Categoría: Mujeres e Igualdad

  • Guía sindical «Derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres víctimas de la violencia de género»

    La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ha supuesto un importante reconocimiento de derechos para la mujer trabajadora víctima de la violencia de género

    Esta Ley aborda, con una visión integral y multidisciplinar, el gravísimo
    problema de la violencia ejercida contra las mujeres, abarcando
    aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales, laborales, sanitarios,
    penales y procesales, adoptando medidas tanto de carácter
    preventivo como de sensibilización e intervención.

    CCOO promueve la difusión de los derechos recogidos en la Ley,
    referidos al ámbito laboral y de la función pública, prestaciones de la
    Seguridad Social y derechos económicos y sociales, con el objetivo de
    facilitar su conocimiento a la población trabajadora y especialmente a
    las mujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales,
    Gabinetes Jurídicos y personas implicadas en los procesos de
    negociación colectiva. Consideramos, que la acción sindical y la
    negociación colectiva deben jugar un papel fundamental, en la difusión
    de las medidas recogidas en la Ley, garantizando y mejorando en su
    caso, los derechos relativos a las condiciones laborales que regula.

    Carmen Bravo Sueskun, secretaria Confederal de la Mujer de CCOO

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     Guia Sindical «Derechos laborales y de Seguridad Social…»

  • CCOO denuncia a la mutua Ibermutuamur por negligencia en el caso de una trabajadora embarazada

    La Sección Sindical de CCOO en el Hospital Morales Meseguer de MurciA denuncia que una trabajadora del Servicio de Radiología lleva más de un mes esperando la respuesta de la mutua y que mientras tanto sigue en puestos con claro riesgo para el futuro de su hijo

    30-04-2009 – Los responsables de la Sección Sindical de CCOO en el Hospital Morales Meseguer han denunciado que una trabajadora del Servicio de Radiología lleva más de un mes esperando la respuesta de la mutua y que mientras tanto sigue en puestos con claro riesgo para el futuro de su hijo.

    Así mismo han indicado que la dirección de Gerencia del Hospital ha emitido un informe indicando que no existe puesto donde reubicar sin Riesgo a la trabajadora y se le informa que en su puesto de trabajo existe un claro riesgo para su futuro hijo.

    Desde la entrega en la Mutua Ibermutuamur de toda la documentación ha pasado casi un mes y la trabajadora sigue desempeñando su trabajo y asumiendo un Riesgo reconocido para el FETO por el Servicio de Prevención y la Dirección del Hospital.

    CC.OO. se toma muy en serio la salud de las mujeres embarazadas, y entiende que hay una actitud negligente por parte de la Mutua al dejar pasar el tiempo, sin resolver inmediatamente la situación. Se está poniendo seriamente en riesgo la salud de la trabajadora y del feto en una actitud de desinterés y sin actuar con la urgencia e inmediatez que la situación requiere.

    CC.OO. entiende que a esta trabajadora debería haber suspendido su actividad desde el mismo momento que se conoce el Riesgo. Para ahondar aún más en el problema, en estos momentos, hay un trabajador del mismo servicio afectado de meningitis

    CC.OO. pide a través de su delegada de Prevención, se suspenda inmediatamente la actividad de la trabajadora, que no ha de seguir arriesgando su salud y la de su futuro hijo, asumiendo el peligro reconocido.

    CC.OO. solicita a la Dirección de Gerencia del Hospital que comunique la situación descrita a los Órganos que corresponda, y requieran a la Mutua la Resolución del tema con la Urgencia que el caso requiere.

    CC.OO. a través de sus Delegados de Prevención, ejerciendo las funciones que la ley le otorga, denunciará y pedirá la intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si la situación no se soluciona en muy breve plazo de tiempo.

    Sección Sindical de CCOO en el Hospital Morales Meseguer

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  • TIEMPO LIBRE y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL.

    Información actualizada sobre vacaciones, licencias, permisos, libranzas, excedencias, flexibilidad horaria, reducción de jornada… y todas las medidas acordadas en el Plan Concilia del Grupo Banco Popular.

  • Resumen de los permisos por maternidad y paternidad.

