DIA INTERNACIONAL de la MUJER TRABAJADORA
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Categoría: Mujeres e Igualdad
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8 de marzo
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Y tú… ¿cómo te ves?
La Secretaría de la Mujer de Comfia-CCOO lanza su campaña y tú…¿cómo te ves?
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Y tú… ¿cómo te ves?
La Secretaría de la Mujer de Comfia-CCOO lanza su campaña y tú…¿cómo te ves?
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Día Internacional de la Mujer
EN BBVA COMIENZA
LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD, con la presentación el pasado 26/02 de un Diagnóstico realizado por una empresa externa, la Consultora BLC. -
¿Te has visto con menos oportunidades de acceso al empleo, promoción, formación, en tus condiciones de trabajo por ser mujer? -
¿Te has visto peor tratada en tu empleo a causa de tu embarazo o al volver después del permiso de maternidad?
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¿Te has visto en dificultades para conciliar tu vida personal, familiar y laboral?
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¿Te ves tú sola frente a las responsabilidades familiares en el cuidado y atención de hijas e hijos, familiares dependientes?
Si te has visto en alguna de estas circunstancias, te has visto en situación de desigualdad en la sociedad y discriminación en el empleo.
En COMFIA-CCOO trabajamos para que te veas reflejada en
la Igualdad. EN BBVA COMIENZA
LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD, con la presentación el pasado 26/02 de un Diagnóstico realizado por una empresa externa, la Consultora BLC. COMFIA-CCOO habíamos propuesto los parámetros que se deben analizar, que son los presentados, en las siguientes áreas:
· Estructura de plantilla por niveles y antigüedad.
· Cultura de la empresa en relación a los principios de igualdad y no discriminación
· Formación, desarrollo y promoción
· Selección y acceso
· Retribuciones
· Representación en los órganos de dirección
· Conciliación
· Comunicación, lenguaje e imagen
· Prevención del acoso sexual
· Prevención de riesgos en relación a la maternidad y lactancia.Los resultados, con más datos, coinciden con los que COMFIA-CCOO hemos denunciado y publicado durante años: el itinerario profesional de las mujeres en el BBVA no es el mismo que el de los hombres.
La promoción de las mujeres se atasca hasta el nivel VI. Hacía arriba aparece el llamado techo de cristal: no hay impedimentos legales o normativos, pero no hay igualdad efectiva en la promoción.
Se reconocen las mejoras que supuso el Acuerdo de Igualdad de 2005, a la vez que se apuntan áreas y prácticas necesitadas de intervención, que habrá que concretar en el Plan. En el BBVA hay un techo de cristal, ahora tenemos en nuestras manos la ocasión y las herramientas necesarias para romperlo: las medidas que queremos negociar y acordar en el Plan de Igualdad.
¡DECÍDETE! y participa con COMFIA-CCOO
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Día Internacional de la Mujer
Ante la celebración de un nuevo 8 de Marzo, Comisiones Obreras, manifiesta su compromiso de continuar trabajando activamente para mejorar y garantizar los derechos sociales y laborales de las mujeres a través del fortalecimiento de las políticas de género en el empleo, en el sindicato y en la sociedad.
Entendemos necesario continuar impulsando y avanzando en políticas efectivas de conciliación de la vida laboral, sindical y personal, mediante la negociación y adecuación de los tiempos de trabajo de manera que la corresponsabilidad entre mujeres y hombres sea efectiva.
Ante la situación de crisis económica que azota a nuestro país y que está suponiendo una fuerte destrucción y precarización del empleo, debemos reforzar aún más nuestro compromiso en el desarrollo de la acción sindical para que través de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social, se incorporen medidas eficaces que impulsen y posibiliten la recuperación del empleo y la garantía de protección social, con especial atención hacia los colectivos más vulnerables y con riesgo de exclusión
social.Comisiones Obreras trabajará activamente por:
Avanzar en la igualdad laboral entre mujeres y hombres, impulsando y demandando el desarrollo de políticas activas, y el desarrollo de la Ley de Igualdad en el marco del Diálogo Social, para favorecer el acceso de las mujeres a un empleo de calidad y contribuir a la eliminación de la persistente discriminación por razón de sexo en el mercado de trabajo.
Hacer efectiva la igualdad de género mediante la acción sindical, promoviendo y participando en la elaboración y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas a través de la Negociación Colectiva.
Desarrollar políticas formativas y de sensibilización en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo que favorezcan los necesarios cambios en valores, actitudes y roles sociales adjudicados a hombres y mujeres con el objetivo de contribuir a una mayor sensibilización e intervención en la prevención, tratamiento y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, especialmente, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
Demandar al Gobierno la aplicación efectiva de la Ley contra la violencia de género así como el desarrollo del Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género y del Plan de Atención y Prevención de la violencia de género en la población inmigrante haciendo más eficaz su colaboración con el conjunto de las Administraciones Públicas e instituciones, con las que CCOO reforzará su implicación y compromiso.
Exigir al Gobierno medidas económicas en inversión social, de manera que se supere el importante retraso y deficiencia en la creación de los servicios públicos, fundamentalmente en aquellos relacionados con la universalización de la educación infantil y el desarrollo en la aplicación de la Ley de Dependencia, ya que esto, desde nuestro punto de vista, serían económica y socialmente rentables.
Solidarizarnos con la demanda social de una nueva normativa que asegure las condiciones necesarias para que las mujeres puedan ejercer su derecho a decidir sobre su maternidad y por ello a interrumpir el embarazo y que si ésta es su decisión pueda llevarse a efecto en la red sanitaria pública, sin penalizaciones legales, sociales, morales o policiales. Demandamos igualmente, políticas públicas e integrales en materia sexual y reproductiva que incluyan la educación sexual en el currículo escolar.
Consideramos un importante avance la aprobación del Plan Integral de lucha contra la Trata de Seres Humanos con fines de explotación sexual para prevenir, combatir y eliminar la explotación y tráfico sexual de mujeres y menores, defenderemos el desarrollo de las medidas de dicho Plan para que protejan de forma adecuada a las víctimas y se acabe con las mafias de explotación de personas.
Finalmente Comisiones Obreras denuncia la persistencia de los conflictos bélicos en distintas partes del mundo que producen la vulneración de los derechos humanos con terribles consecuencias para la población civil y en particular a las mujeres, instando a las autoridades y organismos internacionales competentes, a intensificar sus actuaciones a favor de la resolución definitiva y justa de los conflictos.
Comisiones Obreras llama a la participación activa en los distintos actos y manifestaciones que se convoquen en todo el Estado en conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Podéis descargar «Y tú… ¿cómo te ves?» en formato PDF (91k)
Podéis descargar el Comunicado Conjunto en formato PDF (118k)