hemos incluido en el informe un apartado sobre la
dinámica de la brecha de género, del cual se desprende que el progreso
se alcanza cuando los países encuentran maneras de compatibilizar el
matrimonio y la maternidad con la participación económica de las
mujeres,» señaló Ricardo Hausmann, coautor del informe y Director del Centro de Desarrollo Internacional de la Universidad de Harvard en EE.UU.
“El Informe Global de Disparidad entre Géneros demuestra que la
participación igualitaria de las mujeres con respecto a la de los
hombres en todos los aspectos de la vida es fundamental para crear una
sociedad competitiva y próspera. Los líderes necesitarán actuar como
corresponde si han de reconstruir de manera sostenible las maltrechas
economías”, aseveró Laura Tyson, catedrática de Administración de Empresas y Economía de la Universidad de California, Berkeley, EE.UU.
“Los países que no capitalizan totalmente una mitad de sus recursos
humanos corren el riesgo de socavar su potencial competitivo. Es
nuestro deseo resaltar el incentivo económico que se esconde al
conceder poder a las mujeres, además de promocionar la igualdad como un
derecho humano básico”, señaló Saadia Zahidi, coautora del informe y Directora del Programa para la Igualdad de Género y Mujeres Líderes.
El Foro Económico Mundial continúa ampliando su cobertura geográfica
en el informe. El informe de este año, que presenta un total de 134
países, aporta una nueva percepción sobre las disparidades entre
hombres y mujeres en más del 93% de la población mundial. 13 de las 14
variables utilizadas para crear el índice provienen de indicadores de
datos objetivos disponibles públicamente y procedentes de
organizaciones internacionales, como la Organización Internacional del
Trabajo, el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas y la
Organización Mundial de la Salud.
Notas a los redactores :
• Toda la información (informe completo, clasificación, perfiles de países) está disponible en www.weforum.org/gendergap
• Descargue el Índice completo del Informe Global de Disparidad entre Géneros 2009 : www.weforum.org/pdf/gendergap/rankings2009.pdf I www.weforum.org/pdf/gendergap/rankings2009.xls
• Descargue los aspectos más destacados de cada país: country
highlights y los perfiles de los 134 países que se presentan en el
informe : www.weforum.org/pdf/gendergap/countries2009.pdf I www.weforum.org/pdf/gendergap/highlights2009.pdf
• Se pueden descargar gratuitamente fotografías en alta resolución
y con calidad de impresión de la portada y los autores del informe:
Ricardo Hausmann, Laura Tyson y Saadia Zahidi en la siguiente
dirección: www.pbase.com/forumweb/gendergap
• Para recibir actualizaciones de las actividades del Foro Económico Mundial, suscríbase a nuestro RSS feed
Ernst & Young, Goldman Sachs, Manpower, McKinsey & Company,
NYSE Euronext y Renault-Nissan son socios de la comunidad del Women Leaders and Gender Parity Programme del Foro Económico Mundial.
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