    Si tienes dudas sobre los permisos que te corresponden por maternidad / paternidad, ponemos a tu disposición un resumen con tus derechos. Son dos tablas, echa un vistazo a las dos para completar la información.

    Puedes descargar el archivo aquí

  • Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.(3)

    Si te denegan la prestación, ES TU DERECHO.

    La denegación de la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural puede reclamarse mediante diferentes vías. Os vamos a informar sobre las diferentes opciones que tenéis para defender vuestros derechos, diciendo además los pros, y los contras, en caso de que existan, que tenga cada opción. Se puede optar entre reclamación y denuncia.

    El primer paso que tenéis que dar, si consideráis que vuestras condiciones de trabajo son un riesgo insostenible para la salud del feto o lactante, es acudir a vuestro médico de cabecera, explicar vuestro caso, y solicitad una baja por incapacidad temporal.
    En primer lugar hablaremos de las reclamaciones, dado que una reclamación puede utilizarse como paso previo a una denuncia.
    Puedes reclamar por vía interna mediante reclamación escrita en oficina, línea 900, a través de la dirección de correo electrónico antecionclientes@fremap.es, y mediante la Oficina Virtual de Reclamaciones de Seguridad Social. Todas estas vías son internas, porque se resuelven en la Oficina del Defensor del Cliente de Fremap. La respuesta a las reclamaciones, tarda normalmente, como máximo, diez días, mientras que a través de la Oficina Virtual puede llegar a veinte, puesto que no es Seguridad Social quien resuelve la reclamación, simplemente distribuyelas reclamaciones a la Mutua correspondiente.
    De entre todos estos procedimientos internos nosotros recomendamos utilizar la vía del correo electrónico antecionclientes@fremap.es, en el que debes indicar todos tus datos personales y, obviamente, tu problema, mandando copia a ccoo@fremap.es indicando que permites que podamos utilizar tus datos en tu nombre. Esto nos permitirá utilizar tus datos para reclamar ante cualquier instancia, aunque no esté de más una autorización firmada.
    La dificultad de esta vía de reclamación es que la oficina de reclamación del cliente se declare no competente para responder a la reclamación. El procedimiento de calidad Fremap-35, dice que su objeto, no es evitar reclamaciones sobre prestaciones, “que se deberán realizar ante el Órgano Jurisdiccional competente”.
    Por ello, si lo que quieres es reclamar, recomendamos la reclamación“externa”, que requiere ir al médico de cabecera, explicar vuestro caso,solicitar una baja por incapacidad temporal, y solicitar la determinación de contingencia a la Inspección Médica para que clarifique el origen de la situación de Incapacidad Temporal en la que os encontráis.
    Sabed que Fremap tiene treinta días para resolver la petición de prestación, y que como norma, si se está de IT no procede la prestación de riesgo para el embarazo, por lo que solicitar la baja por IT mientras se hace una reclamación interna puede ocasionar dificultades.
    Si has agotado la vía de la reclamación, o simplemente piensas que no vas a ganar nada reclamando a la empresa que os elabora la documentación para la solicitud, y que en última instancia os la deniega, vuestra vía es la denuncia. 
    Ante la situación de denunciar, queremos recordaros que es importantísimo tener toda la documentación de vuestro expediente, y de todos los documentos el más importante es el de la evaluación de riesgo para el embarazo o lactancia natural personalizado a vuestro puesto. 
    Hay que tener en cuenta que la aceptación o denegación de la prestación va a basarse en criterios preventivos.
    Existen dos vías de denuncia: Inspección de Trabajo o Juzgado de lo Social. Como cada caso es diferente, informadnos de vuestra situación para poderdaros el mejor asesoramiento.
    Yendo al Juzgado de lo Social, el juicio estaría resuelto en una semana, y además, sería Fremap quien tendría que demostrar que ha obrado adecuadamente.
    La Sección Sindical de CCOO-Fremap te ofrece su asesoramiento y apoyopara guiarte ante cualquier acción que quieras llevar a cabo, pero en últimainstancia, te recomendamos que os dirijáis a los Gabinetes de Salud Laboral y, en su caso, a los Servicios Jurídicos de CCOO de la provincia donde residáis.
    Seguiremos informando.